為全面、深入、立體展現2018年上半年各級黨委和“訪惠聚”駐村工作隊聚焦總目標，立足本地實際，在抓實“1+2+5”目標任務中取得的新進展、新成效、新經驗。近期，“新疆訪惠聚”將陸續刊發部分地州市“訪惠聚”駐村工作半年工作綜述，供各地學習借鑑。今日刊發烏魯木齊市“訪惠聚”辦公室採寫的綜述。
選得準 融得進 幹得實
2018年持續接力推進“訪惠聚”駐村工作，要實現全覆蓋、要始終貫穿“一條主線”、聚焦“一個總目標”、抓實“1+2+5”目標任務。這是在2017年度“訪惠聚”駐村工作總結表彰大會上，自治區黨委對持續深入開展“訪惠聚”駐村工作提出的新部署、新要求。
一分部署，九分落實。烏魯木齊市委和市人民政府緊緊圍繞社會穩定和長治久安總目標，按照“聚焦總目標，抓好‘三件大事’，建設‘六個首府’”的總體工作思路，精心選派1018個工作隊、6523名駐村（社區）幹部狠抓“1+2+5”目標任務的落實，奮力開創出“訪惠聚”駐村（社區）工作新局面。
強勁“後援”讓工作紮實推進
開展“訪惠聚”駐村工作，事關大局、事關長遠、事關新疆社會穩定和長治久安總目標的實現，是自治區貫徹落實以習近平同志為核心的黨中央治疆方略的重要舉措，必須精心組織實施。
按照自治區黨委的統一部署，今年烏魯木齊市在保留60%上一年骨幹力量的同時，新增派4367名優秀幹部充實到隊伍中，形成了一支強勁的駐村（社區）工作力量。
烏魯木齊市人社局舉行2018年“訪惠聚”駐村（社區）工作隊出征儀式。
為了最大限度地提升駐村（社區）幹部工作能力水平，全市在採取大規模集體培訓、分批分班培訓、現場觀摩培訓等基礎上，注重發揮新興媒體作用，開展每週“主講半小時”微課堂活動，全市第一書記、工作隊長和隊員擔任網絡“微主播”，將駐村工作中的好經驗、好做法，通過“微信群”分享給全市駐村（社區）幹部，為駐村（社區）幹部理思路、教方法、傳經驗。“每週最期待這半個小時，能從中汲取不少經驗。”烏魯木齊縣財政局駐水西溝鎮閘灘村第一書記、工作隊長周揚說，每逢週五，她會提前安排好各項工作，和隊員們一起坐在電腦前“充電”。
與此同時，為了提高“訪惠聚”工作的質量和水平，在市委的安排下，市“訪惠聚”駐村（社區）工作領導小組辦公室派出調研組，深入工作隊跟蹤調研，進行了為期一週的蹲點調研，分析總結工作中存在的不足，以與問題“對著幹”的方式，進一步明確了加強和改進的措施。為有效提升基層幹部能力水平，全市還陸續開展了繪製“訪惠聚”書冊、組建心理諮詢室、組建宣講隊伍、開展訪談、舉辦展覽、舉辦推進會等“八個一”系列活動。
要嚴管也要厚愛。今年5月，為做好關心關愛駐村幹部工作，烏魯木齊市在全疆率先成立“訪惠聚”心理諮詢室，全市駐村（社區）幹部、家屬、基層幹部有了“健康心靈驛站”，還在5家三甲醫院建立了合作，為駐村幹部就醫提供便捷通道。各區（縣）和派出單位則通過深入開展蹲點調研、大走訪、關心關愛駐村（社區）幹部家屬等活動，從資金、技術、人力等方面支持和參與“訪惠聚”駐村工作。全市投入專項資金保障駐村（社區）工作經費、工作隊住房和生活保障經費；定點14家醫療機構，組織實施工作隊成員健康體檢；常態化關注駐村（社區）幹部身心健康……主體責任的紮實落實、後盾作用的充分發揮、全社會的廣泛重視，讓駐村（社區）幹部更有信心和幹勁了。
升級“幸福感”築牢鋼鐵長城
幸福都是奮鬥出來的！為了讓各族群眾有更大的獲得感和幸福感，全方位做好聯繫服務群眾，烏魯木齊市實行了24小時群眾困難訴求快速響應解決機制，嚴格落實“定包聯縣級領導、定包聯單位、定包聯措施、定辦結時限、包問題事件穩控”的“四定一包”責任制，通過臺賬管理、銷號推進，解決了一批居民群眾牽腸掛肚的問題。
烏魯木齊市人力資源和社會保障局駐沙依巴克區匯嘉園工作隊引進企業舉辦大型招聘會。
