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一個人想改變自己很難。
需要花很多的功夫。
而且你現有的朋友圈中，都是和你一樣的人，他們會把你給從改變的路上拉回來。
如果你想改變自己的話。
可以先試著換一換你身邊的人。
比如，你想成績好，那就多和成績好的人交朋友。
用潛移默化來影響你。
最後你就能成為他們這樣的人。
因此，無論是生活中，還是職場中，你如果還想改變你自己，
那麼有這四種表現的人，你最好遠離他們。
因為一個人層次越低，越是有這四種表現。
1.抱怨太多
不管是工作、職場中難免會越到不順的事情。
面對不順你會怎麼做很重要。
大家可能會遇到一種人，整天就是抱怨。
不是抱怨工資低、就是抱怨事情太多、或者抱怨同事領導。
總是這樣的人，話過三巡就是一通抱怨。
彷彿整個世界都欠他的一樣。
其實偶爾的小抱怨，能夠緩解心中的壓抑。
但是抱怨太多，無疑就是把自己的這種壓抑和不滿，行自己身邊的人在傳遞。
殊不知這種狀態，其實打開了一個負向的循環。
抱怨的越多，同事與他的關係越差，越是遠離他。
抱怨的越多，領導越是覺得他不堪大任，態度不端正，越是安排他做一些無關緊要的事。
遠離這種抱怨太多的人，他們不但自己層次低，而且還會把你的層次給一同拉低了。
2.埋怨太多
職場中遇到了問題，為了逃避責任，大部分都會甩鍋，找到各種原因。
就像中國足球輸了，不是草皮太滑就是草皮太乾，要不就是草皮不幹不溼。
總之，職場中也是如此，這也是人之常情。
我們在職場中，會遇到一種人。
往往是事情沒做多少、工作成績沒有很多。
但是總是在埋怨別人的同事不給他幫忙，造成他工作耽誤。
也總是在埋怨領導，不給他安排工作，讓他無所事事。
總是，誰都有錯，誰都是他吐槽、埋怨的對象。
一句名言我非常喜歡，靜坐常思己過。
無論做什麼事，只要出現了問題，固然別人有責任，自己同樣也有責任。
與其埋怨別人，把人際關係搞差，不如先找自己的內因。
大多數時候如果你覺得全世界都錯了，那麼往往就是自己錯了。
遠離這種埋怨太多的人，因為在他們眼中，自己永遠不會錯。
就算你和他關係再好，最後都會淪為背黑鍋的不二人選。
3.思維頑固
面對別人不同的意見，你會怎麼做？
是虛心聽取？還是立即懟回去？
獵豹瀏覽器的CEO傅盛有句非常讚的話：“人與人之間最大的差距就是認知。”
何為認知，就是思維。
也就是對待問題、想問題的方式。
家裡有老人的，可能都知道。
他們原來經歷了太多的苦日子。
所以現在哪怕生活條件過的很好了，都有囤積東西和吃剩飯的習慣。
哪怕是一些沒有用、壞掉的東西都不願意丟，還說將來用的上。
哪怕是一點點剩飯、剩菜、菜湯，都要吃掉，甚至已經變質了都要吃。
其實他們的思維還停留在原來那段窮苦日子中。
窮怕了、餓怕了。
職場中同樣也有很多人是這樣。
原來的經驗形成了他們的思維。
但是面對新的環境，卻依然用原來的方法。
對於別人的意見一點聽不進去，甚至不高興。
偏偏還勉強馬虎能行得通，那就更不會去改了。
思維頑固的人，摒棄了一些接受新事物的可能。
他們也將被時代拋棄。
遠離這種思維頑固的人，因為一旦的你行為超出了他們的認知，他們將把你拉回來。
最後你們一起被時代所拋棄。
4.太過保守
在工作中，你現在用的工作方法，還湊合。
但是有個新的工作方法，效果未知。
成了，會極大的提高你的效率和能力。
如果你遇到這樣的事情，你是幹還是不幹？
就如同歷史上的每次改革一樣。
都有激進派和保守派，不是不改，只不過是慢慢來還是快速來的區別。
你自己在工作中如果有好的機會，你自己會選擇怎麼做？
有的人，就是看到機會立馬就幹，最後要麼風生水起，要麼就頭破血流。
而有的人，就是先等等、再看看，要麼乾脆就是直接反對。
因為在他們看來，一切的變動、改動都是危險。
最好的未來有風險，也不如最爛的現在很穩定來的好。
思想、行動上的保守及時懼怕風險和不確定。
遠離這種太過保守的人，因為他們不敢在機會來領的第一時間去爭取機會。
最後要麼徹底錯失機會，要麼就是吃別人剩下的。
和這種人在一起，你想快速成長、突破自我，還是省省吧。
最後，你會一點一點的跟不上這個時代的發展。
做什麼事，比你在哪裡做更重要。
而你周圍是什麼樣的人，比你在哪裡做又更重要。
大多數的是，不是你不努力。
而是你周圍的人都是你所想要達到的那個層次的人。
自然你的努力，需要付出比別人更多的努力。
遠離你身邊那些低層次的人，你的生活自然就會因此而慢慢改變。
—— END ——
今天這裡刮颱風，你那裡呢？
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