盼望着，盼望着，发工资的日子一天天临近了。
开心之余，你是否仔细看过你的工资？
进入7月，不仅2018年走过半程，你的诸项工资待遇没准也会发生变化。快跟小编一起来看看吧。
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基本工资
一般来说，每工作一年，就形成一年工龄。
7月是入职季，在7月份入职的职工需注意，你的工龄没准会涨一岁。工龄长不仅代表着经验丰富、资格老，它和基本工资、领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。
一、有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。
二、一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多。
三、本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。
2
高温津贴
用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
自6月起，很多地区都会持续为职工发放一笔高温津贴，一些地区上调了这笔钱。小编提醒，下个月查看工资时，注意看下这笔津贴是否发放到位。
3
住房公积金
7月，你的住房公积金或将迎来调整。
一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。不少单位在每年7月份，根据员工本人上一自然年度（1-12月）的月平均工资调整员工的公积金缴纳基数。
上一年你挣得多，公积金基数会提高；挣得少，公积金就会下降了。
不管挣多挣少，公积金基数是有上下限的。以北京为例，北京住房公积金管理中心日前发布公告，2018年7月1日至2019年6月30日，北京住房公积金基数上限为25401元，月缴存额上限为6096元，比去年上涨了548元。
下限为当地最低工资。随着各地最低工资的不断上调，一部分人的住房公积金缴存基数也将变化。
4
工资总额
截至目前，上海、山东、山西、内蒙古等多地发布了2018年企业工资指导线，为企业给职工调整工资提供了参考建议。虽然工资指导线并不具备强制性，但一些地方在通知中明确了涨薪时间表。7月后，你的工资总额或许会面临调整。
此外，多地上调了2018年社保缴费基数，也会对你的工资造成一定影响。（至于上调社保基数对工资的影响有多大，我们会在下周的文章中为大家详细解读。）
一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，因此，社保缴费基数的变化，会影响你到手的收入。
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