工齡對我們每個人退休後領取到的養老金無疑是有直接的影響，一般來說是工齡越久，領取養老金越多。根據2018年部分地區養老金調整方案我們也可以看出，工齡越久，養老金上調就是偏多，這樣做的目的自然是考慮到人性化、人文化。但是養老金根據工齡調整一般來說是劃分區間段，比如15年以下上調方式相同，15年至30年一個上調方式，30年以上上調會是最多。所以工齡相差一年兩年對於養老金的調整而言影響不大。
現在也有很多企業退休人員訴苦，稱他們工齡有近三十年，但是確趕不上機關事業單位的退休人員養老金。其實我們都進入了一個誤區，2014年10月1日以前事業單位的退休人員確實退休金較高，主要原因是之前實施的是養老金雙軌制度，即機關事業單位與企業養老保險是分開的，機關事業單位“公費公養”，而企業是由企業與個人共同承擔。但是自2014年10月1日後，實施了養老金並軌制度，企事業同等對待，甚至部分地區，為了縮小企事業退休人員養老金差距，在2018年養老金調整上面企業退休人員上調較多，雖然對於原本的差距上來說確實不多，但是勝在每年都如此。可惜的是有些地區則完全並軌，繳納與上調方案均同等對待。
養老金並軌後，為什麼還有人抱怨退休後養老金有差距？除了因為並軌前遺留的影響外，還有很多企業的因素。比如很多企業為了少繳納養老保險，為員工按照當地最低繳費基數繳納， 而並非按照員工實際工資繳納，根據養老保險多繳多得制度，這樣對我們退休後的養老金影響非常非常的大。然後就是機關事業單位在職人員強制繳納職業年金，退休後他們會多領一份職業年金作為養老金的補充。企業的企業年金不強制，而且90％的人還不知曉這件事，就算知曉，絕大部分企業也不會為員工繳納企業年金。
可以說，現在你選擇機關事業單位與民營企業，在工資同等的情況下，退休後退休金是一樣的，當然除去職業年金，這是無可厚非的，企業年金在企業中普及度非常低。
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