在北京工作多年的小李看到老家一家大公司正在招聘经理，于是参加了招聘考试，企业官网公布了拟录取结果，小李和另外一个人被录取为公司业务经理，录取信息同时还注明需要通过公司的背景审查。小李接到公司的电话，要求他携带原单位的辞职证明于8月到公司报到，随后小李向原东家辞职去报到，却被告知没有通过审查，不予录用，小李此后便深受打击，一直没有找新工作，并把这家大公司告上法庭，要求赔偿9万多元。最终法院判决公司赔偿小李32000元。(分析及证据目录附后)
1、这种未被录用的情形，以什么案由起诉？
小李委托的律师最开始以劳动争议纠纷提起仲裁，未被受理，后又起诉至法院。
实际上小李与单位并没有建立用工关系，也没有签订劳动合同，并不是劳动关系，参加招聘考试，单位公布拟录取结果，仍然是处在订立合同的过程中。因此，该种情况应当以缔约过失责任纠纷起诉。
2、劳动合同没签订，为啥公司也要承担责任？
在合同订立的过程中，双方有一个邀约与承诺，不断磋商的过程，好比去买菜还有个讨价还价的过程，那么在这个过程中，虽然双方对彼此没有合同上的义务，但有法定义务，简单说就是诚实、善意，保护对方的合理信赖。违反了义务造成了损失，就要承担赔偿责任。比如：你说给工程我做，等项目招标一结束，马上签合同开工，于是我召集了工人，购买了材料，你却告诉我给别人做了，这不是坑人吗《合同法》第42条
3、应聘者小李胜诉的原因？
小李通过了公司的招聘考试，公司公布了拟录取名单，尽管录取结果注明了必须通过公司的背景审查，但在审查之前就通知小李办理离职手续，按时报到，最后却不予录用，很显然违反了诚实信用原则，损害了小李的利益。
4、赔偿的标准
小李向原东家辞职之后，一直没新工作，因此按照离职的日期计算至起诉之时，要求公司按照以前的工资标准赔偿损失，一共9万，但法院认为小李没有被现公司录用，也应该尽快找新工作，不能任由损失扩大，于是酌情判处该公司赔偿32000元。《合同法》第一百一十九条。
证据目录：
1.用人单位招聘公告、网上成绩公示、录取名单等网络页面：网上公布的可以手机录像取证，比单纯截图要好
2.公司通知报到及报到要求：邮件发送的同上录像取证，短信发送的保留原始记录及发送人身份，电话通知的最好有录音
3.原单位离职证明，时间上要在接到报到通知之后，最好附原单位工作人员电话，便于法院核实
4.公司不予录取的通知，最好要求公司出具书面通知，并保留原件
5.原单位工资发放记录：银行流水或者单位财务签字或者单位盖章的工资单、工资明细等。作为赔偿损失的依据
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