近日，貴州“90後”女幹部張藝涉嫌貪汙被提起公訴的新聞引起輿論熱議。據檢察機關指控，張藝工作不到一年即開始實施貪腐行為，案發時不過25歲的她，卻已經涉嫌貪汙了40餘萬元民生領域資金。(8月4日《新京報》）
曾幾何時，貪官“59歲現象”引發社會關注，他們抓住在職最後時刻撈一把是有權不用，過期作廢的思維使然。殊不知，只要監管缺位，個人放縱，任何年齡段都會發生貪腐行為，“90後”女幹部落馬就是力證。
按理說，貪汙40餘萬元，在落馬的官員中，貪腐數額不算多，之所以這一案件會引發廣泛關注，主要是代表著青春陽光的“90後”標籤與腐敗分子的身份疊加在一起，難免讓人感到震驚和惋惜。有鑑於此，筆者認為，關注這起案件，別拿年齡說事，畢竟年齡只是表象，內在因素主要在監管缺位，才讓其貪慾頓生，而且膽子越來越大，從而滑入犯罪泥潭無法自拔，直至案發。雖然受審時她痛哭流涕，後悔不已，但為時已晚，最後的結局只能是接受法律的懲處。
貪官落馬，去了她該去的地方，但卻留給我們許多思考和警示，如果我們把這一切都歸結於她自身貪婪，是咎由自取，顯然是有失偏頗甚至是失職行為。作為組織和單位，應該深刻反思我們的監管制度的缺失或是形同虛設。事實證明，貪官不是一天養成的。如果該單位平時能做到注重用人管人，建立健全財務管理制度，那麼張藝有可能第一次貪腐後就會被發現；或者是及時提醒敲打，定期審查，也不至於讓其在犯罪的道路上越走越遠。
我們看到，社保局領導發現財務有問題後，找張藝談話詢問，張藝主動承認並及時退還贓款。不同於那些變換手法對抗組織調查，甚至訂立攻守同盟，轉移和銷燬證據的貪官。這也說明一個問題，假如我們能做到問題早發現，早提醒、早警示，也許就可以做到防微杜漸，減少和杜絕職務犯罪。由此可見，監管松一寸，別有用心的人就可能進一尺。雖然說，個人違法犯罪，責任主要在個人，但監管不到位也難辭其咎。由此可見，監管缺位，既害個人，也害單位，更會給黨和人民事業造成很大損失。這才是值得我們認真反思和改進之處，假如能自此做到汲取教訓，舉一反三，針對本地本單位實際，建立健全行之有效的規章制度，防止類似案件再次發生，也算是壞事引出好結果。
無數事實證明，亡羊補牢猶未為晚。但是再好的亡羊補牢措施也不如未雨綢繆，防患於未然。這期“90後”幹部落馬案件，不但警醒涉事單位和張藝本人，而且對於所有單位和年輕人來說也是一次反面教材。作為組織必須要做到寧願嚴管聽罵聲，也不要出事聽哭聲。作為個人必須看到，法網恢恢疏而不漏，手莫伸伸手必被捉。唯有堂堂正正做人，踏踏實實做事，才能做一個讓黨放心，讓群眾滿意的好公僕，也才能確保自身和家人平安幸福。
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