Gwufe
青島作為一個有名的海濱城市一直以來以其得天獨厚的自然氣候條件而吸引了大批外來人員駐青發展。可是近幾年調查發現，青島在人才的流失率上一直呈現上升趨勢。
那麼這麼一個氣候宜人的城市為什麼留不住人才呢？很簡單工資水平低，房價物價水平高，幸福感嚴重失調。在青島對於一個剛入職的普通崗位來說3000元的工資可以說是一個平均數字。對於一個外地人來說除去了房租生活費所剩無幾。隨著年齡的增長，許多人開始考慮為結婚生子做打算，首先考慮有自己的住房，否則住在哪裡都是在漂泊。可現實是高昂的房價讓一幫人無法實現安家的理想，於是放棄了繼續深造的意念，選擇回到家鄉或者去工資水平更高的城市發展。
一個城市如果工資水平提高不上去，也就意味著幸福指數提高不上去，那麼人才就很難被留住。
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我愛青島
青島的發展都缺有目共睹，但青島也有太多需要改進的地方了。青島的人均收入只站全省第四，優秀的師資，醫療力量都在濟南，青島幾乎沒有，我一個朋友，在天幕城幹了五年了，還是兩千的工資，就是漲不上去。青島地下的花崗岩結構導致青島地鐵施工進展也緩慢，交通不夠便利，出行和運輸就不夠便捷。
青島不是歷史古城，按理來說青島人應該比較開朗上進，但情況不容樂觀，我會青島後發現青島大多數人還是比較封閉了，他們很難接受一些在一線城市比較成功的經營，運營方式，而且青島多數人還是喜歡找個三五千的飯碗幹半輩子，極少有肯吃苦受累創業的人，當然也不是沒有，就是相對少而已。
我是青島人，我希望青島有一個好的發展趨勢，首先醫療和教育不要再過度集中了，每個區應該有本區的重點企業，學校，醫院和商業區。過度集中就等於逼著老百姓向市南雲集，其它區的企業如果沒有高薪根本請不動人才去。
青島需要時間，但也需要正確的規劃和發展方向。比如東方影都，我曾在那裡的萬達公館住了大半年，除了六七八三個月，公館的房間內大約有一半亮著燈，三四月份的萬達公館像鬼城一樣可怕，整座樓亮燈的只有寥寥一兩戶和樓下的便利店。而那邊的商業也非常不便利，幾乎在五六公里內找不到一家像樣的超市，感覺東方影都好像就是與世隔絕了一樣。
人才跟著希望走，讓其滿意的薪資，孩子的教育，父母的醫療，就是他們的希望，希望一切快點變好，我們也希望能給全國一個嶄新的青島，也希望給大家一個充滿正能量的青島。
冷麵三叔
其實城市留不住人和公司一樣，就倆原因，錢少了，心寒了。下面就結合自己經歷從這兩方面來說。
錢少了——賺的少，花的多
前幾年，從北京回到青島，趕上H公司招聘，就進入了，團隊差不多有20多人，都是北京過去的。年薪相比北京是低了5萬左右，不過考慮到房價啥的，也就忍了。可是進公司後，連著幾個暴擊，由於各種原因，最多，注意是最多，只發80%工資，本來許諾的什麼16個月工資，反正到我離職也沒看到額外的那幾個月。一起進來的20多人，一年半後走的乾乾淨淨。本來還打算和幾個同事一起申請勞動仲裁的，不過聽幾個嘗試過的人說，在青島就是H公司的天下，仲裁不出什麼結果的，還要小心他給你使絆子。得，惹不起我躲，趕緊移出檔案啥的。事後根據和其他同事的瞭解，即使這隻發80%工資，在青島依舊是很高的工資。
花的多，物價高，房價更高。這點比較慶幸自己回來的早了一年，就這買房後一年，280萬的房子漲到450w萬，房價3萬多一平，比不上北上廣深啥的，但結合那可憐的工資，也是很大的壓力了。
心寒了——土B管理
