只要说起职场老油条，大家的第一反应会有以下三种！第一，反感，所有人都反感老油条，努力干工作的人反感老油条，因为觉得老油条都是在混日子，在“窃取”努力工作的人的劳动果实，是趴在努力干活人身上的“寄生虫”；老油条更是反感老油条，所谓“一个和尚担水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，老油条的生存空间就是，有人干活，所以老油条们可以趁机偷懒，如果大家都成了不干活的老油条，那大家都去喝西北风啊？
第二，只要有职场的地方，貌似都会有“老油条”式的员工存在，你总能在第一瞬间就能想起你工作中，某个人的形象就是“老油条”的形象。
第三，“老油条”都不觉得自己是“老油条”，很多人都很反感“老油条”，但却在不知不觉中自己也变成了“老油条”，成为别人眼中“干活不见人，吃饭跑的快，干啥啥不成，吃啥啥不剩”的老油条。因为人，慢慢都学会了拒绝，刚工作的时候，是你不是你的工作，都让你做，你即使不愿意，也碍于情面去做了，当你有了资历的时候，你也想将一些简单的但是繁杂的工作交给新人去做。于是你刚入职时，自己眼中的“老油条”，也慢慢的在自己身上有所体现。
大家，都烦老油条，很多人说，为什么不把混日子的老油条都开除了？一了百了？老油条之所以，干活少还不被开除，那也是有其“生存”之道的。
一、真正的老油条在接受表扬的时候，从来不会抢风头！
工作中，接受领导的表扬是再正常不过的事了，真正的老油条在接受表扬时，会有以下两种表扬，第一，在公开场合接受表扬的时候，老油条们通常会面无表情，沉默不语。为什么会这样？一是，他们懂得“木秀于林，风必摧之”的道理，越是人多的时候，越要低调，不能表现的太过志得意满，因为这样会遭人嫉妒，嫉妒你的人多了，你做事情的阻力就会越大。二是，他们很小心，想看一个人是否爱财，那就在只有他一个人的地方放点钱，还不管他，看他是否敢拿。想看一个人是否贪酒，就在他面前放很多好酒，还是不管他，看他是否贪杯。同理，想看一个人是否容易骄横，那就经常表扬他，不论对错都是表扬，看他是否迷失自我。老油条们知道，当自己做错事，也受表扬时，这是一种危险的信号，急需低调。三是，一受表扬就喜上眉梢，那是幼稚园的小朋友，为什么幼稚园的小朋友一受表扬就面带喜色，因为他们幼稚！
第二，在非公开场合，接受表扬时，老油条的做法是，迅速将功劳或者说是主要功劳归给上级。原因如下：一是，孤掌难鸣，众木成林，干任何工作都不是一个人功劳，把功劳归给上级，即是一定程度的客观事实，也是表现自己风度的时候。第二，老油条知道，自己最大的功劳就是给上级增添功劳！你的功劳给上级，上级才会觉得你有功劳，上级觉得你有功劳的功劳，才算是真的功劳。是不是有点绕口令？仔细品，很有意思。
总而言之，老油条在面对表扬的时候，只会有一个反应——不居功，不自傲，不抢风头，甘当绿叶配红花！
二、真正的老油条在接受批评的时候，从不会生气！
老油条面对批评时，从不会生气，不会生气不代表老油条，心里没气，只是老油条知道隐藏自己的情绪，不表现出来，因为他们知道这样做会有以下好处：一是，人在屋檐下不得不低头，胳膊拧不过大腿，上级如果想批评你，躲是躲不掉的，既然躲不掉，那就坦然接受。
二是，老油条们知道，生气是无济于事的，只会让自己在冲动的情绪下，做出更多更大的错误，所以冷静最重要。
三是，老油条都很会“硬撑”，人可以倒，面子不能倒，他们信奉“破鼓万人捶，墙倒众人推”的哲理，如果此时自己气急败坏，只会让人看笑话，从而更多不利于自己的言行，会让自己陷于更加不利的境地。
第四条，也是最重要的一条，老油条如果脸皮薄了，受个批评都受不了了，那能叫老油条吗？老油条是谁想当就能当的？没有一定心理承受能力和“二皮脸”精神，怎么能在别人的批评之下，该咋样还咋样呢？
有人会说，老油条面对表扬不骄傲，面对批评不生气，这不是胜不骄，败不馁，低调谦虚，和善待人的好员工吗？怎么能称之为老油条呢？
其实老油条和好员工，也是可以有相同点的，比如说面对表扬和批评时的态度，但他们之间有着两条最大的区别，一是，干工作的态度是否主动；二是，面对利益时是否争抢。
欲知详情，请听下回分解！
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