近年來，白銀市牢牢把握好乾部標準，大力選拔政治堅定、實績突出、群眾公認的優秀幹部，著力打造總攬全局、善謀發展、務實高效的縣區黨政領導班子，為堅決打贏脫貧攻堅戰提供堅強組織保證。
一是突出選優配強。認真貫徹好乾部標準和“三嚴三實”、忠誠乾淨擔當、“四有”等要求，把政治標準放在首要位置，注重憑德才素質看幹部，憑工作實績用幹部，憑群眾公論選幹部，黨委班子注意選配熟悉黨務和經濟、社會、法治等工作的幹部，政府班子重視選配熟悉農村農業、現代產業發展、社會治理、新型城鎮化等方面工作的幹部，努力使黨政領導班子專業配套、優勢互補。截止目前，縣區黨政班子成員中有鄉鎮、街道黨政正職經歷的28名、佔45.16%；配備42歲以下年輕幹部10名、配備女幹部8名、黨外幹部2名。堅持老中青相結合的梯次配備，黨政班子成員平均年齡47.27歲。
二是突出培養教育。堅持黨政領導班子成員集中培訓和經常性教育相結合，換屆後及時把領導班子建設的重點轉移到思想政治建設上來，持之以恆抓好習近平總書記系列重要講話精神、黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習培訓，教育引導黨政領導班子成員樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”。以新進領導班子成員為重點，圍繞精準脫貧、加快轉型跨越發展等重點任務開展專題培訓，突出現代科技、新興產業、城市規劃、社會管理和輿情應對等方面培訓，不斷提高領導科學發展、駕馭複雜局面、維護社會穩定的能力。去年以來，累計培訓縣區黨政領導班子成員200人次。
三是突出監督管理。以規範權力運行為重點，加強對黨政領導班子成員特別是“一把手”的監督，嚴格落實縣區黨政主要負責人向市委述紀述廉述作風制度。深入開展談心談話，市委主要負責同志、分管領導充分利用下縣區調研的機會，與黨政領導班子成員談心談話，全面掌握班子的運行情況，瞭解班子成員的思想和工作狀況。認真落實述職述廉、函詢、重大事項報告等制度，不斷強化對黨政領導班子成員的日常教育管理監督，及時糾正各類苗頭性、傾向性問題。
四是突出激勵促進。注重發揮考核導向作用，修訂《市管領導班子和領導幹部考核評價辦法》，根據縣區資源稟賦、發展水平，設置考核指標，實施分類考核，強化結果應用，以考核“指揮棒”調動縣區黨政領導班子成員幹事創業的積極性。認真貫徹落實“三個區分開來”，細化幹部問責免責情形，為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁，消除幹部思想顧慮，鼓勵幹部放開手腳、大膽探索實踐。縣區協調安排資金建設公寓，及時解決班子成員的住房問題，做到真正重視、真情關懷、真心愛護，使他們在崗位上安心工作、履職盡責。（韋應科）
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