微風正好，陽光不燥...
逛街途中，迎面走過來一個大叔，面帶微笑走到我面前丟了張傳單給我，果不其然是招牌暑假工的傳單。
依稀記得，黑夜還在上初中的時候出去打過一次暑假工。
因為放假時間比較長，在家無聊再加上對外面世界的嚮往吧。聽說學校有個學長帶暑假工，就興沖沖的喊上同學一塊去了。
說是去南方的工廠做暑假工，開學前結工資並送回學校。
直到黑夜畢業接觸了社會很長一段時間以後，才明白，那哥們是真會做生意啊。
今天就來講講朋友在大學實操過的“空手套白狼”
*大學生
大學暑假或者寒假期間或者是在平時上課期間，很多大學生都會選擇打臨時短工來掙錢，但是很多人都不知道如何去尋找這些招人企業或者店鋪，但是另外一方面，用人企業或者店鋪想找到理想中的人才也是很不理想，這樣就產生了信息差，中間就有很多操作的環節，於是就產業了中介這個職業。
1.大學生作為沒有實際收入的群體，但是對於消費又是有很大的需求的群體，所以就誕生了大學生兼職這個龐大的市場，據有關數據，80%左右的大學生都有做兼職的經歷，但是很多人對於兼職都有不愉快的經歷，比如說找的中介不靠譜，交錢了還沒有好工作，又比如說找到的公司或者店鋪剋扣工資等等，所以就造成了這個市場的混亂。
2.另外一方面，很多企業對於大學生兼職這個群體的需求，很大一個原因是因為大學生做兼職的薪水相對來說比較低廉，但是並不是付出的薪水少一些，就對於在工作上的要求就降低了，誰都講求一個物美價廉的結果，但是往往現實是不合意的。
由於很多中介為了賺錢，那兼職的提成，只要有人就可以推薦，根本沒有任何的篩選或者考核就推給公司，但是如果企業或者店鋪直接去參與篩選兼職學生的過程，一是浪費時間，二是參與的學生人數比較少，很難選到自己滿足的兼職。
既然供需雙方都不滿意目前的現狀，這就是機會。
1、前期準備
前期需要什麼準備？當然是手中有人了，不管是有學生資源，還是比較優質的學生資源。
學生資源怎麼獲取？怎麼建立自己的學生資源庫？
有兩方面的建議，分為線上線下兩方面獲取：
線上：主要是本校的各種交流群+兼職群為主，也可以是本地的大學生兼職群等等，類似這樣的群是有很多的，當然是要自己篩選的，很多群都是掛羊頭賣狗肉，主要是加一些在群裡面比較活躍的同學，然後作為自己的基礎用戶。
地區貼吧丶論壇等等
線下：主要兩方面獲取，一方面可以是地推的形式去獲取用戶，比如說在食堂、寢室樓等地方貼招聘兼職的紙條，留下你的微信等聯繫方式，還可以去寢室樓掃樓，當然這種方法被拒的次數會很多;另一方面則是以合作的方式，比如說找學校裡面的學生會和社團合作，本來自己做兼職中介也是為了同學能夠找到兼職，可以適當的給負責人一些好處。
之前操作這個項目的同學自己本身是學生會里面的人，然後就是利用這種方式給自己招來第一批種子流量。
2、與需求公司或者店鋪對接
這類的需求公司同樣的線上線下結合起來尋找資源。
線上尋找渠道：各種兼職群，經常會有公司裡面的HR或者負責人會在很多兼職群裡面發佈招聘兼職的信息，多加些這樣的人，然後尋求合作，因為他們也不想這樣廣撒網，也想有一個固定的合作對象，而且可以隨叫隨到。
如果前面幾次的合作非常愉快，那麼在後面就會有很大機會一直合作。
另外還有一個渠道就是，58同城等一類的招聘網站，可以直接去找他們的電話聯繫，然後尋求合作。
線下尋找渠道：這類的商戶一般都是各種商場或者是酒店等等公司，有的會在門前掛出招兼職的牌子，有的需要進去多問問。
3、有關於項目盈利
盈利可以由兩方面，一方面是收取公司或者店鋪的佣金，另一方面是從學生兼職費用中提成，有的人是兩方面都會提成。
做這個項目的朋友，他前期是沒有收取學生任何費用，而且在後期也沒有從學生的費用中提成，主要是賺取公司那邊的佣金，因為他跟公司談判的時候，有保證，公司需要什麼樣的人，他會去幫忙篩選出什麼樣的人，讓公司滿意，憑藉口才讓公司除了付兼職的費用之外，還有他自己的佣金。在後期有了名聲之後，會對自己的兼職學生資源每個月收取管理費，公司的佣金照拿。
這裡有一點很關鍵，是影響整個項目操作的重點。
那就是兼職的質量，並不是所有的學生來找他，他都會去推薦工作，而是有一定門檻，比如說一個很內向的學生，肯定不會安排去做電話銷售，自己的兼職資源群裡面都是一些有很多兼職經驗，人比較靈活，不會太死板的學生。
到後期，有很多負責公司招聘的人，都會加他的微信，需要人的時候直接說一聲。
因為在學校裡面的推廣做的很好，所以每年在大量的新生入校的時候，他的資源群裡面也會出現很多新的面孔。很多人好奇這位仁兄畢業之後幹嘛去了，據他說，是直接帶著自己的兼職資源去了58同城旗下的一個兼職平臺，名字叫鬥米，剛去就是業務經理。
一完一
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