不管你是老鳥還是新鳥，在面試產品經理崗位都會遇到各色各樣的問題吧！接下來講解我這些年面試的的一些心得。
1. 每一個產品崗都很看重行業的匹配度
其實每一個產品崗都是不敢輕易招一個人的，公司都是很看重你之前的工作有沒有做過類似的，在面試之前都是把面試公司當成一個產品，研究他們的產品和需求，自己儘量惡補一下，同時也可以在HR上套一些資料；如果你沒做個類似的產品，還讓你去面試，他們就想看你的產品能力，產品的能力和方法都是共通的。
2. 自我介紹
自我介紹很講究的，在自我介紹之前，要明確自己想展現什麼長處給面試官，產品成果？產品能力？團隊管理能力？面試者不是想聽你來自哪裡，畢業什麼學校，在哪裡待過，這些信息，在你面試之前他們都已經評估過了，所以沒必要浪費珍貴的時間。
我的建議是：
1.工作經歷由近到遠進行介紹
2.介紹每一份工作時，要明確說明白自己在裡面擔任的角色、工作內容、工作流程，對項目的貢獻或者項目成功，如何進行團隊構溝通，自己得到了哪些提升；有時候面試者也會問你在這個項目遇到知道的困難是什麼，自己要預先想好對策。
3. 挑一個你認為最有成就的產品詳細介紹一下
說完自我介紹，一般面試官都會想辦法考你的產品能力，一般都會讓你挑一個最有成就的產品，接著讓你說一下整個產品流程， 我的建議回答：
1.需求收集用戶調研：首先要明白我們要做什麼產品？該行業的背景是什麼？有沒有競品，如果有競品我們可以快速從競品分析獲得這個行業需要解決的用戶痛點，如果是從0到1的產品，需要自己嚴謹的進行用戶調研，面試官會問你用了什麼調研方法，最終的調研的結論是什麼?就算自己沒有調研，也要想好對策；
2.需求分析：一般我是比較喜歡用思維導圖做需求的收集和歸類，對收集的需求進行甄別，辨別真偽需求，自己的能力是有限，可以召集大家一起過需求，專業名字就是頭腦風暴，聽聽大家的意見。最終確定要開發的需求，千萬不要自己拍腦袋做需求，不然出了意外就只能自己承擔，而且這樣對項目和公司的生存也不負責；
3.需求分期：明確這些需求要分多少期完成，第一期的需要做哪些功能，時間節點是什麼時候；
4.產品文檔輸出：確定完需求之後，最緊張的應該是產品，因為要快速輸出產品文檔給我UI和開發，產品文檔分為：產品原型，產品交互，產品流程，產品PRD文檔（產品PRD文檔不同的公司有不同的要求，有些直接在Axure上備註，有些需要標準的Word文檔）；
5.需求評審：出完產品文檔之後，第一時間就是召集相關人員進行產品評審大會，過每一個需求，大家有異議或者有好建議要及時記下來，會議結束之後修改更正；
6.交付產品文檔：將修改好的產品文檔交付給對應的UI和開發；
7.任務排期：跟進對應UI的和開發的排期工作，這個推動項目前進的重要工具；可以開完會之後，找他們一個個排期。或者也可以丟個項目組長進行排期，然後再合併；
8.項目跟進和產品測試：要時不時跟進他們的工作進度，如果進度延遲，就讓他們加班，一定要在預期的時間完該做的事情，不然窟窿會越來越大；項目一邊開發，也要安排測試人員一邊測試，如果公司窮，可能要產品自己做測試；
9.安排上線：在上線之前一定要預留一到兩週的測試時間，千萬不能做緊急上線，這樣不但給用戶帶來傷害，給公司也是一種很大的損失。
產品流程說完，面試官結果會問，你的產品核心是什麼？這時你要在面試之前吃透你自己的產品，這個產品到底是為了給用戶帶來什麼？
問完產品核心，又會問：你的用戶群體或者用戶畫像是什麼？這個問題很容易被面試官問倒，自己要多加思考，建議通用通過不同的維度進行分析；
接著問：該產品的註冊用戶有多少？日活有多少？平均消費有多少？付費率或者付費用戶多少？流失率多少？每個月的流水是多少？這裡考的是產品經理數據分析能力，看你有沒有關注用戶數據，有沒有通過數據分析，對產品就行優化，有很面試者會死在這裡，因為之前沒有準備，自己瞎編；
4. 如何進行項目管理
如果是面試高級產品經理必須會問項目管理能力，一個好項目管理能力的產品經理才能更好的推進項目，目前常見的項目管理工具有：禪道、Excel表格、Teambition、project、Worktile；我一般使用Teambition和Excel，先細分工種，產品、UI、Android、iOS、H5、web、後臺，再對應不用工種細分具體的每個功能點，明確每個功能點的具體負責人，最後在讓每個負責人評估具體時間；這樣的好處是讓每個人都明確自己在每個時間節點該做什麼事情；
5. 介紹一款你最喜歡的APP
這個問題其實想你兩方面的產品能力，一是看你有沒有經常體驗一些新的產品，增加對自己的產品視覺和嗅覺；二是有沒有認真去思考每個產品的核心價值以及它的優化空間，因為面試官經常會問：你覺得還有哪些方面可以優化或者新增一些什麼功能；
6. 如何回答腦洞提問
有些面試官為了考察面試者的思維能力或者創新能力，甚至有的為了找茬，會提問一些很腦洞，我記得有一次就被問到：如何統計全深圳的玻璃面積，類似這樣的問題沒有標準的答案，我們只要把儘可能因素考慮進去就可以了，千萬不要陷進他問題的本身，要從產品的角度想問題，學會判斷真偽需求；
7. 面試中遇到的天坑
我面試也遇到了很坑的，
1.有讓人做面試題的，還是那種什麼是PRD的面試題，當時很奔潰，直接叼一頓走了；
2.有些叫你過去就好像聽他一頓鄙視的什麼的，說年輕人你還是太浮躁了；
3.有的純粹套想法的，總之社會上各色各樣的人的存在，自己要學會分辨；
4.有的沒聊幾分鐘就草草了事的；其實這樣的公司壓根沒戲的，就算進去了也不會有什麼建樹，所以自己也不用糾結，整理好心態面試下一家公司；
8. 如何談薪酬
在面試中如果談到薪資，說明已經有50%的可能，如果沒有談到薪資，那就別想太多了，整理心態面試下一家公司，如果感覺自己面的還可以，可以往自己心裡價位提高12K，面的不好，就喊心裡價位，因為中國的HR都很喜歡壓價的，就跟菜市場一樣，不壓12K好像都不舒服一樣；不過有些公司有自己的薪資體系，這個崗位就只能給那麼多，那要看自己接不接受那個價格；一般都高級以上的，都會談稅後的價格，因為稅前太坑，有些國企公司，稅前20K，到手估計也就15K左右；當然也有很豪爽的，二話不說，還主動給你加薪的。
9. 面試之前的準備
1.準備一份簡歷，簡歷不用寫很多，最多兩頁,寫那麼多面試官也沒耐心看，提煉精華就好了；
2.調查一下該公司的資質，是外包或者皮包的就沒必要去了；
3.一般約面試時間都在上午10點，下午3點，太早的話，面試官狀態都還沒有緩過來；
4.待上自己的電腦，電腦裡面整理好自己的作品，但千萬不要讓copy；
5.準備自己作品的APP或者網頁，一般情況都是要演示給面試官看一下的，因為作品是最能提現你的產品能力。
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