越平庸的人，“官架子”越大？无它，唯心虚尔
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不知道大家在工作、生活中有没碰到这种类型的人；
于工作而言，整个人时刻处于“攻击”状态，不是给张三挑点刺，就是给李四找点麻烦，习惯性的到处刷存在感，哪怕不是管理岗位，只是一个很基础的执行岗位，于他人协作沟通也是一样，习惯性的否定别人，但给到的答案又大同小异，其实宗旨就一样，按照我的标准来，哪怕这个标准是错的。
于生活而言，整个人是处于“敏感、张狂、偏执”的状态，往往旁人不经意的一个语气眼神，都能让ta炸毛，觉得你不够尊重ta，不够重视ta，以此甩脸子、使性子；
再就是动辄以牛人精英自居，但一无拿的出手的成绩效果，二无明确的解决方案、流程模式，但老子就是牛B的劲儿，只差在脑门上刻上“牛X”两个字了，稍有反对或不顺，就赌气发泄到情绪对抗上去了 ，工作项目？责任担当？统统一边去。
在跟ta交流协作，业务对接当中，你能明显感觉到对方身上有种病态虚亢的强势，傲娇、轻狂，感觉牛X的不得了，真理、规矩、流程等等，全部都得以ta为中心，空壳虚胖的“官架子”下，又非常容易让人看到ta羞人的“猴屁股”---那普通到平庸的业务能力。
>>>>举个例子（如有雷同，不胜恭喜）
之前认识的一个安徽小伙子小庄，跟我吐槽他们公司的副总就是这样，明明只是一个股份占比最小的小股东，没什么成绩、更没什么拿的出手的案例，但天天不是训这个、就是骂那个。
还常常越过别人的顶头上司，直接训斥基层执行人员，理由还十分牵强，不是他负责的项目、不是他掌管的单子，过来批评别人的推广文案.........有错别字，哪怕文案已经解释，只是谐音、方便记忆，不管，按照老子的改，最后效果一般又反怪策划无用，一口大黑锅，直接扣在策划的脑门上。
这股私企出身、无师自通的
国企范儿，惹的团队天怒人怨，血气方刚的、对骂几句就辞职走了，其余攒够委屈值也是默默的辞了职，结果快5年了，3个执行团队里，2个队伍里，清一色的新人，自己人还调侃，超过3个月的员工都是老员工了。小庄还跟我嘲笑他这个副总，“这货估计也就只能看的懂,这个最基础的中国字了”..........
>>>>还有一个例子；
老舟我印象很深，就是下面这位求职者；
（PS：图片来自电商大V@吴蚊米的微博）
借用郭德纲的一个段子“30岁之前不狂，没有出息；30岁之后还狂，肯定没有出息”，这位求职者b格十足的“没有资源，恕不参加面试”、“道法自然，已参悟天地”什么的，老舟我只看出了敏感、轻狂、偏执，和背后浓浓的心虚。
轻狂这个标签，出现在二十多岁的年轻人身上很正常，人们通常还很赞赏这种冲劲儿，所以年少轻狂，大部分的时候是个褒义词，但过了三十岁，有了一定的阅历和沉淀，知道点深浅了，还狂的没边，那就不好说了。
毕竟，初生牛犊不怕虎，那是无知，混养多年的老牛不怕虎，那就是无自知了。
自身毫无案例成绩说话，本身实力也没有拿的出手的核心竞争力，就搬用先贤圣人的经典给自己脸上贴金，拉大旗扯虎皮，增强说服力，这是为什么了？
一言以蔽之----心虚 。
其实此类人还有很多明显的特征，比如：
孤僻；不合群；敏感；易怒；非常在意自我的感受；习惯性贬损旁人，证明自己；委屈怨气大；经常长吁短叹；拿一些业务常识，显示自己专业；等等，估计有人会把这，简单归纳为情商低，老舟我以为不然，要我说，病根其实就只有一条---心虚。
那为什么会心虚了？又为什么会有这么大的“官架子”了？
