田園記錄片
職場中跟上司最忌諱的關係是什麼？應該說要聚會的關係還是蠻多的，但是如果說要選一個最的話，我覺得應該還是，不尊重領導吧。
很多人對領導喜歡戴有色眼鏡來看，而且喜歡以對領導的輕蔑來表達自己的清高。
要不認為領導本事不如自己，要不認為領導是有後臺，或者認為領導就是溜鬚拍馬的功夫高。
就算你說的這一切都是真的。你也必須尊重你的領導。這是由你們天生職場的關係決定的。
這個尊重不是說你要，拋棄自己的尊嚴去喜歡他，去溜鬚拍馬，刻意討好。但是，你一定要服從他的職場決定，在公眾場合不詆譭，不反駁。這是職場上對一個下屬最起碼的要求。當然，如果說這些決定你實在受不了，也忍受不了這個人的人品，那麼你完全可以辭職，但是在沒有辭職的這一段時間裡，最起碼的你必須給予上司以尊重。
展現自己的能力，並不需要通過貶低他人來體現。上司能不能幹，能不能夠坐那個位子也不是由下屬來決定的。他如果違規你可以投訴，如果違法你可以舉報。但是你不能在工作上拖泥帶水。上司有上司的責任，下屬有下屬的本分。高效的完成自己的工作，就是下屬最大的本分。
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非正式生活
很多職場中人都頗有感觸，跟領導的關係很微妙。走的近了，有拉幫結派之嫌，走的太遠了，有邊緣冷落之憂。言聽計從，擔心領導看不起，犯顏直諫，又害怕領導穿小鞋。總之，跟領導相處，近也不是，退也不是，親也不是，疏也不是。那麼，跟領導的關係有哪些禁忌呢？以下八點不可不知。
第一，不要拿村長不當幹部。有些人自恃與能力，所以瞧不起領導，拿領導的話當耳旁風，甚至公然頂撞，這樣的人是嫌自己死的不夠快。
第二，不要拿領導當無話不談的朋友。領導就是領導，下屬就是下屬，千萬不要拿領導當無話不談的朋友。一定要剋制住自己好為人師的慾望，人窮休入眾，位卑莫勸人。
第三，不要沒有自己的主見。很多人以為對領導言聽計從就一定會得到領導的欣賞。錯！領導需要奴才，但是更需要人才。所以，一定要有自己的真知灼見，讓自己成為一個被需要的人。
第四，不要跟異性領導玩曖昧。跟異性領導接觸的時候，要保持適當的距離，不要為了上位或其他目的，而與領導玩曖昧。在任何一個公司，職場曖昧都是大忌。
第五，不要讓人看出跟領導關係緊密。與領導關係密切，也要遮人耳目。不要以領導心腹自居，更不要到處宣揚你跟領導的關係。否則，領導一旦得知，必然將你打入冷宮。
第六，關鍵時刻不要站錯隊。職場想自保，必須要選邊站隊，保持中立兩頭討好，最終是兩頭不是人。所以，關鍵時刻，要懂得給領導抬轎子，不要作壁上觀。
第七，不要熟不拘禮。哪怕跟領導很熟，也要注意職場禮節。公眾場合，必須稱呼職務，不要直呼其名。記住，不要拿自己當盤菜，你跟領導的關係遠沒有到熟不拘禮的地步。
第八，不要殷勤過度。很多人喜歡討好領導，這無可厚非，但是一定要掌握好的“度”，不要讓討好變成諂媚。最佳的關係就是不卑不亢，做到殷切而不殷勤，賣好而不討好。
第九，千萬不可越級彙報。下屬越級彙報，任何一個領導都深惡痛絕。想晉升，心情可以理解，但絕不能越級彙報。所以，千萬不要在領導面前抖機靈。處在領導職位上，收拾你易如反掌。
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管理那點事
俗話說，有人的地方就又江湖。行走在職場，呆久了會發現很多的禁忌。尤其是剛畢業時間不長的新人，如果不注意，傻乎乎的亂打亂撞，直接碰到槍口上，就麻煩了。會處處碰壁，吃虧。所以，在不熟悉的人際關係中，一定要謹慎行事。同事之間還好一些，主要是和你的直接上司之間，如何相處的恰到好處？
【1】不該說的話千萬不要說，不該問的事不要瞎問。
不管你的領導是什麼風格的人，與之相處的過程中，最好以談工作為主。這樣也讓領導覺得你受學習，把心思都放在了工作上。工作之外的事，只要領導不問，不主動關心，你千萬不要說。不僅是個人的私事，包括公司其他人的事。不要打探，不要天天很八卦。領導最討厭這樣的人了。
【2】不要越級彙報。
