在小量的朋友里有一个神奇的存在，姑且叫她小悦吧。她是一个幼儿园老师，经常跟小量吐槽，什么幼儿园福利差啊，什么幼儿园工作繁忙啊，我下个月就要去辞职，离开幼师这个行业。但很奇怪的是，直到现在她还是在幼儿园勤勤恳恳当着幼教。
小量曾经这么问过她：“你说幼儿园这里不好，那里不好，把辞职挂在嘴上，那你当初是怎么去当幼师的，我记得你不是幼师专业的啊？”
小悦说：“刚毕业那会一直没找到工作，我妈就托人给我找了幼师的工作，我觉得还不错，就来上班了。工作了那么久，基本知识都还给老师，不做幼师我又能去做什么呢？”
小悦的困惑其实很多职场人都会有，他们因为各种各样的原因从事着自己不愿意做的工作，或者是那种不烦但也不喜欢的工作，但也是很努力工作的。
但是有一天，他们想着辞职走人了 ，却不知道自己做了这么久的工作，自己学到了什么，能力得到提高了没，离开了这家公司，现在可以做什么，或者说能做什么？
这个问题到底是出在哪里了呢？我认为这一切都是因为没有一个明确的职业规划。
因为没有明确的职业规划，所以从事了自己不喜欢乃至厌恶的工作，导致在工作中心态不对，最终结果就是做了很久的工作，实际上一点提升都没有，每天都在职业危机困扰中度过。
那我们该如何做职业规划呢？
正确的自我认知
就职业发展方向来说，我认为两种可能性，一是管理型，一是专业型。
做职业规划肯定是要从自身性格出发来确定适合的发展方向，比如说我自认为的缺点是：计划性差、拖延症、懒，那我肯定不会往管理型发展，因为我知道我不会成为一个很好的管理者，就算勉强成了管理者，也肯定是那种放权型的管理者。
因此，能够正确的认识自己，知道自己能力强弱所在，选择适合自己的道路，这是给自己进行职业规划最根本的一步。
确定最终目标并制定计划
很多人会觉得设定职业目标就是找一些遥遥无期的梦想，但永远不会实现。但我觉得设定职业目标需要对目标进行详细的定义，并为之付出相应的行动。
在这里介绍给大家一个小技巧，我们通过9个步骤来确定职业目标和制定达到目标的计划。
（1）列出一个你的职业目标的清单；
（2）对于每一个目标，你需要设定一个你认为合适的时间框架；
（3）把每个职业目标单独写在一张白纸的顶端；
（4）在每个目标下面写上你要完成这个目标所需要但是目前你又没有的资源；
（5）在第4步所列出的每项中，写下你要完成每一步所需要的行动；
（6）检查你在第２步里面所写的时间框架，在每一张目标表上写下你所要完成目标的年份；
（7）检查整个时间框架，为你所需要完成的每一小步，写下你所需要完成的现实时间；
（8）现在检查你的整个职业目标，然后定一个你这周、这个月和今年的时间进度表；
（9）把所有的目标完成时间点写在你的进度表上，这样你对要完成的事情就有了确定的时间了。
树立正确的职业态度
制定完职业生涯计划之后，很可能出现这么一个问题：过度关注计划本身，给自己构建了一条精细无比的职业道路，从毕业以后第一份工作非xxx不去，到25岁之前薪资一定要达到xxx水平，30岁之前必须做到xxx职位。
这往往会造成这两个问题：一种是很容易迎来挫败感，从而导致被短期利益驱动，忽略整个职业生涯的贯穿性与联动性。另一种就是把自己框的太死，提前抹杀了自己很多的可能性。
因此，我觉得大家可以这么做：明确方向，追随兴趣，坚持本心，随机应变。
就拿哥伦布环游世界来说吧，本来他想着去印度拜访，就朝着印度这个方向出发，历尽艰险但最后来到了美洲大陆，这时候他发现美洲大陆比印度诱人啊。也就不去印度了。
我们要知道这么一句话：我们所过的今天，无论好坏，都是我们过去的行为导致的结果。
结语
周迅曾在《想想十年后的自己》写到，如果你能及时地问自己一句：“十年后我会怎么样?”你会发现，你的人生就会在不知不觉中发生变化。时刻想着十年后的自己，你会朝着自己的梦想越走越近。
希望看完这篇文章的小伙伴都能做好自己的职业规划，让职业危机远离自己。
你目前从事什么工作？
它是你的梦想职业吗？
是什么让你没有从事梦想职业？
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