【每日一練·初級】
週一至週日，豆哥每天會給大家兩道當天的初級每日一練小題。
答案加解析，幫你分析易錯項，把握出題方向，掌握知識點，約起來~
今日題目
【第1題 · 單選題】根據勞動合同法律制度的規定，關於無效勞動合同的法律後果，下列表述不正確的是（ ）。
A.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律效力
B.勞動合同部分無效的，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機構確認
D.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬
【第2題 ·單選題 】R公司職工，月工資1800元，當地月最低工資標準為1600元。2014年6月，周某因個人原因給R公司造成經濟損失2000元。根據勞動合同約定，R公司決定在周某的工資中扣除。根據勞動合同法律制度的規定，R公司可在周某當月工資中扣除的最高數額為（ ）元。
A.100
B.200
C.360
D.1000
本題解析
【第1題 】正確答案：C
選項C：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。參考教材P319。
【第2題 】正確答案：B
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%（360元）。若扣除後的剩餘工資部分（1800-360=1440元），低於當地月最低工資標準（1600元），則按照月最低工資標準支付，即扣除1800-1600=200（元）。參考教材P324。
分享到:
閱讀更多 會計幫 的文章
