提到“外教”大家會想到什麼？
相信大多數朋友會想到“專業”、“靠譜”、“有保障”、“昂貴”等代名詞。
大家都會認為給孩子們請外教總會比請國內的英語教師有“成效”…畢竟人家是外國人，教學母語絕對是一流的…因此，很多人也就忽視了外教有沒有教學資質這個關鍵性的問題…
由於需求的增長，以及監管力度的不嚴格，如今的外教市場早已是“混亂”的局勢…許多學校會招入一些沒有教學資質的“黑外教”，甚至不考慮這些外教的文化水平，有的“外教”還只是留學生，沒有教師資格證，只是有學生籤…說白了就是打黑工…只要是個金髮碧眼的外國人就恨不得拉來當“教師”…
近日，北京市通州區人民法院公開開庭審理了一起為外國人辦理假資質認證證書的案件，據法院介紹，去年6月外交部領事司向通州警方反映，北京市外國專家與外國人就業事務中心在受理塞爾維亞籍人員白某在一幼兒園任職申請時，發現其提供的使館認證書涉嫌造假。隨後，辦理此事的兩人被民警抓獲。
具體事件是這樣的…
去年年初，幼兒園負責外教管理的工作人員夏某招入了兩名不符合學歷條件的外國人在幼兒園擔任外教，為了給這兩名外國人辦理任職申請，夏某以16600元的價格委託王某為兩名外國人制作虛假學歷證書等資料,並貼上了偽造的我國駐外國大使館的認證證書…
這其中，兩名外國人的假學歷證書是由王某用PS親自制作的，而相關的兩個大使館的認證證書都是在某寶上購買的…
可真是肆無忌憚！膽大妄為！但終究是難逃法網！法庭當庭宣判兩人犯買賣國家機關證件罪，分別判處有期徒刑8個月、緩刑一年，並分別出罰金1萬元人民幣。
除了夏某以外，確實還存在著很多違規聘用外教的情況…目前教育機構對外教的需求量非常大，外教從週一到週日要在不同的學校、幼兒園、教育機構來回奔波…所以招入一名有教學經驗的外教對於教育機構來說是比較困難的…這也使得一些人動了歪腦筋…因為家長是隻認一張外國臉的，所以只要通過了學校的“考核”，聘用外教就容易多了，而大部分教育機構的考核標準就是外教所提供的學歷證明以及駐外大使館的認證證書。但讓教育機構來核查外教的這些資質，還是挺困難的…所以大部分外教也就順利入了職…
沒有教學資質的“黑外教”的教學質量一定是參差不齊的，這些“黑外教”不懂教育，不懂孩子，不懂語言培訓，說白了就是騙錢來了…這也恰巧符合一些工作人員的需求…所以，教育機構應該想一些解決方案來避免僱傭“黑外教”，啟動僱前背景調查環節就是一項很好的解決方案。
教育機構想要避免招入“黑外教”，就必須對其教育背景以及個人身份進行調查與核實，從而降低被“騙”的風險。但讓教育機構自主對外教進行背景調查還是比較困難的，所以與專業的第三方背景調查服務機構進行合作，是非常好的選擇。但第三方背調機構也不是隨便選的，外教可能來自全球各地，萬一是個從事教學小語種的外教，一般的第三方背調機構可能也無能為力…所以要找到業務幾乎可以覆蓋全球的專業第三方背調機構來做相關的背景調查服務。
教育機構需要找到一個業務覆蓋全球230個國家及地區且擁有超過12年的資深顧問團隊的背景調查服務供應商才可確保準確、客觀、高效的背景調查服務。
凱萊德員工僱前背景調查
因為用心，所以專業
閱讀更多 凱萊德僱前背景調查 的文章
