为期一周的2018届“光谷之星”集训活动圆满结束啦！
在这火热的七月，来自全国各大高校的22名大学生新员工齐聚一堂。在职场前辈的带领下，他们通过培训讲座、园区参观、素质拓展等项目学习专业技能，理解企业文化，深入认识中电光谷四位一体业务结构及“产业资源共享平台”的战略定位，并充分感受到公司高管的远见才思。
下面，跟随我们一起，回顾集训活动的精彩瞬间，感受新星们活力四射的青春风采吧！
前辈带路，萌新进阶
7月10日-12日，来自集团研究室、法务室、宣传部、智慧园区事业部、咨询管理事业部、项目管理中心、人力资源中心、零度资本、OVU创客星、丽岛科技的10位前辈从各部门实际出发，向参训的新星们详细讲解了中电光谷的组织架构、业务模式、发展规划及战略定位，并结合自身经验现场传受“转变身份、适应工作”的诀窍。
集团研究室袁虎成主任现场授课
“欢迎各位莘莘学子加入中电光谷这个温暖的大家庭，作为极具影响力的产业园区运营商，集团的业务已经遍及全国，你们的加入将会为中电光谷注入新鲜的血液。”培训现场，集团研究室主任袁虎成梳理了公司的发展历程，并暖心寄语本届“光谷之星”：“同学们，你们已经离开校园迈入职场，今后会经历各种磨炼，希望你们沉下心来，踏实进取，不负韶华，在中电光谷实现人生价值！”
培训现场
通过此次干货满满的培训，新星们受到极大鼓舞，他们的认同感和归属感进一步增强，对加入中电光谷，携手建设“中国领先的产业资源共享平台”充满期待！
高层寄语，未来可期
本次集训活动受到集团高层的关注，7月12日下午，中电光谷联合控股有限公司董事长、总裁黄立平，副总裁兼人力资源中心总经理陈同举莅临“2018 光谷之星高管见面会”并亲切寄语。
见面会上，新星们依次做了热情洋溢的自我介绍，讲述了加入中电光谷的初衷及对未来工作的展望，表达了对公司文化的认同，并衷心感谢前辈们的热心帮助和耐心引导。
陈同举副总裁寄语
听完“光谷之星”的发言，陈同举副总裁语重心长地说：“对于职场新人来说，保持初心的第一步就是要虚心。集团有二十多年的产业园开发及运营经验，能取得如今的成就不是一蹴而就的，同学们要学会把自己放低，虚心去观察、学习，并找到为集团做贡献的切入点。”
黄立平董事长寄语
黄立平董事长对本届“光谷之星”寄予厚望，他指出：年轻人需要一种“呛水了还要继续游泳”的精神。无论什么工作，抓住为客户服务的本质，将工作做好，才会有更多脱颖而出的机会。希望你们不要随波逐流，保持年轻人的朝气，培养专注的精神及创新的个性，这是希望之所在。
参观园区，激发主人翁意识
为帮助大学生新员工深入了解中电光谷的发展现状及业务模式，7月12日-13日，人力资源中心组织“光谷之星”集体参观了武汉未来科技城、武汉研创中心、鄂州光谷联合科技城、黄石光谷联合科技城、黄冈光谷联合科技城5个代表园区。新星们认真听取讲解员的介绍，详细询问各园区的产业定位、项目规模、区位优势、入驻率等建设运营情况。
参观武汉未来科技城
参观武汉研创中心
参观鄂州光谷联合科技城
参观黄石光谷联合科技城
参观黄冈光谷联合科技城
中电光谷遍布全国的产业园区网络体系及强大的产业园开发运营服务能力进一步激发了“光谷之星”强烈的主人翁意识，他们虚心请教，热烈讨论，对目之所及的新鲜事物充满好奇，对园区内优美的建筑造型、绿化环境赞叹不已。
素质拓展，夯实基础
集训活动的最后三天，“光谷之星”来到了风景秀丽的“矿冶名城”——大冶。在小雷山风景区，他们按照集训教练的指示分成两队比拼，先后接受了团队破冰、极速60秒、信任背摔、惊险倒计时、悬崖速降、集体巨画等十余个素质拓展项目的考验。
户外素质拓展
期间，新星们张扬个性、寻找共性、勇于担当、积极表达。他们事前规划分工，事后总结反思，齐心协力解决困难，并深入思考了“如何提高团队运转效率”、“自己在团队中扮演什么角色”等问题，团队的协作能力和凝聚力得到极大提升。
团队七巧板环节
“我们整个大团队就像是中电光谷，每一个小团队就像是一个个独立运转又接受统一管理的部门或子公司，如果大家各行其是，只顾自己部门的利益而不考虑全局，必将导致整个集团的混乱和效率低下。”在团队七巧板环节，参训队员围坐在一起复盘整个游戏过程，对每个细节进行庖丁解牛式的梳理和反思，以期为日后工作提供借鉴。
团队巨画
头顶着炎炎烈日，新星们尽情地挥洒汗水，他们斗志昂扬，永不言弃，圆满完成了每一项任务！
通过此次集训，2018届“光谷之星”了解企业，融入企业，进一步摆脱了学生思维，对即将开始的职场生活有了初步认识，为正式踏上工作岗位打下良好基础。期待他们以本次集训活动为起点，不忘初心，扬帆远航，与中电光谷同呼吸共命运，以激昂青春点亮美好未来。
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