面试官：请问你是哪一个星座的？求职者：难道狮子座就不能录用？
星座是一个很玄幻的说法，有的人深信不疑，而有的人却嗤之以鼻。星座起源于美索不达亚文明，古人对它的解释是占星学上夜空中的一群群恒星组合。古时候，人们还没有能力解释出种种事件的来源，比如为什么每个人会有不同的性格，为什么子女的性格不会和父母的性格相同？为什么有人看到某一个人第一眼就特别讨厌或者喜欢。
于是人们就发明了星座来解释这些现象。星座分为十二种，有白羊座，金牛座，双子座，处女座，天秤座，天羯座，射手座，摩羯座，双鱼座，除此之外还有巨蟹座，水瓶座，狮子座。白羊座的人的性格热情慷慨，金牛座性格稳定保守，双子座喜好新鲜事物，有着小聪明。现代人听起来觉得根本不可信，可是对于公司的面试官来说，这可是了解求职者性格的看起来不太靠谱的一大捷径。
小志来应聘一家上市公司，但是面试官一来却说：先讲一下你们都是什么星座吧。小志和其他应聘者逐一回答，然后面试官叫旁边的人根据他们的星座列出他们的性格，说：天羯座，狮子座，摩羯座的人可以走了，金牛座，处女座这些稳定踏实的人可以留下来继续面试。另外一个求职者就很庆幸他是处女座，幸灾乐祸地看着大半因星座问题被淘汰的面试者，而这一切都被面试官的金睛火眼看在眼里了。
小志刚好是狮子座，他就很不忿，难道狮子座的人就肯定有这个缺点？狮子座的人就不能应聘这个职位吗？作为上市公司，怎能相信这些无稽之谈。面试官说：占星学上说这三个星座自信到自大，行事冲动，是不会好好配合其他职员的。小志就很生气地说：难道判定狮子座就是过于自大？
小志尝试着反驳面试官的观点：占星学是以前古人的封建思想的产物，现在作为二十一世纪，我们新人类要有相信科学的思想，坚信任何事物的发生都是会有科学依据的，有些事情看似科学无法解释，但这只是时间问题。星座固然可以用来衡量一些事物，但是它现在的存在是给相信的人一些美好幻想，或者改掉他们的坏习惯，但是用星座来判断一个人是否优秀，这就大错特错了，这样的公司，我不来也罢。然后怒火冲天地走了出去，却忽略了面试官眼底的赞赏。
几天后，小志很意外却又感觉理所当然地拿下了这个职位，原因是他很大胆的反驳了面试官没有科学根据的看法，而不是一味的拍面试官的马屁，惧怕权威，而且他很清楚新人类要用科学的眼光来看待事物。
确实，引申到上司所做的决定，不一定都是对的，只要自己有疑问和疑虑，就要积极地提出来，说出自己的见解，得出自己的结论，给出自己的建议。这样的职工才是大多数公司都想招揽的员工。
如果是你，对于面试官出这样奇怪的题目，敢提出质疑吗？面试的时候，你还遇到过什么新奇的面试题？
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