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公司繳納社保，如果有人工自動離職，到另一家公司去工作，會影響嗎？
對於現代人來說跳槽成為一件非常正常的事情，對任何一個人來說，在一個單位幹一輩子都是有些困難的事情，一個人從一個單位離職，去往一個新的單位，追求自己想要的工作環境，這也是無可厚非的。
對於社保來說，之前自己在單位工作的時候，單位會為個人繳納社保。個人在奔現單位離職後，那麼原單位的人事會去當地的社保部門對勞動者進行社保的減員，那麼個人的社保就會隨之處於中斷狀態。勞動者到了一個新的單位，單位也會為勞動者繳納社保，這兩份社保只需要做一個轉移接續或者單位直接增員就可以。
如果原單位和現新單位是同屬於同一個社保機構，那麼個人的保險。無需轉移，直接原單位減員，新單位增員，那麼個人的社保就連續起來了，如果中間有斷繳的部分，可以自己以靈活就業人員身份補繳。
如果原單位和縣新單位不屬於同一個社保機構，那麼就要需要社保的轉移，一般來說個人先在新單位進行社保的開戶，然後將之前單位的社保直接轉移到該社保賬戶下，這就實現了個人社保的轉移接續。如果中間存在斷繳部分個人直接補繳就可以了。
通過這樣的步驟，個人的社保就會連續起來，不存在斷繳的情況。所以這樣對於個人是沒有什麼影響的。
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社保分享專業戶
樓主您好！如果你在原單位購買社保，那麼離職以後到另外一家公司去工作，那麼記得要將你的社保進行一個正常的轉移，因為只有社保轉移才能累積交費，這樣的話對你個人才沒有任何的損失。
所以每一個人換工作單位，實際上是很正常的現象，當然在換工作單位的同時，一定要記得交你的社保，根據你工作單位的轉移而進行正常的轉移就可以了。
如果說因為換到新單位有試用期間，新單位不給你交相應的養老保險的話，那麼這種情況是可以選擇在試用期自己交費，這樣的話就會可以讓你的養老保險包括你的醫療保險進行累積交費，對你個人就不會產生任何的影響。
