我们都听过这种话：” 不要给别人贴标签。“在心理学中，也有“标签效应“，它指的是当一个人被一种词语名称贴上标签时，他就会作出自我印象管理，使自己的行为与所贴的标签内容相一致，这种现象是由于贴上标签后面引起的。
为什么我们会说不要给别人贴标签呢？这是因为”标签“可能是我们因为某件偶然的事情得出的片面的印象，而这种片面的印象很有可能会深深地影响着被贴标签的那个人，比如“他很笨“、”他不真诚“、”他人很好，什么事情都会答应“……一旦标签被形成，很有可能会将一个人设限，从而影响了一个人的发展。
Ø 被贴标签真的不好吗？
网上以前看到过一篇文章，标题是：“怎么区分张馨予、张予曦、张歆艺、张艺馨？” 没错，就是下图的这几位女明星，你能清楚地辨别出来吗？
很多人都搞不清楚这几位女明星的名字，为什么呢？是因为他们长得不美吗？显然不是。那是为什么？是因为他们没有特色，换而言之，就是他们没有一个标签。娱乐圈长得美的女明星有很多，如何才能脱颖而出呢？一般而言都是或性格鲜明，或有某一部一炮而红的代表作的，才能被我们记得住。而这，就是他们的“标签”。
可能你会说，我又不是明星，不需要红，我不需要标签。但是，作为一个职场人，我们真的不需要标签吗？
如果你是老板，现在有一个非常重要的费用需要有一个人帮你核对，你会找谁？很多人第一反应是找一个细心的人。情境领导告诉我们，在安排任务时，对不同准备度的人要用不同的方法进行管理，以确保任务的达成。但公司的用人标准永远是创造效益。企业不是学校，不是教育人的地方。因此，如果管理者有的选，R1（低能力低意愿）和R4（高能力高意愿）的人之间，他肯定毫不犹豫的选R4。
那么回到员工的角度，怎么样的员工才是一个好员工呢？以前听过一个说法：好的员工要先做到能够替代任何人，而后做到没有人可以替代他。我们会发现，没有“标签”的员工，在企业里很容易会被别人遗忘，当然，我们这里所指的“标签”一定不是一个贬义词。当员工有了“标签”，他才会被别人需要。以前说“酒香不怕巷子深”，但这个前提也还是酒得要“香”。
因此“标签”对一个员工而言很重要。“专业强”的员工大家都愿意去问他专业性的问题，“特别擅长做攻略”的员工大家出去旅游前都愿意向他咨询。不论是工作相关的标签还是人际关系相关的标签，一个有“标签”的人，他和别人之间往往会多一层联结，就是这层联结，让你变得的“被需要”，变得“无法替代”。
Ø 如何做一个有“标签”的人
人的性格是天生的，性格的标签我们很难改变。而我们在公司中能塑造的标签就是专业性。我们公司有一句slogan是：人一定要做自己擅长的事。你擅长的事就可以变成你的标签。
因此，做一个有“标签”的人就是做一个在某一个领域有某个擅长事情的人。很多初入职场的人遇到最大的一个问题就是不知道自己擅长什么？所以我们要在工作的过程中慢慢发现自己喜欢什么，适合什么。
没有一个人是天生强大的，我们都是边探索边找到方向。在找到方向之后，我们要做的就是坚持。所谓坚持，就是在某个领域内进行深耕。很多人什么都会，但是到头来一件真正擅长的人也没有，这种人身上就没有自己的“标签”，随着年龄的增长，当你发现你什么都会有什么都不会，这才是最可怕的一件事。
如果你还在看这篇文章，我想问问你，你有标签么？你的标签又是什么呢？和你做同样工作的人有那么多，你到底哪里和他们不一样，能够让你的老板，你的同事看到你，需要你？如果你有，恭喜你。如果你没有，从现在起，请你给自己贴上一个吧！
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