教师绩效工资一直是教师们关注的问题，近几年一直备受热议，教师需要拿自己30%的工资进行绩效考核，这部分工资在考核过程中，有的学校还会从中扣除一部分给管理人员和高职称教师作为奖励，造成很多一线教师对绩效工资不满，打消教学积极性。
这两年，一些地区的学校对绩效工资方案做出了调整，只要教师能遵守学校的纪律，正常完成学校的教学任务，没有违反师德的行为，不发生教学事故，30%的绩效工资将全额发放。另外实行绩效增量工资，这样教师们不但可以拿回属于自己30%的工资，还可以通过绩效增量考核增加一部分工资收入。这应该不是空穴来风，合肥、芜湖两地都已经补发了2015、2016年两年的绩效共计7.2万元。
教育局对教师绩效考核方案作了一些调整，管理人员和骨干教师的津贴不再从教师的绩效总额中分配，而是有教育局另外划拨资金发放。切实提高教师待遇，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。提高教师地位待遇，真正让教师成为让人羡慕的职业，使广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感。
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