今年4月，新疆維泰開發建設（集團）股份有限公司駐高鐵片區香山街社區工作隊經過多方協調，將高鐵片區首個衛生服務站落戶社區，緩解了轄區4萬餘居民就醫的難題。“只有融入群眾，真心實意為他們辦實事，才能成為群眾信得過、靠得住、離不開的貼心人。”工作隊長薛洪軍很是感慨。
和薛洪軍所在的工作隊一樣，高新區（新市區）農牧局駐六十戶鄉哈族新村工作隊經過調研走訪，為村民量身定製了種養殖技術培訓方案，拓寬了村民增收渠道。烏魯木齊縣各工作隊聯合縣人社局，組織開展了挖掘機駕駛員、西式麵點、電子商務等職業技能培訓……
“保障和改善民生的事要一件接著一件辦。”今年以來，烏魯木齊市持續實施自治區村級惠民生項目，各級部門認真履職，抓好每個環節的工作，確保項目年內落實，年內見效。達坂城區推行了“三天一小結，一週一彙總、半月一通報”辦法，全程參與村級惠民生項目的實施、監督、資金使用情況等，確保村級惠民生項目落地見效。
水磨溝區團委駐華光街街道崑崙東街北社區工作隊為居民黨員過生日。
一樁樁、一件件保障和改善民生實事的開展，將各族群眾團結在黨和政府周圍，築牢了維護社會穩定的鋼鐵長城。
上半年來，全市各工作隊組織實用技能培訓2489場次、培訓5.2萬餘人，協助發放各項惠民補貼、補償資金1.1億元，引進惠民生項目115個、引進項目資金7183萬元，為群眾辦實事好事7652件。組建“三支隊伍（文化隊、體育隊、宣講隊）”3154支，定期開展國旗下宣講，深入開展發聲亮劍活動1.77萬場次，開展民族團結聯誼、宣傳教育活動等4.2萬場次，受教育群眾292萬餘人次。
真抓實幹煥發基層活力
今年以來，全市將抓基層、打基礎作為穩疆安疆的長遠之計和固本之舉。工作隊與社區深度融合，激活了社區“大黨委”機制，社區第一書記、工作隊長統籌轄區各支力量，齊心協力落實各項維穩措施，提升社區黨建工作水平，夯實基層基礎，努力構建了城市社區黨建工作新格局。
同時，以提升基層組織力為重點，全市第一書記和工作隊長還發揮政策水平高、管理經驗豐富等優勢，與村（社區）書記結對幫扶，手把手教思路、教方法，讓村（社區）書記“敢管、能管、會管”，也激活了“大黨委”機制。如今，實施的常態化全覆蓋培訓，在全市形成了先進帶後進、優秀帶一般幫促的深厚氛圍。
烏魯木齊市委組織部駐南湖北路片區管委會順和社區工作隊開展主題黨日活動。
烏魯木齊市委組織部駐水磨溝區南湖北路片區順和社區工作隊在聚焦維護穩定上持續用力，探索推行居民認領崗位的模式，讓居民主動認可和支持社區工作，夯實了“黨建+治安”五級組織體系的根基。
今年以來，工作隊還結合烏魯木齊市“民生建設十大實事”，通過送奶上門、送綠植上門、送政策上門、送服務上門，以實際行動贏得了居民群眾的支持。中國電信烏魯木齊分公司駐天山區南灣街片區管委會波斯坦巷社區、夏瑪勒巴克社區工作隊，依託派出單位優勢，在所轄小區設立了智慧民生服務站，將社區“訪客平臺”與中國電信“翼支付”服務相結合，實現了社區的實時動態化管理，為轄區居民營造了一個安全的居住環境，同時提供的電費繳納、交通罰款繳納、公交充值等民生服務，深受居民歡迎。
烏魯木齊經濟技術開發區（頭屯河區）稅務局駐王家溝街道儲運新村社區舉行升國旗儀式。
上半年，各駐村（社區）工作隊協助召開村（居）民代表會議1784次，組織開展黨課學習2272場次，幫助1975名無職黨員設崗定責，定期舉辦業務培訓班培訓入黨積極分子5862名。配合村（社區）黨組織建立後備幹部“苗子”人才庫，協助儲備村級骨幹1026名。
使命呼喚擔當，使命引領未來。時間的腳步永不停息，奮鬥的腳步永不停歇。新時代開啟新徵程，全市駐村（社區）工作隊必將以今天的奮鬥成就明天的光榮，把黨和政府的溫暖送到各族群眾的心坎上，以飽滿的熱情和幹勁當好新時代的答卷人。
閱讀更多 高新區新市區零距離 的文章
