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我们在职场当中，会遇到各种各样的领导，
虽然在工作的时候，他们作为管理层高高在上，
但是脱离了他们职位，他们其实也就是普通人。
心理学家研究发现：每个人都有自己的“软肋”，
假如我们能够在相处的时候把握到对方的“软肋”,
对方反而会更加信服你。
所以在办公室里与领导相处时，
如果能把握住领导的“软肋”，
快速提拔也是指日可待的事情了！
一、领导对员工会有强烈的掌控欲
古往今来，多少王侯将相勾心斗角，
莫不是为了一个权力二字。一旦拥有权力，
伴随而来的是与日俱增的控制欲。
这既是他们的职责所在，又是他们的一种自我保护。
他们会运用各种手段，
例如：工作日志，工作汇报，定期的开会等。
不管是哪一种形式，让领导能够控制整个事情的过程，
做好配合，不要让领导觉得你是一个不好控制的人，
久而久之，你将会被边缘化，重要的事情也不会交给你去做。
如果要真心实意的让领导去选择，
领导一定会选择让自己放心能掌控的人去担当大任。
当一个能让领导好掌控，让他放心的员工，
有的时候会比工作本身更重要。
二、领导也是凡人，也有他的自尊心
俗话说，树活一层皮，人活一张脸。
身为领导，在其位谋其职，
必须要做出一番成绩出来给人看，
这也是我所说的领导的自尊心。
而作为属下，运用自己的能力和本领为领导完成工作，
谋取利益，必然会受到领导的重视。
而实际当中，我们也经常会做出一些没有结果的努力，
虽然你自己觉得在这个过程中没有功劳也有苦劳，
但是这在领导看来不仅是浪费资源，而且是毫无价值的努力。
填坑力才是我们在职场上最需要具备的能力。
何为填坑力，就是无论领导的决定正确与否，
我们的任务就是让这个决定成为正确的决定。
所以我们要做的工作应该围绕着领导所要的结果而展开，
这才能真正达到领导想要的成绩。
三、领导都有一点自私欲
职场上的每个人，
都在为了自己的利益付出最大的努力，你的领导也不例外。
领导在其位，自然也会有他们所追求的工作指标。
所以在这里咱们就提到了“领导自私欲”这个概念，
大多数领导的自私欲会更多的表现在不希望自己的利益受损、
有功劳想独占等方面，
甚至会把员工当成自己上升的工具。
正所谓忍一时风平浪静，如果你能够容忍下来，
满足领导的这一己私欲，获得领导的信任，
那你便能成为领导的心腹。
而一个好的领导，在自己的利益得到满足的同时，
也会给自己的员工提供相应的利益价值。
在职场中，处理好与领导的关系至关重要，
作为一个职场人，我们应当保持理性，
在最大限度满足完成领导利益的同时，
保持自己的职业操守。抓住领导的软肋，
看透领导的心思，获取领导的信任，
从而成为领导的心腹，和对领导有价值的员工！
那么升职加薪也就都不是事儿了！
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