关于女性被骚扰的话题热度不断飙升，而对于在Nike集团工作的女性而言，内部轻视女性似乎已严重到了无法忍受的程度。
上周六，纽约时报首次披露了一份Nike集团内部员工自己整理的调查报告，让该集团的问题正式曝光在大众面前，让人们重新认识了这个曾经以“Do the Right thing”和“Just Do It”等健康口号而备受追捧的运动巨头。
在报告中，Nike集团被描述成了一个充满女性歧视的地方，女性员工的能力、地位被严重低估和贬低，甚至连女性运动鞋在集团中都被认为是二流的产品。
报告内容显示，Nike男性高管人员的聚餐经常在脱衣舞俱乐部举行，有的主管则会炫耀自己背包里时刻准备着的避孕套，据悉还有一位高管试图强吻一名女下属，另一名高管则曾向女性员工发送性骚扰邮件。
而在Nike集团的升职加薪过程中，女性员工也被严重边缘化，不仅与晋升机会无缘，还被排除在篮球等关键部门外。而当受到侵犯或不正当待遇的女性员工向Nike集团人事部门投诉后，常常会因没有证据而遭到驳回。
在意识到通过正常程序和渠道无法让Nike集团重视相关问题后，Nike集团的女性员工开始自发地在暗地里对曾遭到不公平待遇的现任及前任女性员工进行调查并搜集资料。
对耐克的女性员工来说，刚刚过去不久的8月1日不是普通的一天。过去她们在职业生涯中可能遭遇过边缘化，骚扰和阻碍，如今正在受到更公平公正的职场待遇，更诚挚的尊重。据CNBC报道，体育巨头耐克开展了内部薪酬审查后，承诺将提高员工的工资并且改变向全球员工发放奖金的方式，此种变革将惠及其全球74,000名员工中的约10％。
据《纽约时报》报道称，随之发生在耐克公司的改革被看作商界的罕见现象，也说明员工和公司处于对立时，来自员工的压力能驱使巨头迅速解决职场问题。
5月，耐克公司首席执行官马克·帕克在全公司会议上表示歉意，“我向那些在团队中受排挤的人道歉，也向那些感到无处求助的人道歉。我希望每个耐克人都知道他们的声音很重要，而你的勇气让团队变得更好。”同时他承诺继续审查其人力资源流程，改变其薪酬和管理培训计划，以反映其同工同酬和劳动力多元化的目标。
面对因女性指控而陷入剧烈震动的耐克团队，帕克做出的努力旨在安抚民心、重建员工对公司的信任，从而结束公司历史上最动荡的时期。部分员工为变化感到高兴，但是仍然感觉已经为时已迟。——只有在经历了匿名调查文件曝光、媒体报道发布的漫长发酵期后，耐克公司才意识到员工的不安与不适，使得帕克的表态仍然被认为是不诚恳的。甚至在他感谢完所有投诉的员工后，会场听众反应很小，而失去了往常的掌声。
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