隨著經濟全球化和社會的高速發展，各大高校紛紛實施人才強校戰略，採取各種措施，加強教學基本建設，提高高等教育質量，積極引進高層次人才，它不僅能影響引進人才所在學科專業的發展，更可能帶來全校學科專業發展格局的變化和發展重點與方向的轉移，提升學校整體辦學水平和質量。作為陝西省高水平大學建設高校，
西安科技大學將於2018年10月中旬赴東歐三國（匈牙利、波蘭、奧地利）以優質的服務、良好的待遇和全面的保障，誠邀歐洲才俊加盟，攜手共創美好未來。
一、學科信息
一類學科：
安全科學與工程、礦業工程、土木工程、地質資源與地質工程、環境科學與工程、機械工程、信息與通信工程、測繪科學與技術、地理學、電氣工程、電子科學與技術、控制科學與工程、計算機科學與技術、化學工程與技術、力學等；
二類學科：
化學、材料科學與工程、物理學、生物學等；
三類學科：
哲學、經濟學、法學、文學、管理學、藝術學等。
二、條件及待遇
（一）第一層次
A類條件:
1.中國科學院院士
2.中國工程院院士
3.國外院士
A類待遇:
1.無償提供190㎡以上住房一套，並享受安家費200萬元；或提供一次性購房補貼300萬元用於購買校外商品住房；
2.提供充足的科研啟動費和實驗室建設費。自然科學類2000萬元以上（理科類800萬元以上），人文社科類500萬元以上；配備充足的工作室和實驗室用房（800㎡以上）；
3.聘為教授一級、博士生導師，除享受國家規定的工資、福利等待遇，實行聘期協議工資，工資標準協商確定；
4.配套專屬的博士生招生指標，特設編制以校外引進和校內遴選方式組建10人左右的科研團隊，並配備工作助手和工作用車；
5.配偶隨調。
B類條件：
1.中國科學院、中國工程院有效候選人；
2.成果突出，符合相當於兩院院士水平、具有衝擊A類人才的國際知名科學家，國家重大專項首席科學家或國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎獲得者（特等獎前3名、一等獎前2名、二等獎第1名）。
B類待遇：
1.無償提供190㎡左右住房一套，並享受安家費150萬元；或提供一次性購房補貼250萬元用於購買校外商品住房；
2.提供充足的科研啟動費和實驗室建設費。自然科學類1500萬元以上（理科類500萬元以上），人文社科類300萬元以上；配備充足的工作室和實驗室用房（500㎡以上）；
3.聘為教授二級、博士生導師，除享受國家規定的工資、福利等待遇，實行聘期協議工資，工資標準協商確定；
4.配套專屬的博士生招生指標，特設編制以校外引進和校內遴選方式組建10人左右的科研團隊，並配備工作助手和工作用車；
5.配偶隨調。
（二）第二層次
A類條件：
年齡在55週歲以下，符合下列條件之一：
1.國家“萬人計劃”、“千人計劃”入選者；
2.人社部“百千萬人才工程”入選者；
3.教育部“長江學者獎勵計劃”人選；
4.國家“973項目”、“863項目”首席科學家；
5.國家自然科學基金傑出青年基金獲得者。
A類待遇：
1.無償提供190㎡左右住房一套，並享受安家費120萬元；或提供一次性購房補貼220萬元用於購買校外商品住房；
2.提供充足的科研啟動費和實驗室建設費，自然科學類1000-1500萬元（理科類300-500萬元），人文社科類200-300萬元；配備充足的工作室和實驗室用房；
3.聘為教授二級、博士生導師，除享受國家規定的工資、福利等待遇，實行聘期協議工資，工資標準協商確定；
4.配套專屬的博士生招生指標，特設編制以校外引進和校內遴選方式組建10人左右的科研團隊，並配備工作助手和工作用車；
5.配偶隨調。
B類條件：
年齡在45週歲以下，成果突出，符合相當於A類條件，45週歲前具有衝擊A類人才潛力者。
B類待遇：
1.無償提供160㎡左右住房一套，並享受安家費100萬元；或提供一次性購房補貼180萬元用於購買校外商品住房；
2.提供科研啟動費和實驗室建設費。自然科學類500-1000萬元（理科類200-300萬元），人文社科類100-200萬元；配備充足的工作室和實驗室用房；
3.聘為二級教授、博士生導師，除享受國家規定的工資、福利等待遇，實行聘期協議工資，工資標準協商確定；
4.配套專屬的博士生招生指標，特設編制以校外引進和校內遴選方式組建10人左右的科研團隊，並配備工作助手；
5.配偶隨調。
（三）第三層次
A類條件：
年齡在45週歲以下，符合下列條件之一者：
1.國家“千人計劃”青年項目入選者、“萬人計劃”青年拔尖人才；
2.“長江學者獎勵計劃”青年學者、國家優秀青年科學基金獲得者；
3.“新世紀優秀人才支持計劃”入選者；
4.中國科學院“百人計劃”入選者；
5.國家自然（社會）科學基金重點項目負責人。
A類待遇：
1.無償提供160㎡左右住房一套，並享受安家費80萬元；或提供一次性購房補貼160萬元用於購買校外商品住房；
2.提供科研啟動費和實驗室建設費，自然科學類200-400萬元（理科類50-100萬元），人文社科類30-60萬元，配備充足的工作室和實驗室用房；
3.聘為教授四級及以上崗位，認定教授職稱、博士生導師，除享受國家規定的工資、福利等待遇，實行聘期協議工資，工資標準協商確定；