工作中有什麼事，首先直接找你的上司說，等他同意了，你再一步步的做。不要擅自做決定，領導畢竟看問題更長遠些，知道這件事該不該做。如果領導有不同意的意見，就把工作往後放放，都想出更好的辦法時再做。經常向領導彙報工作，也讓他側面知道你天天在做什麼，而不是瞎玩。另外，沒有什麼特殊情況，不要找領導的上級彙報工作。這是一般上司最恨的。
【3】保持一定的距離。
領導就是領導，即使他很有親和力，對你很熱情照顧，你也沒能忘記了自己的身份。不要和領導走的太近，不利於開展工作。
【4】選擇性跟隨。
在職場上跟對了領導可以大大加快你的晉升速度，如果跟錯了，可能你也會跟著領導一起倒黴，所以，在和領導處理關係的時候，要注意進行選擇性的跟隨，對於在單位裡很多年也不有培養了來什麼優秀下屬的領導，即使拉攏你，你只要做好表面上的就會就行了，小編覺得不要過於計較太多，要選擇會培養人的，能對你的職業發展起到失去推動作用的領導才是明知的選擇。
藝飛躍說職場
說說我的親身經歷。大學畢業時進了諮詢公司，同期進入的還有另外一個同事，和我一樣，新人，無經驗。我和這個同事之間最大的區別在於，我擅長於解決“事”（業務能力），把上司交待的任務都完美地完成；而另外一個同事則擅長於解決“人”（人際關係），擅長於接近與人之間的關係和距離，但業務能力不行。最終，上司更信任我一些，把我留在身邊，逐步把一些重要的事情交給我做。而另外一個同事，則被外派到了其他項目，上司不再直接管理。說說我的朋友的經歷。朋友是一位既擅長搞人際，但業務能力又特別強的人。跳槽之後進入一家新公司，接替原有的部門經理職位。原經理因為業務能力不精，公司有意替換。但公司並未將原經理辭退，而是由領導留在身邊，負責類似助理類的工作。但遺憾的是，這位經理也依然不能夠勝任。但為什麼上級領導為什麼不將這樣的一個人開除，反而非得要留在公司呢？因為此人擅長搞人際關係，之前的崗位上有一些灰色收入，也與上司共同分享，與上司利益共沾。正因如此，此人才得以在公司裡繼續待下去。但需要注意的是：此位經理的上級領導同樣也是業務能力不強、靠嘴皮子混飯吃的人，所以可能會對同類型的下屬多些好感吧。而我的那位朋友，因為業務能力太強，反而經常受到排擠。但我朋友的大BOSS卻是對她很器重，因為大BOSS是一個能力極強的人。結論：如果你的上司業務能力很強，那麼，他對你的評價70%是來自業務能力，30%來自於人際關係。相反，如果你的上司業務能力差、但擅長搞關係，那麼，他對你的評價90%是來自於人際關係，10%是來自於業務能力。有句話叫“物以類聚，人以群分。”就是這個意思。
美文隨享
人一生中大半的時間都在職場中渡過，與上司相處的關係更是濃縮了各種文化，下面我們來一起看看都有什麼：
- 尊重：在家可以和父母兄弟姐妹口無遮攔，在職場對上司只有尊重，進門要敲門、關係再好也不要主動坐著說話....
- 忽悠：不要自認聰明，有些問題領導早已有答案，就是想看你怎麼回答。
- 推脫：找各種藉口推責任，特別是幫領導承擔責任、錯誤，你不主動還等什麼呢！屁大點事都承擔不了，要你幹啥。
- 對吵：除非你說不想幹了，那就拿出你的洪荒之力，大幹一場吧！
- 八卦：沒有不透風的牆，隔牆有耳，少打聽上司的生活，小心被風颳到上司👂裡，那你就自求多福吧！
北方娛論
俗話說伴君如伴虎，謹小慎微得長久。不是說每一個你的上司都是“君”，但對待每一個上司就應該有像伴君一樣的態度。都知道老虎的屁股摸不得，弄明白這一點，就會更清楚要避免的忌諱是什麼。
首先，大忌就是不尊重。尊重，古語是指將對方視為比自己地位高而必須重視的心態及其言行。因此對待上司的心態一定要擺正，上司之所以成為上司，那一定有你不及之處，所以應該虛心學習。當然也不是倡導溜鬚拍馬，阿諛逢迎，而是要拿出謙恭低調的態度，多請教，多溝通。具體事情上做到不越級彙報、不背後議論、不惡意告狀。
其次， 關係越界。你與上司在公司的地位是不同的，不要使關係過渡緊密，以致捲入他的私人生活中，與上司保持良好的關係，你能盡職盡責，就是為上司作了最好的事情。關於私事，真的是知道的越多死的越快。千萬不能把上司當成自己真正的朋友，在工作上你需要的是一個領導,他需要的是一個好員工，絕不會是一個真正的知己。
