一项来自巴西米纳斯吉拉斯州联邦大学的研究发现，在 Google 和必应上“漂亮女人”较好的搜索结果中，有 80% 都是白人女性。加尼福尼亚大学洛杉矶分校信息学研究员 Safiya Umoja Noble 在观察到 Google 搜索“黑人女孩”时出现色情内容后，写了《压抑算法：搜索引擎如何强化种族主义》一书。即便是在百度上搜索“喝咖啡”，显示的搜索结果也大部分都是白人女性。
为了让搜索结果多元化，Pinterest 在测试一项新功能，可以让用户根据肤色搜索图片的功能。当用户搜索美容美发相关关键词时，下方会出现一组肤色选项，点击需要参考的肤色，就会只显示该种肤色的搜索结果。
据 Pinterest 工程师 Laksh Bhasin 介绍， 每个月有超过 2 亿人使用 Pinterest，70% 的用户用它来保存日常穿搭和生活创意，此次推出的肤色搜索功能也主要是为了方便用户搜索美容美发相关的图片。
Pinterest 对肤色的区分不是简单的由浅到深，而是考虑了构成颜色的生物元素。黑色素决定了皮肤出现光亮或黑暗的方式、血红蛋白决定皮肤的红色显色、胡萝卜素决定皮肤黄色显色，这些元素与 Lab 色彩模型相对应。在此基础上，Pinterest 根据收集到的图片把皮肤分为 16 种色调。
Pinterest 把这种肤色分类法与加拿大 AR 美容应用公司 Modiface 的数据结合后，构建了一个机器学习系统来解码图像中的肤色。目前把 16 种颜色分为四个圆形色块组，会在用户使用过程中不断优化和丰富这些色块组。
Modiface 曾和丝芙兰、雅诗兰黛、MAC 等品牌合作开发 AR 美容应用，也为Facebook Live 和 YouTube Live 等直播平台提供 AR 美妆技术服务，在三星推出的 Galaxy S9/S9+ 中，也整合了Modiface AR 技术。今年 3 月，它被欧莱雅收购。
Pinterest 于 2016 年招募了 Candice Morgan为公司的多元化和融合主管，促进公司内部文化的融合。在此之前， Candice Morgan 曾在非营利性组织 Catalyst 任职近十年，该组织主要研究和促进女性在职场中的权益。
Pinterest 一直是硅谷多元文化的倡导者，它把自己称作是一个努力雇佣妇女、黑人和拉丁裔的企业。曾在 2015 年时公开承诺，公司未来 30% 的工程师都会是女性，但 2016 年时只实现了 22%，去年又把目标下调至了 25%。
平权在硅谷也逐渐成为一种趋势。Twitter 设置了具体的多元化员工招聘目标， Facebook 会给招聘到“多元化员工”的提供翻倍奖励，微软也将部门经理的奖金与多元化雇用挂钩。
题图：MarTech Advisor
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