一個護士朋友，終於也鼓起勇氣辭職了。在某次聚會中和我們推杯換盞，愁腸和心事就都被勾了出來，開啟了絮絮叨叨的祥林嫂模式。
她反反覆覆唸叨同一句話：“為什麼我那麼努力工作？那麼拼盡全力地想要保全自己的工作，害怕下崗、害怕失業，可是我卻辭職了？”
我看到她淚水橫流，把睫毛膏衝花了，雙眸變成了深黑色的熊貓眼。對她的故事也多多少少產生了一些好奇。後來，通過她梗咽的描述，陸陸續續地聽她拼湊了故事的大概。
她是一名工作在南昌醫院有著五年工作經驗的護士，在自己的努力下取得了護士資格證，考上了大專。她為人爽朗，對工作認真負責。剛到外科就深得主任護士長和同事們及患者的一致好評。
然後，她也像所有新來護士一樣，剛進科室的時候，有著“不想當將軍的兵不是好兵”一樣的憧憬和夢想。每天家裡、單位兩點一線奔跑，沒年沒節加班加點這都不是事。
每天工作上的三查八對，甚至讓她凌晨做夢常常夢見打錯了針、發錯了藥，或者出了嚴重的醫療差錯事故……
漸漸地，她已經對工作上的升遷、前途都已經失去了鬥志。對於她來說，她只想努力盡心地保護好她的工作，不要因為差錯就出現下崗、失業甚至坐牢……每天最安心的日子，就是反覆查對工作上的每一個輸液瓶，對好每一個床號、姓名、藥品，仔細無誤地交接清楚班次……只有這樣，每天才能夠有一個安然的好夢，有一個愉快和釋然的心。
然而，好景不長。科室有一度陷入了忙荒期。醫護工作者和患者的比例不對等，因為忙碌和人員的不充分，出現的第一道差錯事故，是和她同科室的新護士一個人單獨上夜班的時候，給患者靜推西地蘭的時候，另一床突發病情需要搶救。而當班護士因為急著救人，沒有時間和人次再次核對西地蘭注射泵的時間，而導致該患者的西地蘭在10分鐘內就推注完畢。
好在事後患者未引起任何不良反應也未追究當班護士責任。但是醫院還是辭退了該名護士；
第二道差錯事故，是同科室另一名實習護士在事發後幾天，因為給患者採血時，和患者核對床號、姓名時，因為患者看電視坐在了旁邊外出患者的床上，這位患者一時大意，並未注意聽護士所報出的姓名。在護士核對時，給予了“恩和是”的回應，還嫌護士比較哆嗦，而導致自己白白被採了血。雖然此事並未對患者身體造成不適影響，但是卻也已經構成了醫療差錯事故，該護士被給予停職處理。
原本，這兩件事若發生在別的護士身上，和她並沒有任何關係和牽聯。甚至作為當事人的她也明白，這是在中國，中國式的護士，就註定了需要承擔所有醫療差錯事故的全部責任，並且無條件接受任何處罰和法律條款。
然而，在國外，一名護士發錯了藥，結果卻是這樣的：
這位護士叫瑪麗，在紐約一家醫院已經工作了三年。這年紐約氣候異常，住院病人激增，瑪麗忙得腳不沾地。一天給病人發藥時，她張冠李戴發錯了藥，幸好被及時發現，沒有釀成事故。但醫院的管理部門依然對這件事情展開了嚴厲地“問責”。
首先問責護理部。他們從電腦中調出最近一段時間病歷記錄，發現“瑪麗負責區域病人增加了30%，而護士人手並沒有增加”。調查部門認為護理部沒有適時增加人手，造成瑪麗工作量加大，勞累過度。人員調配失誤。
然後問責人力資源部門的心理諮詢機構。瑪麗的家裡最近有什麼問題？詢問得知，她的孩子剛兩歲，上幼兒園不適應，整夜哭鬧，影響到瑪麗晚上休息。 調查人員詢問後認為“醫院的心理專家沒有對她進行幫助，失職！”
最後問責製藥廠。專家認為“誰也不想發錯藥，這裡可能有藥物本身的原因”。他們把瑪麗發錯的藥放在一起進行對比，發現幾種常用藥的外觀、顏色相似，容易混淆。他們向藥廠發函:建議改變常用藥片外包裝，或改變藥的形狀，儘可能減少護士對藥物的誤識。
那幾天瑪麗特別緊張，不知醫院如何處理。醫院心理專家走訪了她，告訴她不用擔心病人賠償事宜，已由保險公司解決。還與瑪麗夫妻探討如何照顧孩子，並向社區申請給予她10小時義工幫助。瑪麗下夜班，義工照顧孩子，以保證她能充分休息。同時醫院特別批准她“放幾天假，幫助女兒適應幼兒園生活”。
這以後，瑪麗工作更加認真細緻，也沒有人發生類似錯誤。她和同事們都很喜歡自己的工作，想一直做下去。
