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導語

喬布斯：
一名優秀的員工可以頂50名平庸的員工,並不是說一個人可以幹50個人的活,而是他可以影響到很多人，優秀的員工只要告訴他要做什麼事要什麼效果，他就會想辦法搞定。越是出色的人越善於在缺乏條件的狀態下把事情做到最好，越是平庸的人越是對做事的條件挑三揀四。

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老闆，千萬不要用你的勤奮掩蓋：“戰略上的懶惰”。

一個老闆如果事無大小都親力親為，那他很難在戰略上有所作為，也很難透過現象看本質，他每天都被繁雜瑣碎的事務上遮住了眼睛。

老闆要扭轉經營的局面，首先要改變的就是人才管理思維，企業要有人，才談得上做好事。沒有優秀的員工，一切願景，都是空談。

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老闆也許會說，我也想要有人幫我，可是我沒人啊！其實並不是招不到人，而是留不住人。

而想要在職場上，混得開，一定要想辦法成為領導的心腹，也就是領導面前的紅人，這樣的話，領導才會對你進行充分的信任，在領導信任的基礎上，你就能夠獲得很多歷練自己的機會，領導才敢把一些重要的任務交給你，你獲得晉升和加薪必備的條件，要想快速的成為領導的心腹，其實沒有那麼複雜，只需要陪領導一起做好下面這三件事情，你的願望馬上就能實現。

【1】替領導辦幾件私事

光靠工作上的關係，你是不可能成為領導心腹的，領導的心腹，一定是私下關係特別好，相互之間非常瞭解，也就是讓他能控制得了你，最好的途徑就是替領導辦一些私事，把自己的情況如實的給領導說明，這樣用不了多長時間，你的想法就會得到實現，很多時候成為領導的心腹，這是大家的一個共識，而是不能夠說明白的，從領導對你的信任當中完全能感覺得到，所以，這件事情可以加速你成為領導心腹。

【2】多提供一些基層的信息

領導在決策的時候最需要的是什麼呢？大家可能忽略了提供信息這麼一個事，其實領導最需要的就是最底層的信息，如果你承擔了這樣的一個責任，充當了這樣一個角色，不斷的給領導提供基礎的信息，說白了就是打別人的小報告，只要把這個事做實了，不摻雜使假，不帶個人的感情色彩，領導就會認為你是一個特別耿直和忠心的人，把這件事情做好了，也能夠快速的成為領導的心腹，為自己的晉升和加薪打好基礎。

【3】陪領導一起瘋幾次，做點不是太能說出口的事

所謂的陪領導瘋幾次，實際上就是陪領導一起做一點大家眼裡見不得人的事，這種事情小編也不願意說得太多，要考慮到你領導的特點，根據他的喜好，這樣的事情一定不要公開的去做，也不可以公開的徵求領導意見，大家知道，領導做事一般都是比較隱晦的，所以做這種事的時候，一定要低調，再低調，僅僅是為了實現你的目標而已，而不是為了讓更多的人知道，一旦更多的人知道了，你不僅成為不了領導的心腹領導，還會找機會把你收拾了。