普洱市牢固樹立在脫貧攻堅一線考察識別、培養鍛鍊、選拔任用幹部的鮮明導向，堅持把最有力的幹部資源向一線聚集，充分激發幹部工作潛力，引導幹部在脫貧攻堅一線擔當作為。
精準“點將”，挑選年輕力量到一線集結
堅持把脫貧攻堅一線作為培養鍛鍊年輕幹部的主陣地，在脫貧攻堅啃“硬骨頭”的關鍵階段，精心挑選年輕骨幹力量聚集到貧困鄉鎮脫貧攻堅一線。同時，繼續抓好機關與基層科級幹部“雙向”掛職工作，積極選派後備幹部、年輕幹部到貧困縣鄉掛職鍛鍊，推動幹部力量向貧困地區聚集，2018年，選派24名市直部門優秀科級幹部到脫貧攻堅一線培養鍛鍊。
精細“練兵”，全方位多渠道提升戰鬥力
按照分級負責、全員培訓的要求，合理統籌安排時間，結合實際需要和精準扶貧需求，有針對性地、有計劃地開展年輕幹部綜合素質和精準扶貧的專業化能力培訓，將培訓納入各級黨校年度教學計劃。採取集中辦班、專題輔導、視頻會議、實地觀摩培訓和體驗式培訓等方式，對脫貧攻堅一線年輕幹部和駐村扶貧工作隊員進行全覆蓋培訓，切實夯實戰鬥基礎，提升戰鬥能力，著力打造能征善戰的青年脫貧衝鋒隊。
精心“實戰”，在脫貧攻堅一線大顯身手
根據年輕幹部發展潛力和工作需要，採取針對性、差異化培養措施，針對組織渙散和能力弱化的地方，選派黨務工作經驗豐富的年輕幹部；針對經濟發展滯後的地方，選派農技專業技術的年輕幹部；針對遺留問題較多、幹群關係緊張的地方，選派善於調解群眾矛盾糾紛的年輕幹部，通過壓擔鍛鍊，最大限度地激發出潛力。同時，堅持在脫貧攻堅一線選人用人，建立幹部脫貧實績檔案和優秀幹部推薦制度，對在基層鍛鍊中成績表現突出、群眾公認的優秀年輕幹部，在幹部調整時擇優提拔使用，使年輕幹部幹事有勁頭、幹好有盼頭。
作 者 | 秦 科
編 輯 | 皮 尹 監 審 | 師雲江
閱讀更多 普洱發佈 的文章
