大家好，我是职场小饿魔！

今天，我们来说说一个人人都关注的职场问题——如何让领导快速认可你？

很多人工作很辛苦，每天加班加点，但工作的结果常常没有被领导发现和认可，领导甚至会忽视自己的成绩，月末最多给他打个及格分绩效，领着非常普通的工资，评级升职无望，错过了一次又一次晋升加薪的机会，最后只能抱怨领导对自己不公，怀才不遇，饮恨辞职。

领导不认可你，本质上还是你的工作做得不够好，不够出色，没有亮点。也就是说，要想让领导认可你，你必须做好工作，把工作做出色。那你为什么没有把工作做出色呢？原因大概有以下几点：

1、你的工作任务太多；

现在号称一杯茶一份报纸过一天的公务员群体都在抱怨加班多，领的工资少，更何况是在企业职场，加班是常事。加班的直接原因就是工作多，比如我的工作是做互联网运营，有微信、微博运营、网站编辑、还有一些自媒体平台的运营，工作非常多，也非常杂，每天都有一定内容发布任务，还要为用户解答不同的问题，所以每天都很忙，忙得跟狗一样，比狗还累。

今天，很多职场人和我一样，特别是运营狗，工作总是做不完的。

2、因为工作任务多，导致精力分散；

因为工作太多，导致你精力非常分散，你一天只有10来个小时的上班时间，你手上可能会有10类工作需要解决，那平均下来，一件事只能干一个小时。你想在一个小时内把一件事干好，每件事都想干好，那几乎不可能。

最多也是完成基本的工作要求，你非常辛苦，努力完成任务，做到不拖后腿。领导看到你基本工作完成了，找不到惩罚你扣你绩效工资的地方，但同样，你的工作没有丝毫亮点，领导也找不到地方去奖励你。

3、不会宣传好自己。

在职场上，有的人工作确实做得不错，但就是不被领导重用，为什么？

因为他们不会宣传自己，销售自己的才华。有的人说，我不擅长言辞，性格内向，不擅长跟领导交流，这也不要紧，你内向不爱说话，说明你经常想事情爱思考，你想问题可能会比外向的人要全面，不会说话，你可以通过周报跟领导交流啊，用文字表达的方式来向领导汇报你工作上的优秀表现。

所以，不是你的领导不认可你，而是你没有找到原因，没有找到让领导认可的策略。

从前有一位伟人，他带一帮人搞创业，他们的业务是中国的大好河山，和占有99%的市场份额的强大对手guomindang竞争。他用史上最牛叉的战术，成功逆转，打败强敌，几乎拿下整个中国市场。

这套战术在很多场合都试用，特别是在职场，如果你和我一样是一名运营狗，每天要发微信、发微博还要写自媒体，工作很杂，那你更要好好学一下这套战术，特别是第四个战术：每战集中绝对优势兵力（两倍、三倍、四倍、有时甚至五倍或六倍于敌人之兵力），四面包围敌人，力求歼灭……

运营狗们可以按照这套战术，这样去解决问题：运营狗们可以集中时间（兵力），对准某一个工作（敌人），围而歼之。比如你可以集中时间来做微信，将微信做得非常出色，其他工作完成基本任务即可；同样，你也可以集中更多时间来做自媒体，将自媒体做得出色，如果时间不够，你使劲加班都要把某项工作做得出色。

这样，你就会很快成为了微信、或者是自媒体运营的专家，接着会有很多同事来请教你，微信、自媒体怎么玩，从而就造成了你的不可代替性，你的领导就会看中你！需要你！离不开你！这样还担心升职加薪的问题么？

当然，这里还有一个问题值得注意。

在你成为某项工作专家之前，你可能会问：我面对这么多工作任务，我该集中时间在哪一项工作比较好？在选择要做好哪个工作的时候，也要讲究一定的策略。这个工作必须遵循一个原则，让你变得不容易被取代，至少满足下面五个条件中的一个。

1、当下部分的核心工作；

你们公司哪些人工资最高？毫无疑问，是你老板，没有老板，那公司都没了；其次是高管，因为没有高管，很多部门不能正常运营；那在你的部门，工资待遇比较高的同样先是你的领导，其次是一些比较关键的职位，比如技术含量比较高的职位，比如比较牛逼的策划，他们工资高，是因为他们的工作技能是部门里的核心技能，没有他们部门就不能正常运行。

2、未来部门的核心工作；

如果你能快速地学会部门当下的核心工作技能，那你也很快就能够得到领导的认可，但有一点，往往这样的技能有点难，而且部门里面已经有人做得不错了，所以尽管你很快学得好，但你不一定得到领导的认可，因为部门里除了你，还有同事做得好，除非你的同事跳槽，机会才会落到你身上。

所以，你还需要有一定洞察力，学会判断哪个工作技能在未来变得重要。比如以前SEO很火，自媒体很冷，但今天SEO成了体力活，自媒体渐渐变火了，如果以前你提前学会运营自媒体，那今天或者是以后，你的技能可能就会成为核心技能。

3、你的领导不会、不熟悉的工作；

这是一种比较腹黑的策略。

你的领导可能也和你一样，靠某样工作做得出色爬上去的，说明他对那种工作肯定会很熟悉，也有深刻的理解，如果你去集中精力去学习领导所熟悉的工作技能，结果可能会出现这样，你提出的工作建议可能被他否定，因为他本来就擅长这方面，他可能接受不了你的想法。其次，如果你做得很出色，超过了他，心胸狭隘的领导可能会产生危机感，排斥你。

因此，你要选择领导不会的工作任务，这样对他不会产生威胁，在工作上他也需要你，离不开你，你的价值才会被认可。

4、你比较擅长的工作；

在这个时代分工非常细化的时代，弥补短板是一件性价比非常低的行为，而是要最大发挥自己的长板，长板才决定你的高度。所以在职场上，如果发现了你喜欢而且擅长的工作，就尽量去发挥吧，集中精力去做自己擅长的工作，你终究会变得越来越出色。

总结：

职场上如何快速获得领导认可？

前提条件：工作上必须非常出色。

方法论：恰当地选好某一项工作，集中最大的时间和精力，将该项工作做到部门最出色。

PS：总的来说，要学会制造需求，让自己变成一个有用的人即可。

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