近年來，羅城縣科協積極推進人才工作，團結服務廣大科技工作者，推動科學技術知識普及，促進公民科學素質提升，取得良好成效。
積極向上級申報優秀個人表彰項目
2017年，推薦黃金鎮辣椒種植土專家路代忠為廣西農村科普帶頭人，同年3月獲自治區科協、財政廳聯合表彰獎勵。2018年，向上申報縣毛葡萄專家——縣水果局科研股長李乃流農藝師為全國科技助力精準扶貧先進個人，目前已通過全國科技助力精準扶貧工程領導小組辦公室公示。
組織開展科技論文評比活動
動員本縣科技人員積極參加2015-2016年度河池市優秀科技論文評選活動，共推薦三篇優秀論文，其中獲二等獎一篇、三等獎一篇。
搭建科技人才交流活動平臺
縣科協領導積極深入東門和四把兩鎮指導當地群眾籌備成立了2個農技協會。協會成立後，邀請專家為群眾開展了農村實用技術培訓五期共240多人次，有力促進當地農民科學素質的提升。
深化基層科協組織改革，於2017年引導廣西羅城雙林單採血漿有限公司成立了企業科協。為公司的技術攻關、學術交流、科學普及等工作提供學術平臺和支持，促進公司更好發展。
聯合科技、文體等部門，組織科技專家開展以“鄉土情深·牽手扶貧”為主題的羅城2017年文化科技衛生“三下鄉”集中服務活動，現場發放科普書籍和實用技術讀本4000多冊。
積極配合縣政協人才調研活動
2017年3月，縣科協向縣農林水系統的在職科技工作者發出調查問卷50份，收回35份。在收回的問卷中，對自身的崗位評價基本滿意以上的佔97.1%；對待遇評價基本滿意以上的佔60%；對專業培訓的評價基本滿意以上的佔74.3%。對人才流失的原因分析大致都為待遇低，晉升空間小。對穩定、吸引專業人才隊伍的建議大多為提高待遇，拓寬上升渠道，重視科技工作者，多從事專業相當的工作，人崗相適。通過調查，有效改善和加強了縣黨委、政府對轄區專業技術人員的領導和人才工作的決策。（曾秀華）
閱讀更多 河池市科協 的文章
