在职场上班一个好的平台，比选择更重要，但要把公司做好，一定有多志同道合员工，不然再好的管理层制定的在厉害方案，也不能做到好的结果，需要大家同心协力。不过很多公司有些不完善制度，经常扣员工工资，或者逼员工加班，过分的还没加班费。
小编的有一位读者就是有这样的经历，分享给大家看看：
读者叫小王，已经在一家公司做了4年了，算是比较老的员工的，那时候也是个新公司，可以说和跟公司做到现在，每个月业都比较稳定，都是公司排名前五业绩的，在公司里比较中规，但这样经理经常说小王业绩不好，有时候还乱扣工资，还有一些福利都没有兑现过。
这次经理制定了销售目标，也制定了营销方案，让大家执行去做，但效果没有到达之前销售目标，还有之前的几个老客户对我们销售方案不满，都没有在我们公司合作了，大家以为会调整一下法案的，想不到经理怪员工，说能力问题，不是他的营销方案的过错，是他们做不好，没有把他方案做透彻。那天公司开会直接批评大家：要你们这些人有什么用，个个好吃懒做，一个个你能力不行，浪费公司资源，不想做的给我离职。
开会的时候小王和同事都没出声，大家都觉得的很冤，经理被老板骂了，现在又批评他们，本来是他自己做的销售方案有问题，后面让我们来承认这过错，在会议上没有聊方案事情，一直都是批评，越说越听，大家会议结束之后，都在一起聊天，说明天不要来上班，让经理自己做完去。
当时小王也很烦躁，听着大家同事都这样，个个都不来了，第二天，小王没有去上班，后面心都凉了，同事们都去上班了，只要自己没去，原来他们只是抱怨，知道之后，小王觉得哭笑不得，心都凉了，只能自己认了。
同时小王也感谢他们，让他有个借口离开这个待了4年的公司，后面去其他公司上班了，开始福利没有之前那么好，但这里做的比较开心，不会那么压抑。
大家觉得小王这样做对吗？欢迎大家在评论区交流。
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