最近新播出的一部电视剧《北京女子图鉴》，戳中了大城市里的一颗颗心。
每一个生活在大城市里的人都不容易，那些看起来毫不费力的背后肯定有你想象不到的努力。
而剧中陈可仅仅是靠着“好运气”吗？真的是靠男人，才能获得现在的成就吗？
仔细想想，如果她只是靠运气、靠男人就能获得成就的话，岂不是证明她的老板选人有问题？有哪个老板愿意找一个什么都不会还拿着高工薪的员工呢？
而在剧中，陈可的工作能力是非常优秀的，加班加点的工作也丝毫没有怨言。
她这样做只是想在大城市扎稳脚跟，不想回老家过靠关系找工作、办事儿的生活。
所以，她努力抓住每一个能向上生长的机会，并拼尽全力去做好。
这不禁让我联想到，曾经美团、饿了么等外卖公司挨家挨户的去各实体店费劲口舌的获取客户。有的店铺为之动容选择抓住机会，有的店铺则毅然拒绝。
而现在
外卖试“三宗罪”拉低了实体店铺的品牌与影响力。1、拉低时效：使员工发挥最高动力
2、成本不降反增：不可控订单让成本不降反增，哪怕是相同订单也要 一份一份做。
3、抢走用户：要使用户记住你的品牌！
这里不只是单指餐厅，像水果、咖啡奶茶、西点等店铺同样存在这样的问题。很多老板都舍不得分钱给员工，以为分钱给员工就是把自己的钱变少，其实这是错误的观念！钱一定是越分越多，当然有些老板也舍得分钱，但确实不懂的分钱，结果钱一分人心就散了。所以你一定要去认真学习一下如何正确合理的分钱方法。很多公司员工之所以不积极，业绩不好，主要是因为【薪酬机制】出了问题。如何解决分钱薪酬问题，学会分钱？
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