第三，邀功請賞。不管什麼情況下，哪怕是你的見解被上司採納，你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法。請你記住，所有的想法最終會成為上司的決定，而且一切多是以他的名義發出的。所以，你的目的實際上已達到了。千萬不能因此而憤憤不平。只要你踏踏實實埋頭苦幹，上司自會看在眼裡，記在心裡。
視覺思維培訓師
題主你好，個人愚見職場中跟上司最忌諱的關係就是私交過深的問題。
職場生涯中，用完經歷一番的刀光劍影，就像是一場看不到招式的江湖大戲。自古以來“伴君如伴虎”，這裡沒有貶低誰的意思哈。與上司建立工作關係的時候，也會結下一定的友誼，你們也會經歷一段“蜜月期”。在關係的蜜月期，可能大家都覺得沒什麼，一些私事公事會產生混淆，久而久之形成一種上下級界限模糊的情況。然而，蜜月期過後就是平淡，受之前的習慣影響，其中一方會很不適應，最終導致的結果就是上司覺得你開始“越界”。
還有一種情況，當你們的私人關係過好的時候，你的上司會逐漸的把你當成他的“從屬者”，你會面臨一種尷尬，想獨立的做一些事情，又害怕對方說你忘恩負義，可能因此還錯過許多機會。而實際情況呢？你不過是做了正常的工作，你的上司也不過是你的上司罷了。這種“心累”的感覺會讓你一直糾結到你們的感情耗盡。
總之，身在職場當中，就要按照職場的一些規則辦事。如何處理與上司的關係呢？最重要的就是把“事”做好，這裡的“事”就是你們工作職責，一個成熟的職場人必須講個人情感和工作內容分開處理。
僅是路人
敵對關係。你要是和上司相看兩都厭，那麼你與離職不遠了。上司與下屬的關係擱那古代就差不多是君與臣的關係，你看哪個大臣打皇帝的臉最終會有好下場的?你可以不去巴結狗腿拍馬屁奉承你上司，但別企圖惹怒你上司，因為苦的是你。你要記住你所處的位置，你不是愣頭青，你只是一個小小的員工，沒有資格做這麼衝動的事。如果你開始看你上司不順眼，你就要學會去找你上司順眼的地方，你要消除你對你上司的不滿。如果不能消除也不要表現出來，要喜怒不形於色，若什麼都擺在臉上，這個社會你是混不下去了，還是早早回家歇著吧。
and so on...
暴走青年
忌諱的關係有很多種，但題主是問最忌諱的，所以就只有一種，我覺得這種關係就是情感關係。
不論男孩女孩，但凡跟上司扯上情感都不是一件太好的事情，尤其是有家有室的上司。
為什麼說情感是最忌諱的關係，個人覺得有以下幾點:
1、但凡扯上情感，總是感性多於理性，在一些工作判斷決策或者其他方面或多或少會因為私人關係而影響工作。
2、如果上司有家有室，那無疑讓自己成為了第三者，破壞人家家庭，也毀了自己的生活。
3、有的公司是不允許辦公室戀情的，但如果兩人都單身都彼此相愛，為了愛情一人離開公司，這另當別論。但如果兩人的事業心都很強，不願意為愛情放棄工作，那兩人的關係無疑是尷尬的。
煢煢客子
跟上司相處需要注意的地方很多，鑑於題目中強調了“最”，這裡就單單強調一下“最忌諱”的情況——過於親近。
之所以說過於親近是最忌諱的，原因如下：
一、從為人處世的角度
《大學》中有一句：為人臣，止於敬。意思是做臣子，就要做到恭敬。現代社會雖然掙脫了封建禮教的束縛，
基本的上下級之間的確沒必要像古代一樣君君臣臣父父子子，但不可否認的是傳統儒學對社會的影響仍然深刻，出於對整個體系運行效率的考量，適當的尊重權威有其必要性。做到敬重師長、領導，避免過於親近，是職場必備的素質。二、從個人職業發展的角度
這裡就要談一點點功利的考量，俗話說“靠山山會倒，靠人人會跑”，跟上司過於走得近難免會莫名其妙被輿論捆綁，成為利益共同體，可能你自己還沒察覺，流言蜚語已經漫天飛，如果你的上司工作失誤，必然會牽連到你。所以，踏實做事，跟上司保持適當距離，從功利的角度來講也是必須的。
三、從垂範效應的角度
為了保證系統運行的效率，必須在一定程度上讓系統內部做到令行禁止，而一個跟上司過於親近的下屬，往往會做出不聽命令任性而為的壞榜樣，這樣對於維持內部秩序就極為不利，進而會影響整個團隊的運行效率。
跟上司保持適當距離的工作關係，專心做事，避免過於親近，不僅是個人職業發展的正途，也可以給上司避免很多不必要的麻煩。
名片：牆笑裂
搓衣板上練劈叉的職場探索者，外逗慧中，讓小牆教你做職場上打不死的小強。