下面說的可能有點地圖炮，但在某些行業，特別是大公司下的軟件開發這些新興部門，裡面的領導80%都是土B。就像我們那個團隊，只招幹活的，不招管理的，弄了一個公司別的部門的領導管我們，那叫一個混亂。而且似乎青島這一個人從畢業到退休，都在一個公司的很正常，大鍋飯思維非常重，所以別指望有什麼先進管理經驗了。現在青島幾個大公司也算都有了解，他們的管理方式就是，能不變，就不變。
還有一些其他的事就不細說了，比如青島的出租車什麼的。還有青島人才流失確實是一個事實，去年山東省白皮書裡有統計，青島很成功的以這麼好的城市資源，當選人才流失大市。(今年的白皮書還沒見到)。
MonkeyHunter
青島上的學，目前留在了青島工作，一年多了，老感覺哪兒不對。
青島是個旅遊城市，導致物價普遍較高。前幾天去了趟上海，去了趟水果店，媽的，被震驚了，上海的水果價格不到青島的一半，這尼瑪逗我呢？或許是地理位置的原因吧，這個我們就不多說了。然後到小餐館吃了頓飯，和青島的飯價沒什麼區別。逼近一線的物價。
然後我們再看看房價，17年一年，大多數地方房價直接翻一翻，我公司同事7000買的房子，到現在18000，而且新樓盤開盤秒光還要託關係才能買到。稍微地理位置好一點的房價25000起。
然後我們看看工資，別給我說高工資的大有人在，是我不夠努力優秀。去上海開年會，遇到了全國各地的同事，就聊起了工資。本來我們公司密薪制的，但是這個感覺就是坑老實人的。隨便聊了一下，發現其他城市的基本工資都比我們高，有些地方還不止一點點，注意，是同一個公司，同一個職稱，同一個工作崗位。號稱新一線的青島，生活成本這麼高，趕不上其他二三線的工資水平，那你說，怎麼留住年輕人。
再說說這個落戶制度，我看了半天沒看太明白。看看成都，帶著畢業證，學位證，基本可以直接申請落戶。看看武漢，本科生買房直接八折。這些城市開始搶人的同時，感覺青島在趕人，感覺有點搞笑。
之前的學長，青島呆了一年多去了上海，說青島的生活成本不比上海低，除了房價。但是工資差的不是一點半點。我呢，喜歡這座城市，畢竟呆了五六年了。如果最近兩年沒有什麼改善，我也肯定會走。
別一天給我說青島GDP多高，西海岸多牛，青島多美。生活成本太高，你留不住人的。山東人口目前在外流，好吧，人多，有優勢。青島一年流入人口好像幾十萬，比起江浙滬深的人口流入每年幾百萬，你拿什麼和人家競爭。當年輕人看到這個現狀，肯定也不願意留著，好戲還在後面呢。
哦，看到說西海岸說2030年人口到400萬，看了看現在150萬，我看你這12年從哪兒抓250萬人，真是呵呵。
其實我還是比較喜歡這個城市的，一年抱怨，不喜勿噴
Winking_Lee
如果你經過調查了得出來這個結論，我服！但是就我這個地地道道的青島人來感覺，青島對於人才，尤其是高精尖人才的投入來說一點也不吝嗇。同樣的位置，我這個本地本科生幹了6年不如一個博士生剛畢業半年的待遇！關於人才待遇具體請提問者查查歷年來青島對於外來人才的優惠措施。如果提問者感覺你是人才沒有在青島得到應有的待遇，請你拿出來應有的本事！如果你是高精尖人才，我想在青島地區，尤其是市區這些研究所之類的單位會有你的一席之地
琛99139456
房價太高，工資太低，這是根本原因。青島的房價最近兩年有翻翻的趨勢，但工資卻不高。青島被譽為北方最大的勞務培訓基地，有些人說什麼叫人才，按照有些人說的非得高學歷，高智商，從事頂尖的才叫人才？你以為是中科院？多數人還是普通人，你再牛逼你自己能撐起一個集市？你那叫擺攤！
只要肯幹，從事一門行業有技術那就叫人才。
