殷建林15801699051
勞務派遣其實是一種以替代性、短期性等為主的用工方式。如果派遣單位與用工單位簽訂勞務合同(用工單位一般不與派遣工簽訂合同)，規定勞務費、勞動保護……以及截止時間的話，當該合同結束(一般一年簽訂一次)後，勞務公司可以將勞務人員派遣其它公司，當然這需要雙方協商一致。因為不知道你們的具體情況，推測勞務公司已經履行完舊合同，可以將你們派遣到新的用人單位。至於待遇，由於每個合同規定不會統一，所以可能會有變化，至於個人是否接受，可以協商吧。其實，關鍵的關鍵是你們與勞務公司簽訂合同時規定是保證。
吳大叔55384748
要看你與用人單位的勞動合同裡面如何約定的？若有一方違反相應條款應當追責賠償。若已到期，可以不續簽。
說句那啥的話，從改為勞務派遣時，你們已經不是你所說的“你們單位”的職工了，看看你的勞動合同，裡面甲乙雙方是誰？請區分用人單位和用工單位的區別和權利義務。
truewujihua
謝邀！企業解除員工合同，只要他的理由正當（別去論合理不合理），提前一個月通知你，按規定給予你補償，企業就不違法。我也是一個讀書畢業分配工作，以一個國家幹部身份調進企業，後企業全員合同制，再改制下崗，以靈就人員身份自繳養老保險，退休時與普通工人一樣，沒有享受到幹部身份、職務職稱的任何待遇。
執君之手觀日落月升
謝邀！勞務派遣員工就是勞務公司的員工，勞務公司是屬於企業性質，你簽訂的合同與勞務公司發生勞務關係、以用工企業沒有任何合同關係。當你的勞動權益到危害時、可以向當地勞動仲裁委員會投訴。希望能幫到你！
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