當我朋友科裡一件又一件醫療差錯事故接踴而來的時候，科室裡幾乎人人自畏，生怕下一個失業、下崗的就會是她們。我的朋友她也是。
除了每天正常的三查八對外，在每每交接的時候，她都要和同事們再反覆核對、再核對。都差點得了神經質。
當她每次看到交接的同事從她手中取過配好藥液核對過後，又會強迫症般跑去對著同事核對一遍：“XX床、XXNS、XX藥液……”同事當再次聽到核對的信息，又像上了發條般的機器，條件反射地又再次地陷入了核對、再核對。每個人手上拿著的液體，都是顫抖著的，生怕出現任何差錯。
當然，讓她產生辭職這個念頭的衝動，不是因為一場又一場的醫療差錯，也不是因為她是否有犯過任何醫療差錯，更不是因為她有多麼討厭這份工作，有被單位領導、同事厭惡或是排擠。
恰恰相反，她是全科中人緣最好，表現最出色，工作最認真負責，最害怕下崗失業的那一個。卻因為某天一位同事的玩笑話，讓她下定了決心，必須結束這五年的護士生涯。
某天，同事對她說：
天啊，你有沒有發現，你是我們全科中唯一沒有出現過任何一條醫療事故的那個人，就是連在差錯堵漏的環節，都沒有被截攔過，你太厲害了……
原本，這對於護士，是多麼高的評價和多麼心安的話啊。可是，卻沒有人知道，在每一個護士高評價和心安睡眠的背後，是反覆核對的強迫症那巨大無人知的壓力和崩潰……
那一刻，她真的崩潰了。她感覺，大家玩的就是“下一個就是你”的死亡遊戲，說不準，下一個出差錯的，就真的輪到她了。
即使她有多麼在乎這份工作的榮辱，這份工作帶給她的一個在外行眼中還不錯的職業；即使她比任何人都害怕失業、害怕下崗。
但她真的，真的辭職了……
因為，她明白：中國式護士，比辭職更可怕的，是壓力！
最後，讓我們一起聽一聽，中國護士辭職最主要的原因心聲剖白吧！
楓雨飄葉：親戚家的閨女就在醫院做護士，她曾經數次表示要辭職不做了，因為很辛苦，原因如下：
一、人體的生物鐘紊亂，她們不像我們白天上班晚上休息，每週有固定的假期，而是倒班，不分白天黑夜，上十二個小時休息二十四個小時，黑白顛倒，這種違反人體日出而作日落而息的生活規律，對身體的承受能力是個極大的考驗，而且，越是節假日越是忙。
年輕沒有結婚還好，一旦結了婚有了小孩，家庭生活也是忙亂的很。
二、工作內容緊張，接觸的東西常人無法忍受。護士要打針，換藥，輸液等等，這工作不能出現一點的差錯，否則真的會出人命的，工作期間精神始終處於高度緊張狀態，何況有的科室還要處理病人的大小便，嘔吐物之類的，這種東西，真不是普通人能夠接受的。
而且有些傳染病房的護士，更是面臨著被感染的危險，算是高危行業了吧。
三、病人極其家屬的誤解和受到的委屈。人生了病本身情緒是很急躁的，家屬也很著急，我們經常能看到有人在醫院裡襲醫，毆打護士的新聞。本身工作就很辛苦了，還要費時費力的向病人及其家屬解釋，勸慰。
大家都是人，都有七情六慾，喜怒哀樂，憑什麼我就要受你們的氣，辱罵，甚至是毆打？倫家在家也是爸媽寵愛的小公主好不啦！
四、經濟原因。親戚家的護士因為所在的醫院是省級大醫院，收入還不錯，每月七八千吧。要是在一些三四線城市的小醫院，掙的錢真心不多，特別是對於許多剛剛畢業的年輕護士，一個月才兩三千元，收入與付出嚴重不成比例。
五、職業發展瓶頸。護士沒有職稱、職務，熬多年最好的也就是個護士長的職位，那也是鳳毛麟角的極少數人才能做到的，大多數人整個職業生涯都只能是個普通的護士，職業本身沒有發展的前景和希望。
鋒茫視界：導致護士辭職的主要原因無外乎以下幾點。
第一，護士是醫院的基層工作人員，在醫院的社會地位較低，主要從事於高強度低要求的工作。每天付出了大量的辛勤勞動，但是最終的資金回報較少。
第二，護士直接面對患者。需要面對許多素質不盡相同的患者，有的人素質較低，大聲謾罵，無理吵鬧，護士也只能硬著頭皮去應對。
第三，護士的保障性較低，醫院是一個應急的場所，醫院緊急的要求護士緊急的到達醫院，護士就必須到達醫院，為患者採取相應的治療措施
