一个好的老板有多重要？他能帮助员工从零到有，变得更加优秀。老板成就员工，其实也是成就自己。世界这么大，老板这么多，不是每一个老板都值得你真诚追随。下面十种老板，如果你遇到了，那就早做打算吧！
一、过河拆桥型
过河拆桥型。 达到目的后，就把曾经帮助自己的人一脚踢开。这样的老板当你没有更多价值可榨取时，也会毫不留情的把你当垃圾一脚踢开。
二、优柔寡断型
优柔寡断型。 做事犹豫不决，畏首畏尾，必将一再贻误大好商机，公司将不可持续，最终被残酷市场所淘汰。跟着这样的老板不会有前途。
三、专权独断型
专权独断型。 专横跋扈，反对的声音一点也听不进去甚至恶语相向。与这样的老板同行，要么你跟他一起死得很惨，要么你忠心耿耿的死得很惨。
四、心胸狭隘型
心胸狭隘型。 有的老板气量非常小，自己的地位不容私毫侵犯，嫉贤妒能。跟随这样的老板要么被压制，没有发展的空间；要么被打击消灭。
五、刁钻无赖型
刁钻无赖型。 尖酸刻薄，不讲诚信，想尽一切办法克扣员工；在生产上还鼓励你偷工减料，糊弄客户。跟随这样的老板，你将变得非常阴暗。
六、不知变通型
刁钻无赖型。 思维固化，不思变革，总是用多年前的经验来面对今天的事务与环境。而时代瞬息万变，跟随这样的老板正如温水煮青蛙。
七、见利忘义型
见利忘义型。 为了钱可以不顾一切，可以伤害客户、伤害员工、伤害朋友、违背诺言甚至进行违法活动。这样的老板是典型的小人，千万跟不得。
八、鼠目寸光型
鼠目寸光型。 只看眼前利益，做事抓小放大，从不从战略角度思考问题，没有宏图大略。跟随这样的老板最多只能混个肚儿圆，不会有大发展。
九、任人唯亲型
任人唯亲型。 用人不看德行，只选与自己关系亲近的人。能干的员工走了一拨又一拨，占据高位的都是碌碌无为的“自己人”。跟随这样的老板，你再有才华、再有抱负，也终将被埋没。
十、处事不公型
处事不公型。 处理事情听信谄言，好坏不分，黑白不辨，偏袒亲信。跟随这样的老板，你就会知道什么是六月飞雪，含恨而终了。
那么，值得你跟随的老板又是什么样的呢？
一、有能力，不独揽权力
领导本身就是职场达人，工作有能力、有魅力，但不会独断专行，独霸权力，懂得尊重团队，晓得适当放权。跟这种领导干活，只有三个字——开心，爽！
二、有公心，不谋小私利
人不为己，天诛地灭。每个人出来工作，首先是为了自己利益。领导是人，也不例外。好的领导不会事事只考虑私利，而是顾全大局，将个人追求与公司发展、员工利益融合在一起，实现人与公司共同发展。
三、有原则，不缺人情味
好领导处理事情公平、公正，对于原则性问题，能够坚持到底。不管与员工关系亲疏程度，能够秉公办事，对事不对人，不打击报复，不公报私仇。要坚持原则的同时，真心关心员工，帮助员工成长。
四、有胸怀，不排斥能人
好领导自信心强，不担心自己地位被撼动，不害怕自己下属“爬过头“，不压抑任何有能力的人。相反，好领导会积极培养人，在培育人才的过程中，积累了广阔人脉，让自己更成功。
五、有个性，不随波逐流
好领导不是“老好人”，不会唯唯诺诺，谁都不敢得罪。好领导不会“随大流”，有自己的特性，有独特的领导魅力，吸引下属心甘情愿跟随。
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