4.配套專屬的博士生招生指標，特設編制以校外引進和校內遴選方式組建5-7人的科研團隊；
5.配偶隨調。
B類條件：
年齡35週歲以下，主持國家自然科學基金項目1項以上或具有海外研究經歷三年，符合相當A類條件，40週歲前具有衝擊A類人才潛力者，且符合以下條件：
1.一類學科，ESI高被引1篇且JCR一區2篇或JCR一區4篇;
2.二類學科：ESI高被引1篇且JCR一區3篇或JCR一區5篇或JCR一區3篇且二區影響因子大於4.0的4篇；
3.三類學科：SSCI或被《新華文摘》《中國社會科學文摘》全文轉載4篇，或CSSCI收錄8篇。
B類待遇：
1.無償提供140㎡左右住房一套，並享受安家費60萬元；或提供一次性購房補貼120萬元用於購買校外商品住房；
2.提供科研啟動費和實驗室建設費。自然科學類100-300萬元（理科類40-80萬元），人文社科類20-50萬元；
3.聘為教授四級或副教授五級，認定教授或副教授職稱、博士或碩士生導師，享受國家規定的工資、福利；
4.配套專屬的博碩士生招生指標，教授特設編制以校外引進和校內遴選方式組建5-7人的科研團隊，副教授加入科研團隊；
5.以人事代理形式解決配偶工作。
（四）第四層次
A類條件：
年齡在40週歲以下，符合下列條件之一：
1.省部級重點學科帶頭人、科技成果獎一等獎獲得者（第1人）；
2. 省級青年科技領軍人才或同等層次人才；
3.省“千人計劃”（其它省份相應層次）入選者或其他省份相應層次人才；
4.學科領軍人才或第一層次人才科研團隊成員。
A類待遇：
1.無償提供120㎡左右住房一套，並享受安家費40萬元；或提供一次性購房補貼100萬元用於購買校外商品住房；
2.提供科研啟動費和實驗室建設費，自然科學類50-100萬元（理科類30-50萬元），人文社科類20-30萬元，根據教授需要配備工作室和實驗室用房；
3.聘為教授四級或副教授六級，認定副教授職稱、博士或碩士生導師，享受國家規定的工資、福利；
4.配套專屬的博碩士生招生指標，教授特設編制以校外引進和校內遴選方式組建5-7人的科研團隊，副教授加入科研團隊。
B類條件：
年齡在32週歲以下，參與過國家級科研項目2項以上，成果突出，有1年海外學習經歷或師從名導師，符合相當A類條件，具有衝擊A類人才潛力者，且符合以下條件：
1.一類學科，top期刊1篇且JCR一區1篇或JCR一區3篇；
2.二類學科，top期刊1篇且JCR一區2篇或JCR一區2篇且二區影響因子大於4.0的3篇；
3.三類學科，SSCI或被《新華文摘》《中國社會科學文摘》全文轉載3篇，或CSSCI收錄5篇。
B類待遇：
1.有償提供120㎡左右住房一套，並享受安家費60萬元；或提供一次性購房補貼80萬元用於購買校外商品住房；
2.提供科研啟動費和實驗室建設費。自然科學類50萬元（理科類30萬元），人文社科類20萬元；
3.聘為副教授六級，認定副教授、碩士生導師，享受國家規定的工資、福利；
4.配套專屬的碩士生招生指標，加入科研團隊。
（五）第五層次
A類條件：
年齡32週歲以下，成果突出，1年海外學習經歷或師從名導師，本、碩、博階段在高水平建設高校或國家級科研院所或海外高校優勢專業學習，參與過國家級項目，且在核心期刊發表學術論文5篇（SCI 3篇或SSCI、CSSCI 2篇）。
A類待遇：
1.無償提供90㎡左右住房一套；或提供一次性購房補貼40萬元用於購買校外商品住房；
2.提供科研啟動費和實驗室建設費。自然科學類20萬元（理科類15萬元），人文社科類10萬元；
3.聘為副教授七級（符合學校副教授認定條件的，當年認定副教授）享受國家規定的工資、福利等待遇。
B類條件：
年齡不超過30週歲，本、碩、博階段在高水平建設高校或國家級科研院所或海外高校優勢專業學習，參與過國家級科研項目，經考察具有一定的培養潛力，且在核心期刊發表學術論文5篇（SCI 2篇或SSCI、CSSCI 1篇）。
B類待遇：
1.有償提供90㎡左右住房一套，並享受安家費20萬元；或提供一次性購房補貼30萬元用於購買校外商品住房；
2.提供科研啟動費20萬元；自然科學類20萬元（理科類15萬元），人文社科類10萬元；
3.聘為副教授七級（符合學校副教授認定條件的，當年認定副教授）享受國家規定的工資、福利等待遇。
注：1.第一至第三層次人才待遇包括但不限於以上內容，可採取“一事一議”方式協商；
2.對於部分與以上層次人才條件不相稱的急需引進的高層次人才，可採取“一事一議”的方式協商；
3.以上學術論文要求本人為第一作者或通訊作者；論文分區為JCR分區，分區換算二區2篇可對等一區1篇。
高層次人才是提高高校綜合競爭力的重要因素，西安科技大學始終將人才培養、科學研究與社會服務緊密結合，貫徹落實人才強校戰略，加強學科建設，集聚學術大師，建設創新團隊，吸引海內外高層次人才來校工作，全面提高學校教學科研水平，促進學校對應國家“雙一流”建設和陝西省“四個一流”建設目標。目前，西安科技大學正在努力建設成為國內一流的特色鮮明的高水平教學研究型大學。
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