柳北区要以改革思维推进机制完善，给‘想为、愿为、能为、善为’的干部撑腰鼓劲，不断激励广大干部撸起袖子加油干，展现新时代的新作为。
日前，柳北区印发了《关于进一步激励广大干部在脱贫攻坚一线新担当新作为的意见》，“四个坚持”向扶贫攻坚一线倾斜，推动脱贫攻坚工作全面落实。
一是坚持在脱贫攻坚一线培养锻炼干部。有计划地选派后备干部、年轻干部以及区机关部门缺乏基层工作经验的干部到脱贫攻坚、重点工作一线培养锻炼。今年柳北区新选派的90名工作人员中，有40名是来自区机关部门的后备干部、年轻干部。
二是坚持在脱贫攻坚一线考察识别干部。定期对乡镇、涉农街道领导干部、第一书记、工作队员以及村“两委”干部进行综合分析研判，通过谈心谈话、走访群众、实绩考评、专项考察，对脱贫攻坚一线干部进行深入了解、立体考察、会诊辨析、精准识别。
三是坚持在脱贫攻坚一线优先选用干部。每年拿出一定科级领导岗位，定向从服务期满表现优秀的工作队员和有脱贫工作重大成效的干部中优先选拔任用。对于脱贫攻坚工作业绩突出、群众公认的乡镇机关事业单位干部，优先调整交流到区级机关事业单位工作。优先调整积极投身脱贫攻坚工作并取得显著业绩的考录参公编制干部到公务员岗位工作等。
四是坚持在脱贫攻坚一线关心爱护干部。柳北区在评定单位（部门）年度考核优秀等次时，同等条件下优先考虑先进后盾单位。
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