简单来说，就是 位置、收入、团队竞争情况等等，跟自身能力不匹配， 又焦虑无力改变现状。
具体怎么说了？
业绩出不来，辛苦工作这么久没产出、自己的价值不被认可甚至忽视、存在价值好像越来越弱，位置不保、工资不保、项目不保等等的危机在前；无可奈何的焦虑，烧的心慌在后，怎么办了？
刷存在感吧。
没有价值产出，没有业绩产出，好歹拿周边同事、团队资源啥的，刷个敬业认真，业务能力强的形象、印象，总没错吧，没有功劳，刷个苦劳，总没错吧。
貌似是没错，但问题是潜意识的贬低旁人，抬高自己，并不能真正的抬高自己，自嗨式的意淫，骗的只会是自己 ，而那人浮于事的激进，内耗太大，往往动作越大，底就露的越多，往往越想藏的，就越藏不住。
尤其是这强悍“官架子”背后的敏感、张狂，对内对外都是必不可免的树敌颇多，毕竟谁都不缺爹妈，一次两次可以忍，多了就没人愿意当惯“熊孩子”的家长了。
那就这么焦虑下去吗？就这么保持“官架子”，保持“心虚”下去吗？
当然不是，老舟我一直很欣赏互联网大牛@卢松松的一句名言“永远保持小弟心态”，这可不是恶俗的“装孙子”，要老舟我说，这才是“谦受益、满招损”的精髓，这才是“让别人舒服，也让自己不难受”的高情商典范。
正所谓“自大一点就是臭”，我想没人会喜欢整天“臭烘烘”的家伙，整天牛气冲天的家伙，业务能力强悍还好，如果能力相当一般，那个鄙夷反弹的伤害，远比你想象的严重，凭白添了N多的麻烦阻力，这是干嘛哟 。
其次就是控制情绪，正所谓“能屈能伸是条龙,只伸不屈是条虫”，一点就炸这是典型的弱者心态。
再其次就是勤快一点，踏实一点的去完善提升自己，这块儿老舟最欣赏的人就是雷军，金山之后，雷军其实有了“驷马高车日”的成功地位，可谓名利双收，完全可以学隔壁那堆大拿们，锦衣日行的“重回故里车”。
(PS：诗词出自 李鸿章《赴试途中有感》)
享受财富带来的荣耀、优质生活，但人家偏不，依旧躬行俭约，踏踏实实、勤快的打造小米，这可真是，比你牛X的多的人，还比你勤快努力，都这么高段位了，还这么谦逊内敛，活该他这么成功。
再瞅瞅对门的锤子罗胖，呵呵，真是不可同日而语。
总结下就是：
要深切的明白，让自己值钱才是最靠谱的方向，
“小弟心态”躬行俭约，身体力行的落实你业务里的方方面面，做到你能力能达到的极致，并及时复盘跟进”
这才是最靠谱的解决方案，也只有这样，你的价值才会在一点一滴里踏实起来。
日积月累的把价值堆起来，价值有了，人也就踏实了，人踏实了，也就不会心虚的、“半瓶水”的晃荡，在平庸堆里挣扎、在心虚敏感的恶性循环下去了。
这里要注意的是：
别自诩高管、经验多，就瞧不上最基层的执行；要知道地基不牢，上层建筑再牛也是虚的，一个小小的台风就能吹倒，别幼稚的以为不比事必躬亲，会找“替身”就行，你可以不做，但不得不深知，否则基层执行完全不懂，要蒙你、要坑你跟玩似的。
最后的最后就是情商了：
让别人都觉得你精明厉害，那不算什么，充其量只是抖机灵的小聪明，也许还会招来旁人的厌恶、提防、和“穿小鞋”，“就你聪明？就你能？显你牛X拉？”
让别人都觉得你人不错，踏实靠谱，值得信赖交往，那才是真厉害；因为信任已然无价，上升到信赖，你将无懈可击。
吐槽和心得感触，愿价值观相同，读完深觉有理，并落地踏实改进的朋友们，一起共勉之，其余无感的朋友，只愿退回关闭这个页面之前，能保持个好心情就好。
-THE END-
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