有人說，這個季節最好的避暑方式就是看看自己的工資單和銀行卡餘額，心裡瞬間就能"拔涼拔涼的"。
不過，這次有個好消息，也許能讓你在夏日裡感到一絲暖意——10月1日起，我省將執行新的最低工資標準，調整後，一、二、三類行政區域月最低工資標準分別為1900元、1700元、1500元。
好事：我省再調最低工資標準
7月30日，省政府下發《關於調整河南省最低工資標準的通知》（以下簡稱《通知》）。
《通知》指出，綜合考慮全省經濟社會發展水平、就業狀況、物價指數、職工平均工資等因素，省政府決定自2018年10月1日起調整全省最低工資標準。
此次調整後，我省一類行政區域月最低工資標準1900元，小時最低工資標準19元；二類行政區域月最低工資標準1700元，小時最低工資標準17元；三類行政區域月最低工資標準1500元，小時最低工資標準15元。
對比：8年來，我省最低工資標準上調6次
隨著經濟的發展，最低工資標準調整，在我省近幾年已發生多次。
據瞭解，2010年7月1日，我省月最低工資標準一、二、三類行政區域分別為800元、700元、600元；2011年10月1日起上漲到1080元、950元、820元；2014年7月1日起上漲到1400元、1250元、1100元；2015年7月1日起上漲到1600元、1450元、1300元。而最近一次上漲，則為2017年10月1日起開始執行的1720元、1570元和1420元。
也就是說，從2010年開始，我省8年間已上調了6次最低工資標準，最低工資標準比8年前多了一倍多。
- 中部六省中，我省最低工資標準“最亮眼”
其實，近期調整最低工資標準的地區有很多，其中不乏上海、廣東等一線城市，那麼，他們的最低工資標準如何？河南在中部六省中排名如何？
數據顯示，截至7月中旬，已經有上海、廣東、山東等10多個省份實施了新的最低工資標準，上海以2420元/月暫居各省份首位。
中部六省中，山西省執行的是去年10月1日起調整的標準，一、二、三、四類區域月最低工資標準分別為：1700元、1600元、1500元、1400元；湖北省執行的是去年11月1日起調整的標準，月最低工資標準分別為：1750元、1500元、1380元、1250元；安徽省仍然執行2015年最低工資標準，月最低工資標準分別為：1520元、1350元、1250元、1150元；湖南省執行的是去年的標準，月最低工資標準分別為：1580元、1430元、1280元、1130元；江西省執行的是今年1月1日起調整的標準，一、二、三類區域月最低工資標準分別為：1680元、1580元、1470元。
從對比中也不難看出，我省目前的最低工資標準，高於中部其餘5省。
聲音：收入增長要與經濟增長同步，還能起到穩定人才作用
聽說我省再一次調整最低工資標準，中國（河南）創新發展研究院首席專家、院長喻新安對此十分認同。
"這是一種‘共享’的概念……"喻新安說，最低工資標準調高，讓老百姓"共享"到了社會經濟發展帶來的成果，體現了惠民的特點。
談到這次調整的意義，喻新安還表示，該標準其實主要考慮的就是低收入群體，要為他們的生活提供保障，而通過以法規的形式確立，也是民心所向。
"今年上半年，咱們河南經濟保持平穩增長，全省生產總值22244.51億元，增長7.8%，經濟增長要與人民的收入增長同步。"喻新安說，目前，全國各地都在出臺吸引人才的政策，而最低工資標準上調，就能吸引到一些初級人才，另外，還會釋放社會迅速發展的信號，對於吸引人才、穩定人才都有一定的作用。
解惑：最低工資標準適用於哪些行業
最低工資標準制定了，可該政策適合什麼樣的單位、行業呢？
對此，省人社廳相關人士表示，最低工資保障制度是《勞動法》規定的一項基本制度，與勞動法的適用範圍一樣。
河南省最低工資標準適用於本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關係的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照執行。
- 月最低工資標準包含什麼？為什麼會有小時最低工資標準？
省人社廳相關人士介紹，月最低工資標準包含職工個人繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金，不包含用人單位支付給勞動者的加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；按照國家規定為勞動者提供的福利待遇等內容。
至於為什麼會有月最低工資標準和小時最低工資標準之分，上述相關人士稱，我省月最低工資標準包含個人應當繳納的三險一金，適用於全日制就業勞動者；小時最低工資標準考慮了單位和個人繳納的社會保險和住房公積金因素，適用於非全日制就業勞動者。
- 如果有企業不按該標準執行怎麼辦？
對於勞動者來說，最關心的莫過於企業不按照此標準執行了。其實，早在去年，鄭州的高師傅就碰到了這樣的事。
每月最多能請兩天假，節假日也不能休息，發下來的工資平均算下來還沒有本地最低工資標準高。2017年9月，在一家公司當保安的高師傅離職，要求該公司補足低於最低工資標準的工資差額並支付補償金。
去年年底，鄭州市惠濟區人民法院作出一審判決，判令被告公司支付原告高師傅工資及經濟補償金共計2.3萬多元。法院表示，2013年至2016年期間，公司支付給高師傅的工資比按照鄭州市最低工資標準計算少付1.8萬餘元，故法院判決被告向原告支付該部分工資，並支付25%的經濟補償金，合計2.3萬多元。
河南春屹律師事務所主任張少春律師也表示，如果單位拒絕按通知規定的新標準執行，勞動者有權提出異議，要求單位執行，也可以直接向當地勞動監察部門投訴反映，或者直接向當地仲裁部門申請勞動仲裁，以維護合法權益。
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