FiFi：護士這個職業壓力比較大，不容許出一點點差錯，每次操作都得嚴格執行三查七對，其實即使三查七對了還是會擔心自己會不會看花眼，有沒有拿錯藥等等，有時候倒夜班時更是怕，怕自己出錯，再困再累但是還是得保持清醒的大腦。還有倒夜班，其實女性熬夜是很傷身體的，長期熬夜使得很多小護士身體健康出了狀況，例如內分泌失調。身邊很多護士因無法適應工作強度和晝夜倒班的工作時段，而選擇辭職了。
笑看風雲：以前我因工受傷時，醫院的護士長會每天都過來巡查每個病房，後面跟著好幾個護士，只見護士長指手劃腳地分付護士：你把這個病號的床單換了，這個病號要起床去側所，去扶他起來，這個病號要換藥了…把護士忙得團團轉
愛豆：我感覺是累，在醫院裡，醫護人員中，最忙碌的應該是護士了，每個病房跑來跑去，工作量大，而且還有細心用心的做事情，還不被很多人理解。
小珥朵：我個人覺得平時工作壓力本來就比較大，再加上有時候下了晚班又是要上課又是要科室開會，要不就是考試。這都不算什麼，有的時候還會遭到變態護長的折磨，真的是身心疲憊；
用戶273585077：工作壓力大，沒有節假日，無休止的晚班。
與眾不同：主要原因就是護士工作強度大，在醫院不具有絕對的領導力。由此導致落差感。姑受不了的就辭職嘍！
完美等待：.現狀 人力資源不足：國務院出臺《護士條例》，醫療衛生機構病床與護士的配備比例（即“床護比”）不得低於1比0.4，表示每10個床位至少配備4位護士。然而在中班和夜班時段，僅僅1-2位護士管理一整個病房的患者。其中有很多護士請病假、產假，處於在編不在崗的狀態。中國醫療資源分配不均，病房加床又是家常便飯。由此可見，臨床一線的護士嚴重短缺。 工作強度大：護士為患者實施專業的全方位護理服務，過去那種“一人住院，全家陪護”的現象將會改變，患者住院期間遇到的各種生活困難都由護士來負責。即護士除了搶救、打針、送藥等專業治療；還要為生活不能自理的患者餵飯、洗頭、擦身、剪指甲等基礎護理；同時進行心理疏導、康復指導等宣教。另外，護理範疇的延伸佔據了護士大量的時間，比如為病人查詢賬單、解釋原因，預約檢查、登記，打印報告、黏貼、陪送患者檢查……無形中也增加了護理工作的繁重。 待遇低：離職因素的調查研究中，工資待遇是主要因素。2012年，香港醫院管理局對管轄下的公立醫院所有護士的薪水統一分配。香港護士的入職工資：註冊護士月薪：HK26040~HK41898外加津貼。而國內，據網絡的統計，例如北京護理人員的平均工資3618元/月，上海3463元/月，深圳3483元/月。 護理結構不合理：護理技術與觀念不斷進步，可是高學歷護士與低學歷護士一樣，在臨床上機械地重複日常護理工作，然後慢慢地“媳婦熬成婆”。當碩士畢業的護理系學生們進入醫院工作時，中專畢業的護士已然是工齡7年的老資歷了！一般護士晉升至護師後，再進一步晉升的職業發展壓力比較大，空間則比較小。 2.結果與對策 護理人員身心疲憊、職業倦怠、感覺前途渺茫；人才流失嚴重、高學歷護士轉行或出國改善環境；同時浪費了國家的教學資源，整體護理隊伍不穩定，阻礙護理學發展與進步。 對於孕產假護士可以根據情況調整崗位，例如門診、靜脈中心等等相對輕鬆的崗位，以緩解護士在編不在崗的問題。同時，增加後勤人員配備，讓護士只做護理的事。 幫助護士規劃好職業生涯，合理地分層次使用護士，發揮護士的專業技能和特長，增加工作責任感、成就感，營造有利於人才脫穎而出的寬鬆氛圍。 中國在推動護理發展的過程中還需不斷地完善。解決中國護理問題的當務之急是轉變對護理隊伍建設的模式、穩定和發展護理隊伍的培養、重新核算護理編制、提高護士待遇、加強護理人員職業生涯規劃及參照發達國家對護士的分層使用，並發展專科護理的建設，逐步使中國護理隊伍與全球同步，提高護理人員對職業的認同感和滿意度。
還差南北：累還沒有歸屬感吧，患者和患者家屬認為你就是個服務的，單位認為你應該360項全能，出了問題肯定是你的問題。是吧？我不是護士，我猜的。
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