2018事业单位改革席卷全国，高校和医疗单位首当其冲，作为教师来讲，虽然非常体面受人尊敬，但是行内人员一直觉得津贴太少，而劳动量却很大，那么这次改革以后，教师的待遇会上一个台阶吗？
在很多人着手备考教师考试的时候，却发现全国高校和公立医院将中止事业单位革新：保留高校和公立医院事业单位的属性，但是取消其编制。
该消息使得很多中小学老师坐立不安，随着高校和公立医院被取消事业编制，是否意味着庞大的中小学教职工的编制也会取消呢？教员队伍的事业编制是铁饭碗的标志，享用着各项福利和待遇，万一被取消还真是措手不及，不过，在小编和很多一线老师沟通时发现有不少老师表示支持，这是为何？
首先我们需要明确这次改革面向的是高校而非所有的学校，取消编制后将会以合同的形式来代替，小编认为这种改革会使得编内和编外的差距逐渐取消，渐渐地发展成能者上，庸者下的局面，待遇方面如果个人有真本事，教学能力强那么收入会明显提升，如果实力平平那么收入想必一般。
首先，凭本事吃饭，无论哪个行业将是如此，取消教员编制后，编制内外一切都要仰仗才干，每几年一次考核，清算一些尸位素餐的教师，清退无才、无德混混老师，整体提升教师的素质和能力!
而对于中小学方面的改革，目前并没有明确的政策，就目前而言，部分农村的教育资源比较稀缺，有的小学，学校里7个班10个老师，有的一天上四、五节课，有的干脆就是一天都在班上上课，班主任更是特别忙，所以有些贫困地区的老师倒希望待遇方面有所提升。
其次，这有助于打破资源不均衡，城区和乡镇的教师待遇真是天壤差别，前者是比比谁更优秀，后者是比比谁的数量多，质量与数量的差异构成了教员资源的不均衡。而一旦编制取消，那么那些为了编制而进来的教师数量会减少，有助于资源的二次分配！
总体来看，教师工资基数在增加但是涨幅不大，教师群体人员庞大，教育资源分布也不均衡，基于这个现状，所以在改革方面也不是一步到位，而是稳扎稳打。不过，小编相信未来教师职业是非常棒的，因为现在有越来越多的人报考事业单位教师岗位了，这个趋势是好的。
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