青島是個排外的地方，這點遠不如濟南。我來青島十二年了，居然有人管我叫青漂！我呸，這他媽是這些年來對我最大的侮辱。青島還沒到那個程度，還沒有發展到一線城市的程度。
青島後期發展會不錯，但一味的靠房價去拉昇沒什麼好處。
淡淡紅塵夢
應該是創業氛圍低迷，營造不出像深圳一樣的產業鏈，缺乏國企為主之外補充或驅動新鮮動能的活力因素！幾個人幾臺電腦沒有什麼費用就可以創業，杭州更是牛，一個人就可以做電商創業，少不了鏈條的促進。兩個城市的氛圍是：就算是幾個人的公司也不是一個人在戰鬥而是一個鏈條上無數的組織和配合。
沒有基本條件氛圍，缺少激情，很少體會到自己的成就感。
個人價值得不到自我驗證和體會，反正生存就好，沒看到或達不到一定的高度，就沒有深度的動能。
專業不升華，更不用說專業昇華，創造條件延伸啟迪其他專業行業昇華！
所以人才都會去找上升空間，自由空間！微觀個人上分析是這樣的，可以類推到整個產業，行業，城市！
是很頭疼的問題，穩定固然重要，可活力革新等相對不穩定也是驅動力！希望越來越好！
破解的途徑或者儘快補救策略就是，抓住現在幾個一線城市固化或趨於平穩飽和的狀態，不惜一切代價吸攬人才，特別是工作能力昇華的人，再者就是建立有別於現代主流人口紅利、信息流、地產、資源人脈、政策型等過去式下坡路，現在看似惹火，淺層次低價值虛胖的產業或狀態！跨越站到更加高層次的產業和專業如：基礎科研，原發創造，經典高價值文化、內容，有價值創造力的產業，人本和人類終極目標屬性的產業……。抓住大師級專家，創新驅動思維的企業家，經理人，有潛力人才。當然不一定是通過各種獎項，貼標籤的專家大師，實用實踐過的人才，哪怕是潛力股更重要！
找些突破口，抓住產業升級的風口，未來的必然，有價值創造力，潛力行業。
可借鑑歐美實業，教育，生態，做經典和偉大的事！同步營造經典文化、物態創造，專家，大師，教育，新模式生態等名片！
源本舍CEO
最主要的是青島現在的工資水平不高，但是人們的衣，食，住，行，用等方面的消費支出普遍較高。隨著近兩年房價的持續增長，外來打工者不用說買房了，就算租房也會花費很大一部分開銷。青島目前普通工人的工資在5000-7000左右，，然而房價確相當高，就拿城陽來說，已經沒有萬元以下的房子了，即墨劃區，房價隨之增長。二手房價格偏高。租房市場價格也隨之水漲船高。合租價格都在1000-2000左右。整租怕是打工族都不捨得吧。收入與支出巨大的差異導致很多人感覺在青島的生活壓力很大。所以青島很難留住人。
帥帥79042
不吹不黑青島，工資3k房租1k吃飯2k正常的小康生活都顧不過來。
房價一線，工資二線，熬了一年又一年，不如回家種番薯。
作為土生土長的青島人，還是比較舒服的，工資三五千，沒有房租，偶爾吹吹海風，吃個gala哈個啤酒，不錯的，至於買房，這輩子是不可能買的上的，市北2.6萬，李滄2.8萬，市南4.6萬，城陽都破2萬了，青島人都坐不起的青島夢，洗洗睡了，怎麼留住人才。
平頭佬哥
一看題目就知道是在貶低青島。首先是膠東青島，還從來沒有這樣的提法，就是煙臺威海也沒有這樣的說法，除非你是在解釋膠東的地理。說青島留不住人才，倒要問你從哪得來的數據？看看前些日子省級媒體報道的青島的人才情況，青島吸引的大學生全省第一。而青島的媒體對於自己的人才情況也做過統計報道，具體數字記不得了，但青島居民的教育學歷比率也是全省第一。這些當然要包括外地在青島就業的高學歷人。青島的高新技術產業不管是數量還是質量在全省都是第一，沒有高學歷的人才能支撐起青島高新技術產業的發展?
