關於女性被騷擾的話題熱度不斷飆升，而對於在Nike集團工作的女性而言，內部輕視女性似乎已嚴重到了無法忍受的程度。
上週六，紐約時報首次披露了一份Nike集團內部員工自己整理的調查報告，讓該集團的問題正式曝光在大眾面前，讓人們重新認識了這個曾經以“Do the Right thing”和“Just Do It”等健康口號而備受追捧的運動巨頭。
在報告中，Nike集團被描述成了一個充滿女性歧視的地方，女性員工的能力、地位被嚴重低估和貶低，甚至連女性運動鞋在集團中都被認為是二流的產品。
報告內容顯示，Nike男性高管人員的聚餐經常在脫衣舞俱樂部舉行，有的主管則會炫耀自己揹包裡時刻準備著的避孕套，據悉還有一位高管試圖強吻一名女下屬，另一名高管則曾向女性員工發送性騷擾郵件。
而在Nike集團的升職加薪過程中，女性員工也被嚴重邊緣化，不僅與晉升機會無緣，還被排除在籃球等關鍵部門外。而當受到侵犯或不正當待遇的女性員工向Nike集團人事部門投訴後，常常會因沒有證據而遭到駁回。
在意識到通過正常程序和渠道無法讓Nike集團重視相關問題後，Nike集團的女性員工開始自發地在暗地裡對曾遭到不公平待遇的現任及前任女性員工進行調查並蒐集資料。
對耐克的女性員工來說，剛剛過去不久的8月1日不是普通的一天。過去她們在職業生涯中可能遭遇過邊緣化，騷擾和阻礙，如今正在受到更公平公正的職場待遇，更誠摯的尊重。據CNBC報道，體育巨頭耐克開展了內部薪酬審查後，承諾將提高員工的工資並且改變向全球員工發放獎金的方式，此種變革將惠及其全球74,000名員工中的約10％。
據《紐約時報》報道稱，隨之發生在耐克公司的改革被看作商界的罕見現象，也說明員工和公司處於對立時，來自員工的壓力能驅使巨頭迅速解決職場問題。
5月，耐克公司首席執行官馬克·帕克在全公司會議上表示歉意，“我向那些在團隊中受排擠的人道歉，也向那些感到無處求助的人道歉。我希望每個耐克人都知道他們的聲音很重要，而你的勇氣讓團隊變得更好。”同時他承諾繼續審查其人力資源流程，改變其薪酬和管理培訓計劃，以反映其同工同酬和勞動力多元化的目標。
面對因女性指控而陷入劇烈震動的耐克團隊，帕克做出的努力旨在安撫民心、重建員工對公司的信任，從而結束公司歷史上最動盪的時期。部分員工為變化感到高興，但是仍然感覺已經為時已遲。——只有在經歷了匿名調查文件曝光、媒體報道發佈的漫長髮酵期後，耐克公司才意識到員工的不安與不適，使得帕克的表態仍然被認為是不誠懇的。甚至在他感謝完所有投訴的員工後，會場聽眾反應很小，而失去了往常的掌聲。
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