Bianews 报道据内部员工爆料称，猎聘今天举行了庆祝上线5周年全国连线会议，内部宣布已完成D轮融资，融资金额超过1亿美元。
据公开资料显示，猎聘在2014年4月获得了由华平领投，经纬中国跟投的7000万美元C轮融资。从C轮融资至今已过去2年时间，猎聘也发生了比较大的变化。
通过网络搜索，不难发现猎聘自获得C轮融资以来，主要将资金用于产品和技术研发、扩充团队和市场投入。主要有以下几个关键词
闭环+社交
猎聘在融资之初就宣布要打造“PC+移动+人工服务”的人才服务系统。据悉，猎聘网全球职业发展中心 (GCDC) 专业顾问在2016年人数将达到千人规模。
在过去的1年时间里，猎聘一直在打造招聘闭环：2015年6月，猎聘推出了招聘领域的第一款O2O产品“面试快”，并且对企业和猎头进行了1亿元的补贴。2016年初猎聘推出“入职快”真正实现招聘闭环。
闭环打造完成后，基本上实现了将行业线下、线上资源进行整合，且实现了通过闭环监管招聘流程的目的。
除此之外，猎聘开始着眼于移动社交，当然，在招聘平台社交方面的搭建中，BOSS直聘、领英等都已开始布局，猎聘在这方面需要更大的精力。
规范+扩张
据相关数据显示，猎聘的会员数已经达到了2900万，预计在今年6月份将会突破3000万的规模。
用户规模不断扩大也在逐渐考验猎聘的服务质量和效率。
2016年3月10日猎聘发布了《猎头诚信联盟》，首次将猎头的诚信记录纳入考核奖惩机制，并以设立“行规”的方式规范猎头的站内行为；邀全网职业猎头及猎头公司加入并做认证，所认证的顾问发布的职位将会显示诚信标识及所在公司名称。
此外，猎聘开始拓展海外市场（北美市场），力图为海归精英人才和国内知名大型企业提供连接，并且正在和美国高校合作，辐射北美人才。
今年猎聘还推出了针对初级人才的“白领套餐”，将服务向下延伸。同时，猎聘还发布了一款互联网社保产品”乐班班”,主要是针对企业的社保和考勤需求；成立“猎新传媒”帮助企业做雇主品牌的传播，专注于招聘营销。
内容+明星
猎聘在不断完善产品和服务的同时还不断在营销上下功夫，在2015年的时候，在《北上广不相信眼泪》、《杜拉拉升职记》中深度植入了猎聘GCDC职业发展顾问，在《北上广不相信眼泪》中，猎聘CEO戴科彬还本色出演猎聘网总裁。
2016年1月4日猎聘网宣布著名影视明星胡歌正式成为其首位代言人。
招聘领域已经成为了一个炙手可热的创业领域，虽然参与者众多，但是还没有形成一家独大的情况。猎聘如果坐实了亿元美金的融资，也可以说明其商业模式或产品结构是值得探索和学习的方向。
资本助力之后，猎聘及时调整了和完善了产品。两年的时间对于处于发展阶段的公司来说，如果没有融资的消息，那或许以后也不会得到资本的青睐。
猎聘用两年的时间完善了产品，按理说，也该到融资的时候了。虽然消息不是很确凿，但是猎聘的种种动作表明，它如果想融资应该不是什么难事。静等猎聘的好消息吧。
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