珠三角世界工廠東莞還會出現用工荒嗎？問答頭條網

2018-07-23 02:50:42 佚名

獨領視界

東莞作為世界工廠，在製造業和加工業領域依然保持著良好的態勢。近十年來，東莞市在政府的引導下，不斷改善產業結構，改善就業環境，提高勞動福利。這些是值得肯定的。也因為中國人民的生活水平提高，對工作環境和對美好生活水平的要求，勞動者對用工單位也有了相應的要求。在莞多數企業在管理上產業結構上也作出了相應的調整。再加上各類交通工具的高速發展，一些企業還是能留得住人招得到人的。

那麼，出現用工荒又是怎麼回事呢？其主要原因是企業自身不願投入改革。還在用原來的那一套繼續運營著。比如，辭職不發工資，沒有五險一金，住宿條件差，加班時長，沒有周休概念，霸權式管理等。這樣的企業試問誰想加入？

所以，東莞用工荒其實際原因不是來東莞的人少了，而是企業自己造成的。企業沒有認真對待社會矛盾所致的。十九屆全國人民代表大會提出我國現階段的主要矛盾是：人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。這就是說明我們對生活工作是有要求了的。你企業不改變，當然就用工荒！

鎖匠吳堅強

說用工荒主要是企業方面問題，一個好企業正規企業從來不缺人，不怕招不到人，主要原因是工資高，福利好，有年休假，工作環境好，處處體現人文關懷，這麼好的企業，員工非常珍惜工作，愛崗如家，都想為公司發展添磚加瓦。而有些企業虛假招聘，工資待遇低，壓一個月工資，不不交社保，加班不給加班費，工作環境差，存在工作危險，甚至出現扣減工資，直接叫員工走人等現象，這樣的差勁的公司怎麼能留住人，還有經濟環境造成的，近年，出現一些企業考慮生產成本，工廠內遷，內陸省份農民工就在家門口就能務工，不要到東莞等沿海城市打工；最後，現在經濟條件好了，特別年青人不願幹苦活累活了，想找工作環境好，即使工資不高，輕鬆工作，造成用工慌現象。

人社之窗

我斷斷續續的在東莞大概呆了十三年左右，見證了東莞一步步的變化，從2000年的到處很多荔枝龍眼林，到2018年的到處高樓大廈，人員越來越多，作為一直在一線生產員工的我來說，從2010年開始，東莞這邊的確有很大的用工荒，因為全國其他地方不斷的開發，吸走一大步份的人離開，還有就是現在政策鼓勵大家創業，農村也在不斷的發展，這兩三年在續步的減少年青勞動力了，但東莞作為一個活力很足的城市，還是有很多人願意留下來的，現在很多廠都在搞自動化機器，也要不了很多人了，所以用工荒不會再像以前那麼嚴重的了。

老胡的打工生活

謝邀，看待這個問題其實首先要看東莞和珠三角的產業結構，大多都是勞動密集型企業，用工量大，而且很多的工廠都需要年齡較小的工人。

由於現在中國老齡化開始凸顯，中老年人較多不太符合很多廠礦的需求。造成想進廠的進不了，工廠又招不到自己想要的員工。

現在正是90後00後為主力的時期但他們已不想他們父輩，面臨著巨大的生存壓力。他們更注重生活品質.所以對工作的環境和待遇會要求高

現在一些沿海的一些工廠為了降低成本都開始將公司內遷。那就有部分的人員將留在本地工作。隨著中國高鐵高速等交通的大發展.這種情況也會越來越多。

當然東莞，珠三角還是存在巨大的優勢只要意識到社會的發展和人員的要求，做出針對性的改變在未來的時間裡還是有很大的優勢。用工荒肯定會得到解決。

山落青天外

謝謝邀請，用工荒這幾年一直存在，不至在珠三角，長三角也是一樣，因此作為世界工廠的東莞也是存在用工荒的，現在在我們公司旁邊幾個公司就可以驗證，在公司樓頂靠近馬路的邊上都掛著大量招聘普工，而且是常年掛著，出現用工荒的主要是普工，在零幾年時，因為當時八十年代九十年代人口比較多，再加上在農村好多是上完初中或者小學一畢業就出來打工了，因此那時候不存在用工荒，現在隨著社會的發展，九十年代後期及零零後新增人口的下減，農村生活水平的提高，現在初中畢業就出來的人很少了，而現在出現用工荒的主要是普工，學厲要求底，因此這是社會發展產生的矛盾，現在出現了大量用工荒進而就產生了現機器人來代替勞動者。在今後幾年，對普工出現的用工荒還是存在的。

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會，珠三角的製造大多為勞動密集型產業，需要大量的勞動力，而珠三角很多工廠對工人的待遇的改善卻一直停滯不前，周邊消費和地租越來越來，工資卻不見漲多少，這怎麼吸引外來務工人員。很不解的是很多工廠願意給勞務中介一筆不少的介紹費卻不願將這次錢用到改善工人待遇身上。不過最近些年，珠三角正在實行產業轉移，轉向粵東西北，這不僅能夠緩解用工荒，也能促進地區協調發展。