又是一年畢業季，每年這個時候，都是企業招聘員工的最佳時間，因為這個時候很多畢業生都在尋找工作，雖然現在就業環境比較嚴峻，但是如果對工作沒有過多要求，找份工作還是比較輕鬆的，很多工作門檻並不是很高，不管是對學歷要求，還是工作經驗要求，都放得很低，為的就是吸引大學生前來。
比如很多公司的電銷崗位，對畢業生的要求相對來說會低些，但是有很多大學生都不願意做這個工作，儘管有些公司給出的薪資和福利待遇都不錯，但很多畢業生對這份工作依然不感冒，這是為什麼呢？
1. 工作繁重
做過電銷這份工作的朋友應該清楚，其實這份工作比其他工作並不會輕鬆到哪裡去，甚至有過之而無不及，如果你是衝著輕鬆的工作環境來應聘這份工作，那你就可以洗洗睡了，雖然聽上去就是每天打打電話，坐著辦公室，喝著茶水，好不自在。
但是電銷是有工作量要求的，每天打夠多少通話時間，考核期打不夠要晚上加班打，不然達不到考核指標，無法轉正，這些也許在面試的時候，面試官不會告訴你，但是卻是確實存在的。像很多電銷公司，在幾十層高的寫字樓裡，亮燈的那一層基本上就是做電銷的。
2. 工作壓力大
所謂工作壓力，主要來源於兩個方面，一方面是公司內部考核壓力，另一方面來情緒壓力，在公司內部對員工是有考核指標的，達到指標就獎，達不到指標就罰，另外就是這份工作，就是要經常面對來自客戶的抱怨，有時候客戶心情好，會附和你幾句，遇上心情不好的客戶，直接開口罵人，雖然這種情況極少見，然而自己只能笑臉相迎，每天面臨的拒絕太多，很容易讓人陷入情緒低落的境地。
3. 替代性極強
做電銷這份工作的人，魚龍混雜，確實存在做的厲害的，但大部分還是魚，而且還是小魚，做不好只能混跡於基層，做得好的可能會晉升管理層，隨著現在人工智能的發展，一旦人工智能完成介入，電銷這份工作會逐漸被取代，以前可能一個人最多維護幾百個客戶，在人工智能的協助下，可能一個人可以維護成千上萬的客戶資源，彼時，會有大量的人被取代。
其實，就目前來說，電銷這份工作，工作難度雖然大些，但也是一個可以磨練人的地方，在這樣的環境下工作，可以學到很多東西，對個人能力的提升也會有很大幫助，無論是工作技能，還是待人接物上都能學到很多，因為這份工作就其本質而言，就是學習如何跟人打交道，如何做溝通，關鍵是能從中學到東西，自身得到提升才是最重要的。
文/為什麼很多大學生畢業後不願意做電銷？三點原因很現實
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