海州区司法局全面贯彻落实市委、市政府“高质发展 后发先至”动员大会精神和总体要求，重抓司法行政队伍建设和公共法律服务平台建设，充分发挥平台的模范和引导作用，切实提高群众对法律服务的需求，全方位、多角度的抓好公共法律服务，为全区社会经济高质量发展“保驾护航”。
精心打造“四大工程”
绘制海州优质公共法律服务圈
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构建三级平台，打造立体式公共法律服务工程
●高标准建成区公共法律服务中心，突出“沿街落地”设置，打造“窗口化、一站式”服务平台。
●同时推进服务资源下沉，全力打造镇（街）柜台式公共法律服务中心建设。
●全面普及标准化村（居）“法律诊所”。出台《海州区村（社区）法律诊所》工作指南，明确村（社区）法律诊所的功能设置、平台建设、岗位设置与人员、服务范围与方式、制度建设与台账设立等方面的标准和要求。
新浦司法所法律服务中心
海州区公共法律服务中心服务清单
2018年预计投入100万元，全面普及标准化村（居）“法律诊所”。自“法律诊所”创建以来，参与处理信访案件45起，指导矛盾纠纷化解6200起，接待咨询20000人次，提供法律意见235件，开展各类法治讲座80次，帮助140名困难群众获得法律援助。
全面推行村（居）法律顾问“211”工程
区政府以每年2000元的标准给予每个村（居）法律顾问开展“211工程”专项经费支持。村（居）法律顾问“211”工程即村（居）法律顾问每个月2次到村（居）现场提供不少于8小时的法律服务，每季度到村（居）举办法治讲座1次，每半年对村（居）务进行1次法律风险排查。进一步加强村（居）“法润民生微信群”的管理与运行，根据各村（居）不同需求，有针对性地选派律师或法律服务工作者，订制线上线下个性化服务。
村居法律顾问受理法律援助案件
村（居）法律顾问定期坐诊
区、镇（街）两级12348法律服务队联动工程
结合工作实际，2018年法律服务队将以“六百活动”为重点明确目标任务，即“百场法律咨询”“百场法制讲座”“百场法治电影”“百场法治精品巡展”“百场小微企业法律体检”“百场法治文艺演出”，发挥基层法律服务队法律服务职能，为群众和辖区企业提供快捷、优质的法律服务保障。
法治宣传队
12348法律服务团走进学校关爱留守儿童
实行挂钩对接工程
对全区15家司法所、17家律师事务所、12家法律服务所实行分片挂钩联系制度。定期走访及时发现、督查、解决挂钩联系单位在开展司法行政工作等方面存在的困难和问题。通过挂钩联系制度，形成关心基层、支持基层、向基层倾斜的工作导向。
实战引领、四化驱动
打造人民满意司法行政服务机关
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突出标准化建设，大力提升司法行政规范化水平
在全省率先开展社区矫正贯标试点工作，建成省级社区矫正示范中心，紧紧围绕适用前评估、衔接接收、分级管理、外出请假、居住地变更、考核奖惩、撤销缓刑假释、收监执行、矫正解除等所有执法管理事项，严格工作标准，杜绝管理漏洞。认真落实公共法律服务中心标准化建设任务，高标准建设海州区公共法律服务中心，形成集法律服务、法律咨询、法律援助、人民调解、公证等于一体“一站式”服务的公共法律服务实战平台。
入矫宣告室
社区矫正中心
突出智能化建设，着力增强司法行政服务能力
积极打造“互联网+”司法行政工作模式。建成12348视频指挥中心，搭建一体化指挥平台，兼容远程视频监控系统、移动执法系统、部省市区四级视频会议系统、监狱远程会见系统。成功构建“视频+监控+移动执法”执法模式，被市委政法委评为优秀工作法。
加强“智能化”网络平台建设，年初引进法律服务机器人“小法”，将公共法律服务平台从线下向线上延伸，进一步宣传和推广“猴娃说法”掌上APP，探索建立线上线下立体式服务格局，让人民群众享受到更为智慧、便捷的互联网公共法律服务。
截止目前，已有近5万人次扫码关注，18575人实名注册，受理网上咨询695件，成功受理法律援助申请19件。扎实推进全省“法润民生”微信群示范点建设，全区179个村（社区）已经全部建立“法润民生”微信群，实现区域全覆盖。
突出社会化建设，广泛凝聚司法行政发展合力
先后发展司法行政类社会组织20余家，其中基础型社会组织8个、枢纽型社会组织3个、行业型社会组织4个、专业型社会组织5个，涉及法治宣传、安置帮教、社区矫正等多个领域，乡镇覆盖率达100%。
●海州区社区矫正安置帮教志愿者协会先后募集资金20余万元，多次开展走进监狱帮扶海州籍在监狱服刑人员400余人次，慰问帮扶服刑人员未成年子女36人次，送出帮扶资金16万元，得到社会各界的赞誉。
●专业性社会组织景行社工事务所积极参与省厅和东南大学联合开展的“未成年损害修复项目”研究，申报的“心灵护航--青少年社区服刑人员行为矫正”项目，获批连云港市第三届公益创投项目。
突出队伍“三化”建设，切实夯实司法行政事业发展基础
全面理顺管理体制，落实专项编制，通过公务员、政法专项编招录，专业军人安置等渠道充实队伍。制定出台专职社区矫正社工绩效考核办法、专职社工薪酬管理办法，通过等级评定、绩效考核、薪酬管理“三式联动”，提高专职社工队伍薪酬待遇，激发社工工作积极性。
近年来，先后有近20名社工通过初、中级社工师和二、三级国家心理咨询师的资格考试，社工队伍总体呈现积极向上的良好精神风貌。
决战必胜，关键在人。
即刻启程，全速出征！
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