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一个人想改变自己很难。
需要花很多的功夫。
而且你现有的朋友圈中，都是和你一样的人，他们会把你给从改变的路上拉回来。
如果你想改变自己的话。
可以先试着换一换你身边的人。
比如，你想成绩好，那就多和成绩好的人交朋友。
用潜移默化来影响你。
最后你就能成为他们这样的人。
因此，无论是生活中，还是职场中，你如果还想改变你自己，
那么有这四种表现的人，你最好远离他们。
因为一个人层次越低，越是有这四种表现。
1.抱怨太多
不管是工作、职场中难免会越到不顺的事情。
面对不顺你会怎么做很重要。
大家可能会遇到一种人，整天就是抱怨。
不是抱怨工资低、就是抱怨事情太多、或者抱怨同事领导。
总是这样的人，话过三巡就是一通抱怨。
仿佛整个世界都欠他的一样。
其实偶尔的小抱怨，能够缓解心中的压抑。
但是抱怨太多，无疑就是把自己的这种压抑和不满，行自己身边的人在传递。
殊不知这种状态，其实打开了一个负向的循环。
抱怨的越多，同事与他的关系越差，越是远离他。
抱怨的越多，领导越是觉得他不堪大任，态度不端正，越是安排他做一些无关紧要的事。
远离这种抱怨太多的人，他们不但自己层次低，而且还会把你的层次给一同拉低了。
2.埋怨太多
职场中遇到了问题，为了逃避责任，大部分都会甩锅，找到各种原因。
就像中国足球输了，不是草皮太滑就是草皮太干，要不就是草皮不干不湿。
总之，职场中也是如此，这也是人之常情。
我们在职场中，会遇到一种人。
往往是事情没做多少、工作成绩没有很多。
但是总是在埋怨别人的同事不给他帮忙，造成他工作耽误。
也总是在埋怨领导，不给他安排工作，让他无所事事。
总是，谁都有错，谁都是他吐槽、埋怨的对象。
一句名言我非常喜欢，静坐常思己过。
无论做什么事，只要出现了问题，固然别人有责任，自己同样也有责任。
与其埋怨别人，把人际关系搞差，不如先找自己的内因。
大多数时候如果你觉得全世界都错了，那么往往就是自己错了。
远离这种埋怨太多的人，因为在他们眼中，自己永远不会错。
就算你和他关系再好，最后都会沦为背黑锅的不二人选。
3.思维顽固
面对别人不同的意见，你会怎么做？
是虚心听取？还是立即怼回去？
猎豹浏览器的CEO傅盛有句非常赞的话：“人与人之间最大的差距就是认知。”
何为认知，就是思维。
也就是对待问题、想问题的方式。
家里有老人的，可能都知道。
他们原来经历了太多的苦日子。
所以现在哪怕生活条件过的很好了，都有囤积东西和吃剩饭的习惯。
哪怕是一些没有用、坏掉的东西都不愿意丢，还说将来用的上。
哪怕是一点点剩饭、剩菜、菜汤，都要吃掉，甚至已经变质了都要吃。
其实他们的思维还停留在原来那段穷苦日子中。
穷怕了、饿怕了。
职场中同样也有很多人是这样。
原来的经验形成了他们的思维。
但是面对新的环境，却依然用原来的方法。
对于别人的意见一点听不进去，甚至不高兴。
偏偏还勉强马虎能行得通，那就更不会去改了。
思维顽固的人，摒弃了一些接受新事物的可能。
他们也将被时代抛弃。
远离这种思维顽固的人，因为一旦的你行为超出了他们的认知，他们将把你拉回来。
最后你们一起被时代所抛弃。
4.太过保守
在工作中，你现在用的工作方法，还凑合。
但是有个新的工作方法，效果未知。
成了，会极大的提高你的效率和能力。
如果你遇到这样的事情，你是干还是不干？
就如同历史上的每次改革一样。
都有激进派和保守派，不是不改，只不过是慢慢来还是快速来的区别。
你自己在工作中如果有好的机会，你自己会选择怎么做？
有的人，就是看到机会立马就干，最后要么风生水起，要么就头破血流。
而有的人，就是先等等、再看看，要么干脆就是直接反对。
因为在他们看来，一切的变动、改动都是危险。
最好的未来有风险，也不如最烂的现在很稳定来的好。
思想、行动上的保守及时惧怕风险和不确定。
远离这种太过保守的人，因为他们不敢在机会来领的第一时间去争取机会。
最后要么彻底错失机会，要么就是吃别人剩下的。
和这种人在一起，你想快速成长、突破自我，还是省省吧。
最后，你会一点一点的跟不上这个时代的发展。
做什么事，比你在哪里做更重要。
而你周围是什么样的人，比你在哪里做又更重要。
大多数的是，不是你不努力。
而是你周围的人都是你所想要达到的那个层次的人。
自然你的努力，需要付出比别人更多的努力。
远离你身边那些低层次的人，你的生活自然就会因此而慢慢改变。
—— END ——
今天这里刮台风，你那里呢？
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