感谢您关注“薪酬绩效核心咨询”头条号,专注绩效管理,持续干货分享,帮助更多企业改善绩效、提高效益!
运营:姚老师
整理:姚老师
——宏成咨询集团:专业绩效顾问
如果你认为本文对你有帮助,请转发与收藏,也欢迎您关注本头条号,持续获得更多干货实战内容。
如何设计比KPI更加适合当代民营企业的薪酬绩效模式?考核已经是过去式,激励与分配才是当代企业激发员工创造力的趋势!
閱讀更多 薪酬績效核心諮詢 的文章
2018-05-21 09:55:35 薪酬績效核心諮詢
感谢您关注“薪酬绩效核心咨询”头条号,专注绩效管理,持续干货分享,帮助更多企业改善绩效、提高效益!
运营:姚老师
——宏成咨询集团:专业绩效顾问
如何设计比KPI更加适合当代民营企业的薪酬绩效模式?考核已经是过去式,激励与分配才是当代企业激发员工创造力的趋势!
閱讀更多 薪酬績效核心諮詢 的文章