引进各类优秀人才。制定《白水县人才引进培养计划》，重点引进医疗卫生、教育教学、企业管理等专业技术紧缺人才。
建立多渠道引智机制。探索建立人才、智力、项目相结合的柔性机制，对高层次人才以柔性引进为主，做到不求所有，但求所用。抓住省直单位优秀人才挂职和苏陕合作、东部地区支持西部地区的有利时机，引导和鼓励条件成熟单位或部门，通过灵活多样的合作模式，把引智工作落到实处。坚持一线培养锻炼。通过下派挂职、交流锻炼、上派跟班学习等方式，有计划地选派党政人才、专业技术人才到一线岗位实践锻炼，给他们压担子、上任务。选派教育、卫生、科技等部门有潜力的年轻干部赴扬中交流学习，推动白水发展。优化人才服务环境。每年组织优秀人才进行体检、慰问活动，为人才营造良好的工作生活环境。开展县级领导结对关怀优秀人才活动，全县31名党员县级领导采取节日慰问、组织活动、电话访谈、登门拜访联系对象等方式密切与各类优秀人才联系，努力营造惜才、爱才的良好氛围。夯实制度保障基础。制定出台《白水县鼓励激励人才若干措施》，评选有突出贡献的优秀人才，给予适当的奖励。大力宣传和报道典型，扩大和强化人才的社会影响力和社会地位，增强他们的荣誉感，营造出有利于人才干事创业的浓厚氛围。分享到:
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