在盛夏勞作，勞動者的辛苦理應得到報償、權益理應得到維護。早在2012年，國家就出臺《防暑降溫措施管理辦法》，要求對戶外工作者發放高溫津貼，這意味著看似不多的幾百塊錢，其實跟勞動報酬一樣，是企業必須兌現的承諾，而非“發了是情分”的自選福利。但長期以來，由於《辦法》本身缺乏強制性，各地發放又自有標準，再加上涉及多頭監督管理，“九龍治水”之下，落實就出現了中梗阻。不少企業鑽空子，變著法子少發、不發，同時，高昂的維權成本也讓很多勞動者不敢或不願與單位較真兒。一來二去，高溫津貼這一法定權益也就憑空“蒸發”，成了“紙面福利”。
說到“紙面福利”，恐怕很多人都有一肚子苦水要倒。為鼓勵“常回家看看”，多地出臺“獨生子女護理假”，但能休者寥寥無幾；為獎勵敬業精神，法律規定“未休年假可獲三倍工資”，但爭取者屈指可數。還有加班費、陪產假等等，若是社會輿論不關注，恐怕很多人都忘記了自己這些應有的權益和福利。循環往復，“紙面福利”話題在輿論場總能激起吐槽一片，卻又總在一片無可奈何中沉寂下去。這種怪象何嘗不是一種提醒：個人權利意識不斷增長，權益供給卻跟不上乃至斷供，必將無形中透支勞動者的獲得感。
既是法定權益，那麼最終落實還須用法治方式破解——既需有法可依，更要有法必依，基本的落腳點在嚴格執法上。對於個別企業漠視責任的行為，當前許多部門更多是依賴著勞動者舉報，才順藤摸瓜進行處罰。這種被動應對的處置模式應當扭轉，當務之急，應是通過政府職能部門督查、工會組織審查、行業協會自查等途徑，使落實法律規定成為保護職工合法權益的一種常態。這樣，本就相對弱勢的勞動者，才能在用工單位面前挺起維權的腰板。
在經濟水平不斷髮展，生活質量不斷提高的今天，對勞動者的愛護也應當與時俱進。一切想要降低勞動者保障的做法，都應被拋到歷史的故紙堆中。讓法定權益不再流於“紙面”，炎炎夏日就會更多幾分溫情與善意。（鮑南）
閱讀更多 新華網 的文章
