近日，市縣兩級紀委監委根據《市紀委關於選派年輕幹部雙向掛職交流的暫行辦法》，經過嚴格篩選、單位推薦、常委會研究，確定了12名年輕優秀幹部進行為期一年的雙向掛職鍛鍊。7月24日下午，包頭市紀委監委召開年輕幹部雙向掛職交流工作動員會，市紀委副書記、監委副主任王成同志進行了動員部署。這次雙向掛職交流鍛鍊是進一步加強紀檢監察干部隊伍建設、加快年輕幹部成長步伐、提高幹部隊伍綜合素質的重要舉措。動員會的召開，進一步提高掛職幹部思想認識、工作態度、廉潔意識，為年輕幹部做好掛職工作打牢思想基礎。
會上首先宣佈了掛職相關文件，對掛職幹部崗位做出安排；掛職幹部代表作了表態發言。
王成同志在充分肯定掛職幹部代表表態後，提出三點要求：一是珍惜機會。掛職幹部在思想觀念上要有清醒的認識，懂得珍惜並利用好這次鍛鍊機會，自覺克服“鍍金”思想和短期行為，從具體事和小事做起，以腳踏實地的精神、求真務實的態度和勤勉紮實的作風開展工作，為自己積累更多實際工作經驗，全面提高自身的履職能力和水平。二是勇於擔責。 要儘快轉換角色、融入環境、進入狀態。一方面，大家要注意擺正自己的位置，甘當學生，虛心學習，主動融入，把掛職鍛鍊作為人生中的一個 “加油站”，進步提高的一個“助推器”，不斷豐富自己、提升自己、完善自己。另一方面，大家要沉下心來，安心工作，愛崗敬業，服從工作安排，注重發揮自身優勢，勇於擔當職責，積極開展工作。特別市紀委選派的幹部，要自覺服從掛職地區的工作分工，多深入基層，瞭解掌握基層紀檢監察工作的實際情況，以實際行動鍛鍊能力、錘鍊品格、贏得基層幹部群眾的認可。三是樹立形象。要自覺服從接收單位的管理，嚴格執行各項規章制度，不得擅自離開工作崗位，不得向接收單位提出特殊要求，一定要堅持高標準、嚴要求，切實加強和改進工作作風。上派掛職的幹部要廣泛地瞭解和熟悉市紀委監委機關的工作方法、重大決策和規範的工作流程；到基層掛職的幹部，不得擅自參與或影響接收單位的重大決策，要將市紀委監委工作理念帶到基層工作中去，積極幫助基層出主意、想辦法，儘可能的幫助解決一些工作中遇到的重點、難點問題。
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