qzuser
我退休六年了，退休時就和單位解除了以法簽訂的勞動合同，連黨員的組織關係都轉到了社區黨支部，我的感覺我現在就是社會上的人了，勞動合同都解除了，還有法律關係？
要說和原單位還有沒有關係，我說也有也沒有。有，就是家中有大事、每年春節前夕單位領導來家慰問；每月給我繼續交納退休時不夠25年的醫療保險；要說沒有，那就是我每月都有社保打來的養老金，醫保局按月給我社保卡上充上醫藥費，我每天去社區活動（文體活動和黨的組織生話），去商場超市購物，單位的事從不過問（問誰去？以什麼身份去問？）。
2014年10月1日起，行政事業單位工作人員養老金並軌，全員養老金都納入社保局社會化發放。連養老金都社會化發放了，和原位還有啥關係？有關係也不是法律關係，而是中華民族尊老愛幼美德的體現，可以認為這是親情關係。咱們有單位存在的退休人，特別是在國家機關和事業單位工作的退休人員，不論你在職時職位多高，都應該放下過去，與那些單位（企業）破產倒閉找不到單位的退休人員一道，全身心地融入到社會（社區）中去，享受其樂融融的退休幸福生活吧！
我愛我家214230147
謝邀。儘管這個問題關注人不多，但還是說說。在回答問題前與你探討一個問題。即：兒子結婚成家後，與父母分開住，兒子與父母還存在關係嗎？
要說答案：是肯定還存在。他們之間依然存在親情、血緣、家庭和互為探視、繼承與被繼承、兒子贍養父母的關係。
普天之下，莫非王土。在組織上，自收自支的事業單位與單位和地方是雙重關係，在業務上與原單位是接受管理、指導和監督的關係。基此，他們之間必然存在法律上的互為約束、互相遵守以及業務上某些保密等多種法律關係。
希望更多人參與討論，真正弄清楚這個問題。
雄風231911189
通過數年的經驗積累和社會表象，我認為是應該具有法律關係的。原因如下：
一、無論是企事業單位或社會團體，只要你在職期間單位為你支付薪酬，並依法為你繳納養老保險等相關費用，就說明你與單位有勞動合同關係，雙方也在履行《勞動法》賦予的各種權利與義務。因此，這種法律關係是事實存在的。
二、無論是企事業單位或社會團體，出現破產或倒閉都是要履行法定程序的。產財處置人員安置等後續事宜，要經人民法院予以裁定。通過法律裁定才能解除你與單位的法律關係，否則還是存在的。依法裁定的破產單位職工依據裁定內容政府予以託管，享受政府對破產單位人員給予的待遇（如供暖補貼等等）。
三、如果你退休後，你的原單位還存在，除了養老金由社保發放外，其他費用（如供暖補貼、獨生子女父母獎勵費和退管辦節日發給的物品等等）仍由原單位發放。這些都證明你與退休前的單位具有法律關係，如果維權可以去聲索。
謝謝！
窘窘友神
自收自支事業單位，是按照事業單位經費來源劃分的一種，一般為生產經營類事業單位，按照事業單位體制改革應轉為企業，國家規定2020年前改革完成。退休時為事業單位身份的，包括自收自支事業單位，其工資待遇按照事業單位職工退休待遇一樣，人事檔案管理為事業單位主管部門人社局及原單位，如果是老幹部的還會受到老幹部局或組織部門的慰問體檢等待遇。
所以，事業單位職工退休後，雖然與事業單位解除了聘用關係，但是原單位仍然是你的人事檔案管理的單位，退休金由社保機構發放，實行了社會化發放，事業單位其他退休待遇等管理仍然與原單位有關係，更多體現體制內的關愛和政治上待遇。
園林之友
過年好！謝謝邀請！改革開放幾十年.在某些人民群眾的思想上仍然有傳統的大鍋飯想法.文章所示勞動者.是按合同法約定辦事的.實行在職薪資待遇.退休後按法定供養，應該是全國統一。謝謝閱讀。祝天下勞動者新春快樂！身體健康！
