暑假到啦
你開始放飛自我了咩
宅家吃瓜追劇悶得慌
勤工檢學倒是個不錯的選擇
不少學生也會選擇兼職打短工
但由於社會閱讀不夠
容易誤入陷阱
今年4月，濱檢就辦理過一起招工詐騙案。犯罪嫌疑人僱傭大批量學生冒充“槍手”去工廠應聘，通過面試後組團離職。最終被查處，但對不知情的學生來說，遇上這樣不正規的黑中介，無疑是一種傷害。
別慌
1
交保證金
一些騙子單位會打著高薪招工的旗號，收取保證金、押金、體檢費等，還有的會收取身份證、學生證作為抵押物。然後就，沒有然後了......
2
騙中介費
一些不規範的中介機構，通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關等較輕鬆的崗位，但是需要交中介費，待人交錢後，讓人回家等消息，接下來便不了了之。
3
騙培訓費
一些崗位應聘時要求崗前培訓，培訓費需要自己掏。但往往培訓後單位就會拿出各種藉口，收取培訓費後便消失無蹤。
4
拖欠薪水
先是以高薪誘惑，但是工作結束後，工資卻遲遲不發。總有這種那種理由，各種推脫。辛苦勞動結果最後變成竹籃打水一場空。
5
騙色
有些娛樂場所以高薪吸引求職者，表面是正經的職位，實際則可能出現不正當交易。特別是年輕的女學生，在這些娛樂場所工作，容易誤入歧途。
6
傳銷
學生到“直銷”公司後被連哄帶騙地先買下一些貨品，然後公司再讓應聘者如法炮製去哄騙他人，並用高回扣作誘餌。如若不配合，甚至可能強行沒收手機、錢包等，並非法拘禁。
7
臨時工
一些小公司特別是個體建築承包者故意將一些苦、髒、累、險的工作交給暑期工，又不與他們簽訂勞務合同，一旦發生工傷等情況，學生或家長往往索賠無門。
防止暑期打工被騙
安全防範意識很重要
這些法律知識 一定要了解下
1
問答
暑期工與正式工在法律上有什麼不同，具體權益有什麼差異?
打工期間不屬於勞動法調整的範圍。未畢業的學生不能作為一個合格的勞動者應聘到用人單位，法律規定暑假期間企業與打工的在校大學生是受民法調整的僱傭關係，而不是受勞動法保護，因此僱傭方不會按照勞動法給你繳納保險或者是按照所謂的8小時工作制，只有畢業之後才可能走上正式的工作崗位。
2
寒暑假兼職打工需不需要簽訂相關勞動合同?
《勞動法》規定，年滿16週歲的勞動者必須與用人單位簽訂勞動合同，暑期打工的學生應樹立強烈的維權意識和自我保護意識，即便只是短期打工，也要與用人單位簽訂勞動合同。這樣在自身權益受到侵害時，可以拿起法律武器維護自身合法權益。另外，在簽訂勞動合同時要寫清楚工作時間、要求、工資報酬等，打工者在選擇用工單位時要留心其是否為正規單位。
3
暑期工的工資標準有無相關規定?
在校學習的學生，不屬於勞動法範疇的勞動者，也並非以打工作為謀生手段，因此勞動法中最低工資標準等規定並不適用於暑期打工的學生，但根據公平原則一般不應當低於當地最低工資標準。
4
打了幾天工後不想做了，這幾天工資能否拿到，對方不給該怎麼辦?
如果是非全日制的打工，根據《勞動合同法》第七十一條：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。如果對方不支付報酬，可向當地勞動監察部門進行投訴。
5
暑期打工期間出現工傷，用人單位是否應該負責?
工傷保險按照法律規定是必須強制繳納的 但是如果打工期間未簽訂勞動合同，就需要先確定你與單位之間的事實勞動關係，萬一單位沒給你參保，發生工傷後的全部賠償責任仍由單位進行承擔。
6
暑期打工期間，當自身權益遭受損害時，應該如何進行維權?
向人社部門舉報用人單位的違法行為，或通過勞動仲裁、勞動訴訟的方式維護自己的合法權益。
樹立了安全防範意識
小司提醒廣大學生
兼職打工時還要謹記以下幾點
不要輕易相信網上兼職，例如：刷單，打字員等信息，要仔細甄別企業的真假和工作的可靠性。
謹防黑中介和假公司，如果你要去找中介或者直接找公司，一定要提前查好是不是正當，不是正當的兼職公司就不能去面試或者工作。
要交錢的工作選擇放棄，有些表面上看起來很正常的公司，但存在交押金、押身份證、保證金等行為，堅決不做。
簽訂勞動合同，交勞動保險。就算是幾個月的實習期或者是兼職幾個月，也要進行勞動合同的簽訂，並蓋上印章，確保辦理沒有疏漏。
不獨自前行，要告訴家長或老師。一旦定下兼職工作的話，要告訴家人或學校老師，讓他們能夠及時知曉。如果條件允許，可以跟同學一起結伴打工。
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