星期一剛上班，人事部經理帶著一個年輕小夥子到了銷售部，向大家介紹說這是公司新來的員工林涵，剛從名牌大學畢業，試用期三個月，讓大家以後多多指點他的工作。
這位新來的同事不愛說話，總是一副樂呵呵的樣子，一看就給人老實巴交的感覺，銷售部一干人都搞不明白，公司人事部怎麼會把這麼一個悶葫蘆放到銷售部來。
要說這銷售部裡可是人精扎堆的地方，學歷不是重點，每個月的銷售業績才是王道，沒兩把刷子還真不好混。
公司裡有一條不成文的規矩：新來的員工都要坐一段時間冷板凳。所謂的冷板凳就是老員工對你愛搭不理，部門的重要工作輪不到你說話，髒活累活都是你的，但是每月的業績獎金全沒你份。
一般新來的員工前半個月最常做的工作，就是被部門老員工指派著做各種雞毛蒜皮的小事，比如負責收發和打印無關緊要的文件或者跑跑腿之類的，這些工作看起來既沒有什麼技術含量，浪費時間不說，有時候只有苦勞沒有功勞，所以老員工都是不屑做這些雜事的。
新員工林涵一來，銷售部這些雜七雜八的事情自然就都落到了他的頭上。銷售部在八樓，林涵上班的第二天，剛好電梯壞了，林姐就讓他去一樓門衛處拿一份快遞。這份快遞想必也不是什麼要緊的東西。
當林涵氣喘吁吁地爬樓梯把文件遞到林姐手裡時，她看都沒看一眼，順手就放抽屜裡了。還有一次因為清潔阿姨有事請假幾天，銷售部門區域內洗廁所拖地板倒垃圾這樣的髒活累活，便責無旁貸地落到了林涵的身上。
看著他忙裡忙裡汗流夾背的樣子，有人拍拍他的肩膀，順口調侃一句：“小夥子，幹得不錯嘛，加油！”這林涵也並不生氣，咧嘴笑笑坦然受之。
這些事看在眾人眼裡，也有一兩個好心的同事私底下提點林涵兩句：“這部門裡的人都是柿子撿軟的捏，你一個新來的，做人別太老實，做事不用太認真，差不多就行了……”林涵聽了不以為意地笑笑說：“沒事，我是新來的，能多幹點就多幹點，就當鍛鍊身體了。”
不過因為林涵工作認真，為人低調踏實，對老員工也謙遜有禮，遇到問題虛心請教，時間長了部門同事也不再欺負他，而是真正把他當成了銷售部的一員。
轉眼三個月過去，林涵的試用期結束了，在人事部要求填寫的新員工調查表上，大家一致給了他好評。 也就是說林涵通過了試用期，成為銷售部的正式員工了。
按公司慣例，試用期員工的履歷和入職表都是由人事部管理的，而通過試用期後正式員工的資料才移交到所在部門。林涵的履歷和入職表等資料是人事部經理親自送過來的，這有點不正常，有好奇的同事湊過去，看到林涵填寫的家庭成員一欄時，有人指著表上林涵父親的名字驚訝地望向人事經理。
這時人事部經理開口了，他意味深長地說：“沒錯，林涵就是公司林總的兒子，當初他從名牌大學畢業後，就要求到最關鍵的銷售部門來實習，而且不讓人知道他的身份。他說只有這樣，才能最真實地瞭解部門情況和存在問題，才能真正學到對將來管理公司有用的東西！”這番話，一時間讓銷售部眾人面面相覷，目瞪口呆。
閱讀更多 巴黎島盛景 的文章
